פיתוח תוכניות נסיעות תמריץ עבור מקום העבודה שלך
תוֹכֶן
- מהי נסיעות תמריץ?
- מדוע מעסיקים משתמשים בנסיעות תמריץ לצורך הכרת עובדים
- האם נסיעות תמריץ יכולות לעזור לך לעמוד ביעדים טובים יותר מאשר בונוס?
- תוכניות נסיעות תמריץ עוצמתיות במעורבות רגשית של עובדים
- גורמים שיש לקחת בחשבון בעת ההחלטה לספק תכניות נסיעות תמריץ
- תכנן את תוכנית נסיעות התמריצים בצורה הוגנת - וודא שהיא עומדת ביעדים שלך
- ההשפעה של תכניות נסיעות תמריץ על בני זוג ומשפחות
- זכור העדפות ADA ועובדים כאשר אתה מציע תוכניות נסיעות תמריץ
- מה מעסיקים צריכים לעשות אם עובד לא יכול להשתתף
האם תרצו ללגום משקאות צוננים באי טרופי? האם תרצה את החוויה עוד יותר אם בן / בת הזוג או בן / בת הזוג היו לידך והחברה שלך משלמת על הכל? בטוח שתעשה זאת. תוכניות נסיעות תמריץ הן תמריץ תגמול שעובדיכם באמת אוהבים.
כאשר חברות מתגמלות עובדים בנסיעות על עמידה ביעד, תוכנית נסיעות תמריצים מגדילה הן את נאמנות העובדים והן את מעורבותם.
מהי נסיעות תמריץ?
נסיעה תמריץ היא תגמול על השגת מטרה. לדוגמא, כל איש מכירות שמייצר מכירות בשווי X $ זוכה לטיול בחינם לקריביים. טיולים אלו יכולים להציע כיף טהור או יכולים לשלב כמה אירועי חברה יחד עם החופשה המענגת.
בני זוג או בני זוג מוזמנים בדרך כלל להפוך את נסיעות התמריצים לחופשה ולא לאירוע עבודה נוסף. תוכניות נסיעות תמריץ נמצאות לרוב במכירות, שירותים פיננסיים וביטוח.
מדוע מעסיקים משתמשים בנסיעות תמריץ לצורך הכרת עובדים
מעסיקים משתמשים בתוכניות נסיעות תמריץ מכיוון שהעסקים חוו עלייה דרמטית במספר הארגונים המשתמשים בתמריצים כדי להניע עובדים ולהעסיק אותם רגשית לפרודוקטיביות ולשימור.
בשנת 1996 רק 26 אחוז מהעסקים השתמשו בתמריצים למטרות אלה. נכון לשנת 2016, נתון זה עמד על 83 אחוזים וגדל כדי להעסיק ולשמור על עובדי המילניום. מדי שנה עסקים בארה"ב מוציאים יותר מ -14 מיליארד דולר על תוכניות נסיעות תמריצים לעובדים.
האם נסיעות תמריץ יכולות לעזור לך לעמוד ביעדים טובים יותר מאשר בונוס?
כולם אוהבים מזומנים. אבל, טיול הוא אפשרות מיוחדת לעובדים. זה נותן להם משהו לצפות בו; זה לא רק תשלום נוסף על הלוואות הסטודנטים שלהם. כמובן שלא כל עובד יעדיף טיול במזומן, אך לנסיעות תמריץ יש יתרונות על פני בונוסים במזומן.
לדוגמה, אם אתה משלם בונוסים במזומן, אתה יכול להודיע כי "עשרת האנשים הבאים השיגו את יעדיהם והם יקבלו כל אחד 2500 $." הודעה זו אינה ציבורית כמו פרס המעניק טיול.
כאשר אותם 10 עובדים הולכים יחד לקריביים הם מחוץ למשרד, הם נמצאים במדיה החברתית ואנשים מדברים. נסיעות התמריצים הניתנות הופכות למוקד הצוות לעודד אותם לעמוד ביעדי השנה הקרובה.
יצירת דיון ועניין יכול לעזור בהנעת העובדים שלך. בכל פעם שהם רואים את התמונות שלהם מהטיול, הם נקווה שהם יוכלו לעמוד בקריטריונים לטיול הבא.
תוכניות נסיעות תמריץ עוצמתיות במעורבות רגשית של עובדים
מחקר לחקר התמריצים (IRF) מצא כי הקשה על מעורבותם הרגשית של העובדים שלך באמצעות תגמולים ותמריצים היא דרך רבת עוצמה עבור עסקים להניע את העובדים שלהם. הם מציינים כי אחת הדרכים הטובות ביותר כתמריצים כמו נסיעות תמריצים הן בעלות עוצמה בהנעת עובדים היא שהן משתמשות ברגש העובד בכך שהיא מספקת להם חוויות.
לכן, כל העובדים יהיו מודעים, כל העת, לתוכנית תמריצי נסיעות ספציפית זו. מבחינה תרבותית, אנשים לא מדברים על כסף, כך שברגע שאתה מחלק בונוס, הנמען עשוי לשמוע ברכה או שתיים. אבל כעבור חצי שנה אף אחד לא יגיד, "היי, זוכר מתי קיבלת את הבונוס הזה בסך 2500 $ ושילמת תשלום נוסף על הלוואות הסטודנטים שלך?" זה פשוט לא יקרה. לאחר שנבזבז כסף נשכח במהירות.
עם זאת, זכור כי נסיעות תמריצים צריכות לתגמל עובדים מעבר לכל עמלה שהובטחה או בונוסים במזומן.
גורמים שיש לקחת בחשבון בעת ההחלטה לספק תכניות נסיעות תמריץ
תכנן את תוכנית נסיעות התמריצים בצורה הוגנת - וודא שהיא עומדת ביעדים שלך
בצע את חמשת הצעדים הללו כדי לתכנן תוכנית נסיעות תמריץ שמציגה באופן מפורש את יעדיה.
- קשר את קריטריוני ההשתכרות והבחירה למטרות עסקיות משמעותיות.
- מספקים באופן ברור ועקבי משוב על ההתקדמות לעובדים הזכאים.
- תכנן את התוכנית עם תשומות עובדים על יעדים, נוכחות של מנהיגים בכירים ופעילויות כלולות.
- ספק קישור מדיד בין הביצועים של העובדים המניבים את הביצועים הטובים ביותר לבין הביצועים של העסק שלך על יעדיו. מדידה ותיעוד הם המפתח.
- לבסוף, מצא דרכים לאפשר לעובדים העליונים שלך ליצור אינטראקציה זה עם זה ועם עובדים אחרים פחות מצליחים לעודד ידע משותף ושיפור מתמיד.
ההשפעה של תכניות נסיעות תמריץ על בני זוג ומשפחות
לנסיעות תגמול תרצו לכלול שותפים. אתם עשויים לחשוב שאתם חוסכים בעלויות כדי לומר "רק בני זוג" או "רק בני זוג וגרים בבני זוג" יכולים להשתתף בנסיעות תמריצים. אבל זה מנצח את מה שאתה רוצה: לאנשים לעשות זמן טוב ומצפים ללכת.
אם פירוש הדבר שג'יין מביאה את אחותה כבן זוגה, למי אכפת? אסור לבסס את הגמול הרוויח של ג'יין על מצבה הזוגי כשמדובר בתוספת פלוס.
קחו בחשבון גם שבני זוג ושותפים שאינם מוזמנים או מסוגלים לנסוע לא יתייחסו לתגמול שלכם כחיובי. "אתה מתכוון שאתה הולך לבהאמס לשלושה ימים בזמן שאני נשאר בבית עם הילדים?" לכן, בחרו האם לשלם את הדרך של פלוס בזהירות.
שקול לספק עזרה עם שמרטפות. לא לכל העובדים שלך יש סבא וסבתא בקרבת מקום אשר להוטים לטפל בילדים. יתכן שיש לך עובדים שלא יכולים לנצל את נסיעות התמריצים בגלל בעיות הטיפול בילדים. זה לא רק נושא אם חד הורית. כל אחד עם ילד יכול למצוא נסיעות לילה טרחה יותר משווה.
זכור העדפות ADA ועובדים כאשר אתה מציע תוכניות נסיעות תמריץ
כשמדובר בטיולים, החוק האמריקני עם מוגבלות הוא חשוב. אם תארגן טיול סקי למשל, סטיב עשוי שלא להיות מסוגל לגלוש בגלל בעיית הלב שלו וג'ון אולי לא אוהב סקי. וודא שתהפוך פעילויות אחרות לזמינות. אתה רוצה שהנסיעה הזו תגמול לעובדים. ופרס פירושו שכולם צריכים לעשות כיף.
אם עובד נענש או נותר בחוץ בגלל מוגבלות פיזית או נפשית, אתה נמצא בסיכון להפרה של ADA. אתה גם מראה לעובדים שלך שלא אכפת לך מהם כיחידים. וודא שאתה מספק אפשרויות שמתאימות לצוות שלך.
מה מעסיקים צריכים לעשות אם עובד לא יכול להשתתף
זכרו, זה תגמול. אל תענישו עובד שאינו מסוגל להשתתף בו. כאשר הקבוצה שלך מורכבת ביותר מכמה אנשים, לעיתים קרובות אי אפשר למצוא זמן בו כולם זמינים.
הצע בונוס מזומן לאנשים אלה. אבל מכיוון שהתמורה הדו-קיומית המיוחלת שלך מתגמולים בתכנית לנסיעות תמריצים היא בניית צוות עם העובדים שלך, אתה יכול לשלם פחות מערך המזומן בפועל של הטיול.
המטרה של תוכנית נסיעות תמריץ היא להעניק תגמול מצוין לתרומה מעל ומעבר. אז וודאו שזו חוויה נהדרת עבור כל מי שמרוויח זאת.
