כיצד להגיב לעבודה משותפת ושכול עובדים
תוֹכֶן
דברים עצובים קורים לעובדים ועמיתים לעבודה. בני משפחה מתים. בני משפחה וחברים חולים ועוברים תאונות דרכים. לפעמים, עמיתים לעבודה חווים את הרגעים העצובים של החיים בעצמם. אלה האנשים שאתה מבלה איתם הכי הרבה זמן כמעט בכל יום בשבוע.
כאשר שכול ואבל קורים לעמיתים לעבודה, גם אתם יכולים להיות מושפעים מאוד - ואתם רוצים לדעת מה לעשות. המעסיק ועמיתים לעבודה יכולים להציע תמיכה ולסייע לעובדים להתמודד עם טרגדיות אישיות במקום העבודה.
המנהל וצוות משאבי אנוש הם המפתח כאשר השכול או האבל מכים עובד. יש לקוות שהם מקיימים יחסים עם עובד כך שיקראו, יודיעו או ידעו על המתרחש בחייו של העובד. בנוסף, ברוב המדיניות המנוחה מחייבת את העובד להתקשר למפקח שלו. מרבית אירועי השכול והצער מצריכים חופש מהעבודה - ואהדה ונוחות מצד מנהלים ועמיתים לעבודה.
כיצד להציע סימפתיה
למי מתקשר עובד כשטרגדיה נכנסת לחייו? הבוס. כאשר עובד מתקשר או נעצר בסיטואציה מצערת חיים, המנהלים צריכים להציע אהדה ותמיכה אמיתית כצעד ראשון. לאחר מכן, המנהלים צריכים להיות מוכנים לשוחח עם העובד על אפשרויות העומדות בפני החברה, לא משנה מה נסיבות הבעיה, השכול או האבל של העובד.
על המנהלים לכלול אנשי משאבי אנוש שיעודכנו באפשרויות כמו מדיניות חופשת השכול, פסק זמן לחוק חופשה רפואית משפחתית וכן הלאה. צוותי משאבי אנוש יידעו למי לפנות בנוגע לתגמולי ביטוח בריאות, בקשות נכות לטווח הקצר וביטוח חיים.
אלה הם הצעדים הראשונים שמתרחשים בדרך כלל כאשר עובד חווה את אחד מצער החיים. חשוב שמנהלי החברה וצוות משאבי האנוש יהיו אכפתיים, תומכים, בקיאים ובאים לגבי אפשרויות העובד, ובזמן בתגובתם ובמאמציהם לסייע לעובד.
כיצד ארגונים יכולים להציע סימפתיה
חברות ניגשות לחוויות מצערות של עובדים בדרכים שונות. עובדים בחברות לקוח עשו הרבה עבור עובדים שחווים אירועים מצערים או טרגיים. רעיונות אלה יעזרו לכם לבחור דרך מתאימה להביע אהדה.
- אסוף כסף לעובד נאבק.
- קח מנה שתעבור בארוחת הלוויה או תתעורר.
- ערוך ארוחות בישול ביתיות במשך מספר שבועות למשפחה שכולה או למשפחה עם אדם אהוב הזקוק לביקורים יומיים בבית חולים.
- שלח פרחים או צמח להלוויות, בתים ובתי חולים.
- יש לעמיתים שקרובים לעובד לחתום על כרטיס קבוצתי.
כמעט כל התרומות העובדות והעמיתים לעבודה כדי להרגיע את צערו של עמית לעבודה מוכת מתקבלות בברכה ומוערכות - למעט אחת. אנא אל תלכו לביתו של עובד או לבית החולים מבלי לבדוק קודם עם העובד או משפחתו. יתכן שהביקור שלך לא יתקבל בברכה; ייתכן שהשיחה שלך תהיה. אבל, תשאל קודם.
מעבר למסירת מידע, ראוי גם שהחברה תשלח פרחים לכבוד המוות במשפחה, עובד חולה או בן משפחה, או משפחה עם תינוק פג. רשימת הבעיות של העובדים היא אינסופית, וככזו, מספקת הזדמנות לעובד הזדמנויות להביע אהדה וטיפול.
מספיק הערה פשוטה שאומרת שאכפת לכם ושומרים על העובד ובני משפחתו במחשבותיכם. אתה יכול גם לבקש רשות להתריע לעובדים אחרים על מצבו של העובד - אם הם לא יודעים. כמעסיק, אינך יכול לשדר מידע סודי זה ללא אישור, אך אתה רוצה להציע לעובד את האפשרות לתת לך אישור.
לרוב תגלה שהעובד מסכים שאתה רשאי להודיע לעובדים אחרים. כמו כן, בתדירות הגבוהה ביותר, העובד כבר הודיע לעמיתיו לעבודה, והם יזמו סדרת אירועים שיעזרו לעובד. כמעסיק, תפקידך להציע להקל ולסייע בפעולות בחסות עובדים כשאתה יכול.
מכיוון שאכפת לך מכל העובדים שלך ובהחלט רוצה להראות שאכפת להם בעיני העובדים האחרים, אינך יכול לפתח שום דפוס של אפליה. אז כל העובדים ראויים לאותה יחס ופרגון.
רעיונות אלה יעזרו לכם להתמודד עם השכול והיגון שנחווים באופן קבוע על ידי העובדים והעמיתים לעבודה. מרבית הצערים אינם מתרחשים בעבודה, אך הם זורמים למקום העבודה ומשפיעים על עמיתים לעבודה וחברים. אתה יכול לסייע לעובדים להתמודד עם השכול והצער שלהם על ידי מתן תמיכה ואהדה.
