מכתב דחיית מועמד לעבודה
תוֹכֶן
איך אתה מתייחס לאנשים המגישים מועמדות לתפקידים הפתוחים שלך? לוקח עד שעה להתאים אישית מכתב עטיפה ולהגיש מועמדות למשרה. יותר ויותר, התהליך כולל גם השלמת בקשה מקוונת שבימים קודמים לא מולאה עד שהגיע עובד פוטנציאלי לראיון.
הכירו את זמנם
הפעם שהשקעה במעסיק פוטנציאלי היא משמעותית - ומייאשת. זה מייאש מכיוון שבמקרים רבים, היישום אינו מאשר. באופן משמעותי יותר, המבקש מעולם לא שומע כי הוא או היא לא נבחרו לראיון. מכתב הדחייה לעולם לא מגיע, וכך המבקש ממתין, מאחל ומקווה.
זה מחריף מהעובדה שכמה מעסיקים ממתינים עד למילוי תפקיד לפני שהם מודיעים למועמדים, תהליך שיכול לארוך שבועות, או אפילו חודשים. הם עשויים להעמיד עבודה בהמתנה, להחליט לא למלא אותה או לדחות את תהליך הראיון לעדיפויות חשובות יותר. עם זאת, המבקש לא שומע דבר ומבלה זמן נוסף במעקב נוסף במיוחד למשרה רצויה.
הרבה יותר נחמד ליידע את המבקש כי הוא או היא לא מועמדים שייחשבו בהמשך. להלן מכתב לדוגמא שיעזור למעסיקים לתקשר עם מועמדים שלא נבחרו לראיון.
מכתב דחיית מועמד לעבודה
תַאֲרִיך
שם המועמד
כתובת המועמד
יקר (שם המועמד):
קיבלנו בקשות רבות לתפקיד אנליסט איכותי. בדקנו את בקשתכם והחלטנו לא להזמין אתכם לראיון עם צוות הגיוס.
אנו מעריכים את הזמן והאנרגיה שעוברים בהגשת קורות חיים, מכתב שער ובקשה. תודה שהשקעת את הזמן לפנייה לשירותי קלארק.
בבקשה הגש בקשה לתפקידים פתוחים שאתה זכאי להם בחברה שלנו בעתיד.
אנו מאחלים לך הצלחה בחיפוש העבודה שלך ובמאמצים העתידיים שלך. אנו מעריכים את התעניינותך בארגון שלנו.
בברכה,
שם האדם וחתימתו
דוגמא: מנהל משאבי אנוש בצוות בחירת עובדים
