קביעות איוב והמיתוס של ג'וב מקפץ
תוֹכֶן
- קביעות עבודה לפי המספרים
- המיתוס של ג'וב מקפץ
- קריירה ותפקידים טכניים
- כהונה במקצועות אחרים
- כהונה בקרב עובדים צעירים יותר
- סיכום
חברות היו בבהלה בגלל שיעורי מחזור העבודה. זה יקר, ורבים מכוונים אצבעות לעבר הבריכה הפעילה מתמיד של עובדים צעירים כאשמים העיקריים. כתוצאה מכך, מעסיקים יוצאים מגדרם לשמור על כישרונות טריים. אבל האם עובדים מודרניים באמת מחליפים משרות שלעתים קרובות לעומת הדורות הקודמים?
קביעות עבודה לפי המספרים
בממוצע, אנשים נשארים בעבודתם מעט יותר ממה שעשו לפני מספר שנים, על פי המספרים האחרונים של הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה (BLS) בשנת 2018. הדו"ח הצית סערה של מאמרים ופרסומי בלוגים בנושא עבודות- מְנַתֵר. הדיון התמקד בשאלה אם זה רע לקריירה שלך או רע למעסיקים.
אז כמה זמן עובדים נשארים אצל מעסיקיהם בימינו? מספר החציון של השנים ששכר ושכירים שהו אצל מעסיקם הנוכחי בשנת 2018 היה 4.2 שנים. בשנים 2012 ו -2014 תקופת המשך החציונית הייתה 4.6 שנים. בשנת 2004 הממוצע היה 4 שנים.
המיתוס של ג'וב מקפץ
נראה כי קפיצות עבודה כיום הנורמה. בני דור המילניום מכונים עצלנים, בעלי זכות עצמית, ולכן הם אחראים לשיעורי התחלופה הגבוהים בשוק העבודה. עם זאת, סקר BLS האחרון מראה כי מספר השנים בהן אנשים מבלים אצל אותו מעסיק גדל מעט, אם כי לא בהרבה, בעשור האחרון.
כדי להכניס את זה לקונטקסט היסטורי, בינואר 1983, על פי דוח BLS לשנה, משך כהונתו של העובדים היה 4.4 שנים. הנתונים ברורים: בממוצע, אנשים כיום נשארים בעבודתם הנוכחית בערך כמו בעבר.
קריירה ותפקידים טכניים
לאלה המועסקים במחשבים ומתמטיים, תקופת החציון של שנת 2014 הייתה 5 שנים. זה קרה משנת 2012 כשהיה 4.8 שנים. למעשה, הממוצע נשאר יציב למעלה מעשור. המטבלים היחידים היו בשנת 2002 לאחר קריסת הבועה הטכנולוגית - הממוצע היה אז 3.2 שנים - ושוב בשנת 2008 (4.5 שנים).
חשוב לציין, עם זאת, את העיסוקים בקבוצות BLS. קבוצת העיסוק במחשבים ומתמטיים כוללת את כל העיסוקים הקשורים למחשבים כמו מפתחי תוכנה, מנהלי רשת ומנהלי מסדי נתונים. מלבד עבודות מבוססות מחשב, זה כולל אקטוארים, מתמטיקאים, אנליסטים למחקרי תפעול וסטטיסטיקאים. קשה לקבוע אם נתונים לעיסוקי מחשב בעצמם יהיו שונים מאוד.
כמה דיווחים, כמו נתוני PayScale על קביעות בעבודה בחברות ברשימת Fortune 500, מציעים שמומחי טק לא ישארו בעבודה זמן רב. אבל התעשייה פורחת, ולכן צמיחת עובדים וגיוס עובדים ממלאים תפקיד גדול בממוצעים אלה.
כהונה במקצועות אחרים
טכניקה היא תחום עניין מובהק עבור מגמות קביעות בעבודה. Gen Y / Millennials גדלו להיות עובדים מנוסים בתחום הטכנולוגיה והם עומדים בראש ההטכנולוגיות החמות ביותר של ימינו. הם מעריכים שביעות רצון בעבודה כך שיעברו למצוא אותה. כיצד משווים מקצועות אחרים מבחינת כהונה בעבודה?
- עובדים במקצועות ההנהלה היו אצל אותו מעסיק יותר ממרבית קטגוריות התעסוקה האחרות - 5 שנים, לעומת 6.3 שנים בשנת 2012 ו- 6.1 שנים ב -2010
- תחומי עיסוק אדריכלות והנדסה היו קדומים חציוניים של 5.7 שנים בשנת 2018.
- הכנת האוכל וההגשה שלו הייתה הקדנציה הקצרה ביותר, שהייתה 2.2 שנים בשנת 2018, לעומת 2.3 שנים בשנת 2012.
כהונה בקרב עובדים צעירים יותר
אנליסטים מציינים את סקר BLS כהוכחה שהמילניאלים מקפצים מעבודה למשרה לעיתים קרובות יותר מאשר עמיתים עובדים מבוגרים. עם זאת, מכיוון שלאנשים צעירים יותר היה זמן עבודה בכוח העבודה להקמת כהונה, הסטטיסטיקה לא בהכרח תובעת את הטענה הזו. מה שהסטטיסטיקה כן אומרת לנו שאנשים צעירים יותר נמצאים אצל המעסיק הנוכחי שלהם פחות שנים מאשר עמיתיהם המבוגרים.
זה לא אמור להפתיע. ילד בן 22, למשל, עבד אצל אותו מעסיק במשך 1.3 שנים בזמן הדיווח האחרון של BLS. מי שנכנס לשוק העבודה היישר מהמכללה היה נמצא בכוח העבודה פחות משלוש שנים, כך שזמן קצר אצל אותו מעסיק הוא סביר.
סיכום
אנשים החלו להכיר בסגולות של קפיצות עבודה.אבל המספרים מוכיחים שאנשים לא מחליפים מקומות עבודה לעתים קרובות כל כך בכל מקרה. מעניין לציין כי כהונתו החציונית של כל קבוצות הגיל בדוח 1983 הייתה קרובה למה שהיא כיום. רק כמה חודשים מפרידים בין קבוצות הגיל. ואפילו כאשר העובדים עוזבים להזדמנויות טובות יותר, חברות טכנולוגיה רבות כיום לא עוסקות מדי בשיעורי מחזור גבוה. שפע הכישרונות בענף פירושו שתמיד יש מישהו להיכנס ולקחת את החברה הלאה.
