תרגול תובנות: דיני עבודה
תוֹכֶן
- מה אתה אוהב לעסוק בתחום זה של משפט?
- מהם האתגרים של תרגול חוק תעסוקה?
- תאר יום אופייני בתחום תרגול זה
- האם הזדמנויות התעסוקה בתחום זה גדלות?
- אילו מיומנויות נדרשים כדי לעסוק בתחום זה של משפט?
- איך מישהו יכול לפרוץ לתחום זה?
- כמה תובנות נוספות
דיני התעסוקה כוללים התדיינות נגד אפליה, כולל טענות למתן גזע, מין, גיל ונכות. סוגים אחרים של התדיינות משפטית כוללים תיקי שכר ושעה, מקרים הכוללים ניצול שגוי של סודות מסחריים ותביעות לאכיפת הסכמי אי תחרות.
חלק גדול מעיסוק בדיני עבודה כולל ייעוץ למעסיקים בכל תחומי מערכת היחסים, החל מהעסקה ועד סיום. זה יכול לכלול הטרדות במקום העבודה, מגורים במוגבלות, ותאימות לחוק המשפחה והרפואה. מעסיקים עשויים גם להזדקק להנחיות בנושאי מדיניות ותרגולים של משאבי אנוש, סוגיות בשכר ושעות, וענייני שחרור תעסוקה לפי רצון / שגיאה.
עורכת הדין התעסוקה הוותיקה אריקה קלארק חולקת את תובנותיה לגבי דיני התעסוקה בראיון בלעדי.
מה אתה אוהב לעסוק בתחום זה של משפט?
קלארק אמר כי "חוק התעסוקה אף פעם לא משעמם. טענות לאפליה והטרדה כוללות בדרך כלל מערכות יחסים מורכבות בין אנשים במקום העבודה. לפיכך, יש להם מרכיב אנושי מאוד שלעתים קרובות חסרים סוגים אחרים של התדיינות משפטית. הנושאים משתנים ללא הרף, החוק מתפתח אי פעם בתחום זה.
"חלק גדול מעיסוק בדיני תעסוקה כרוך בהיותו יזום. הרבה מזמני מבלה בייעוץ למעסיקים כיצד להפחית או לחסל את הסיכון להתדיינות משפטית. בתחומים אחרים של הליטיגציה, עורך הדין יקבל קריאה כי כבר הוגשה תביעה יש להגן עליה. אך לעיתים קרובות ניתן להימנע מהתדיינויות בדיני תעסוקה באמצעות ייעוץ לאנשי משאבי אנוש ברגע בו מתעוררים סוגיות, והדרכתם דרך צעדים לטיפול בבעיה מסוימת. "
מהם האתגרים של תרגול חוק תעסוקה?
"מרק האלף-בית של חוקי התעסוקה - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA ו- COBRA - הוא די מורכב. מלכודות רבות קיימות עבור המעסיק הלא מודע.
"מטבעו, התדיינות תעסוקתית מעוררת לעתים קרובות מחלוקת רבה מכיוון שמעסיקים אינם יכולים שלא לקחת טענות על הטרדה או אפליה באופן אישי", הסביר קלארק. "לעיתים קרובות קשה לגרום למעסיק לחזור אחורה ולהסתכל על ההתדיינות מנקודת מבט עסקית. ההיבט הרגשי של טענות אלה והרצון של המעביד להצדיק יכול להיות לפעמים חסימת דרך להביא את הצדדים להחלטה חביבה."
תאר יום אופייני בתחום תרגול זה
"אני יכול לענות על שאלות של מעסיק בנוגע לטיפול בנושא משמעת עובדים או שחרור, לייעץ למעסיק באכיפתו של הסכם שאינו מתחרות, להופיע בבית המשפט הפדרלי בתיק שנוי במחלוקת הנוגע להטרדה מינית ולנסח הסכם פיצויי פיטורים עבור מנהל עוזב. "
האם הזדמנויות התעסוקה בתחום זה גדלות?
"לא רק שלרוב משרדי הליטיגציה יש מרכיב כלשהו בדיני תעסוקה בפועל, אלא שיש הרבה משרדי עורכי דין אזוריים וארציים המתמחים רק בדיני תעסוקה. בנוסף, לתאגידים גדולים רבים יש עובדים פנים-עיריים של עורכי דין לעבודה."
אילו מיומנויות נדרשים כדי לעסוק בתחום זה של משפט?
"כישורי אנשים חשובים מאוד - יכולת ליצור קשר עם אמון וביטחון עם הלקוחות שלך," אמר קלארק. "אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש ומנהלי חברות אחרים מתמודדים לעתים קרובות עם החלטות קשות מאוד והם צריכים לדעת שיש להם יועץ מוסמך שהם יכולים לסמוך עליהם כדי להדריך אותם דרך התחייבויותיהם החוקיות. כמו כן, כישורי הכתיבה הם חשובים מאוד, כמו גם שמירה על עמידה במעקב עד כה לגבי ההתפתחויות האחרונות בחוק. "
איך מישהו יכול לפרוץ לתחום זה?
"לעורכי דין רבים בתחום התעסוקה יש רקע במשאבי אנוש והם עוסקים במקצוע משפטי כקריירה שנייה. סטודנטים למשפטים עשויים לרצות לעבור קורס לדיני עבודה כדי לבדוק אם הם מוצאים את זה מעניין. אם כן, הם יכולים למקד לחברות העוסקות בדיני עבודה. בחיפושי העבודה שלהם. "
כמה תובנות נוספות
זה יכול להיות תחום חוק בלתי צפוי ועדין מאוד. לא מעט מקרי תעסוקה בסופו של דבר נמצאים בבתי המשפט עם החלטות שנותרו בידי חבר השופטים - אנשים רבים מרקעים שונים ובעלי דעות נחרצות. פסק הדין של מושבעים יכול להיות הגיוני ... אבל לפעמים נראה שהם יוצאים מהשדה השמאלי. זה יכול להיות תחום קשוח בחוק עבור מי שלא אוהב הפתעות.
תתמודדו גם עם כמה נושאים עדינים, עם אגואים, ואולי בייאוש. מעסיקים עשויים להקדיש חיים שלמים בבניית עסקיהם רק כדי שתביעת תעסוקה פוטנציאלית תגרר שנים ואף עשורים של עבודה קשה. עובדים עשויים להזדקק נואשות למשרות שהם כבר לא יכולים למלא בגלל הפרות חוקיות.
אבל אם יש לך עצבים מפלדה ואתה מרגיש חזק עם עזרה לאחרים, זו יכולה להיות הנישה שלך.
