בדיקות גלאי שקר לתעסוקה
תוֹכֶן
- כאשר מעסיקים יכולים לדרוש בדיקת גלאי שקר
- זכויות העובד
- הודעה נדרשת כחוק
- היכן ניתן לקבל מידע נוסף
- סוגים אחרים של בדיקות טרום העסקה
מתי יכול מעביד לבקש מעובד או מועמד לעבודה לעבור מבחן גלאי שקר? חוק הגנת הפוליגרף של העובדים (EPPA) משנת 1988 הוא חוק פדרלי האוסר על מרבית המעסיקים הפרטיים לבצע בדיקות גלאי שקר לעובדים, בין אם השימוש בו לצורך סינון טרום העסקה או במהלך העבודה. בדרך כלל המעסיקים אפילו לא יכולים לבקש מעובד לבצע בדיקת גלאי שקר, קל וחומר לדרוש זאת.
עם זאת, החוק אינו חל על אנשים העובדים בסוכנויות ממשלתיות פדרליות, ממלכתיות ומקומיות. ישנם גם חריגים אחרים. קרא בהמשך למידע נוסף על EPPA, כולל חריגים לחוק, ומה זכויותיך כשכיר אם תתבקש לבצע בדיקת גלאי שקר.
כאשר מעסיקים יכולים לדרוש בדיקת גלאי שקר
בדרך כלל מעסיקים אינם רשאים לדרוש או לבקש ממבקש עבודה או עובד לבצע בדיקת גלאי שקר, או שחרור, משמעת או אפליה של עובד או מבקש עבודה בגין סירובו לבצע מבחן גלאי שקר. גם מעסיקים אינם מסוגלים לבקש תוצאות מבדיקת גלאי שקר. זה המקרה עבור מרבית המעסיקים הפרטיים.
עם זאת, ישנם חריגים ל- EPPA. לדוגמה, חברות אבטחה (כמו חברות אזעקה) ויצרניות תרופות, מפיצים ומשלבים אינם חלות תחת חוק זה. הם מורשים להשתמש בבדיקות גלאי שקר על העובדים, אם כי יש מגבלות הנוגעות לאופן שבו הם יכולים להשתמש בבדיקות.
כאמור לעיל, סוכנויות ממשלתיות פדרליות, מדינה ומקומיות גם אינן צריכות לפעול על פי כללי ה- EPPA. עם זאת, שוב, הם עומדים בתקנות אם הם מבצעים בדיקות גלאי שקר לעובדים.
יוצא מן הכלל אחר הוא שמעסיקים של חברות פרטיות מסוימות יכולים לתת בדיקות פוליגרף לעובדים מסוימים אם הם חשודים באופן סביר במעורבות באירוע במקום העבודה, כמו גניבה או מעילה, כל עוד זה גרם לאובדן כלכלי מסוים או לפגיעה במעביד. עם זאת, שימוש זה בבדיקת פוליגרף נמצא גם תחת מגבלות מסוימות. לדוגמא, על המעסיק להסביר לעובד במלואו בכתב את הפעילות שהוא חוקר.
זכויות העובד
EPPA קובע כי עובדים זכאים כחוק לעבודה אצל מרבית החברות ללא הציפייה להיבחן במבחן גלאי שקר. עבור חברות שמותרות לבצע בדיקות, קיימות הוראות נוקשות לפני הבדיקה, במהלכה ואחריה. לדוגמא, יש לספר לעובדים מראש על הבדיקה, ויש לרשום מידע מסוים. בודק הפוליגרף צריך להיות מורשה גם אם הדבר נדרש על ידי המדינה בה הבדיקה מתבצעת.
אם העובד גר במדינה או באזור מקומי שיש בו אפילו חוקים מחמירים יותר הקשורים לגלאי שקר, על העובד שלו לעקוב אחר אותם כללים מחמירים יותר. עובדים גם מסוגלים להושיט יד אם מעסיק או מעסיק פוטנציאלי מפר את חלק מהמעשה. הם יכולים להגיש תביעה אזרחית נגד המעביד בבית משפט פדרלי או ממלכתי. עם זאת, עליהם לעשות זאת תוך שלוש שנים מההפרה.
הודעה נדרשת כחוק
לפני תחילת בדיקת גלאי השקר, העובד זכאי כחוק למידע בסיסי סביב סיבת הבדיקה. אם זה בגלל עבירה כביכול, יש לספר לעובד על האירוע שנחקר. זה כולל את מה שקרה, אם היה אובדן או פציעה בסיטואציה, מה נלקח או נעדר, מדוע נראה כי העובד היה מעורב וכו '.
המעסיק נדרש גם לתת לעובד תיאור בכתב של איך יעבור המבחן ורשימה מפורשת של זכויות העובד. הוא או היא חייבים לספק זמן רב לעובד לפנות לייעוץ עצמאי לפני הבדיקה.
היכן ניתן לקבל מידע נוסף
אם אתה זקוק למידע נוסף על בדיקות גלאי שקר לצורך תעסוקה, תוכל לקרוא עוד על EPPA באתר משרד העבודה של ארצות הברית. אתה יכול גם לבדוק את גיליון העובדות הזה ב- EPPA.
אם אתה רוצה מידע ספציפי על תקנות גלאי שקר במדינתך, חפש את משרד אגף השכר והשעה המקומי (WHD).
סוגים אחרים של בדיקות טרום העסקה
מרבית הבדיקות האחרות לפני התעסוקה אינן מוגבלות באופן שבו קיימות בדיקות גלאי שקר. בדיקות אלה נעות בין בדיקות יכולת גופנית לבדיקות תרופתיות ועד לבדיקות אישיות. רוב אלה הם חוקיים ולא מוגבלים מאוד. הם אינם חוקיים רק אם החברה משתמשת במבחן כדי להפלות מועמדים על בסיס גיל, גזע, צבע, מין, מוצא לאומי, דת או נכות. קרא כאן למידע נוסף על בדיקות טרום העסקה מלבד גלאי שקר.
