כיצד למקסם את שכר ההתחלה שלך
תוֹכֶן
שכר ההתחלה של עובד הוא סכום הכסף הקבוע שמעסיק מוכן לשלם לעובד חדש כדי לבצע עבודה מסוימת. שכר התחלה תלוי במספר גורמים, אך בדרך כלל נקבע על ידי:
- שיעורי השכר בשוק לאנשים שעושים עבודה דומה
- שיעורי שכר שוק בענפים דומים
- טווחי השכר באזור בו העבודה ממוקמת
- החוויה של האדם אליו אתה מציע הצעת עבודה
- השכלתו של האדם אליו אתה מציע הצעת עבודה
- שיעורי שכר וטווחי שכר שנקבעו על ידי מעסיק יחיד לעובדים הנוכחיים
- זמינותם של עובדים פוטנציאליים למלא תפקיד מסוים באזור המעסיק ומיקומו
משכורת התחלה מוגברת כאשר בחינה של גורמים אלה מצביעה על הצורך בשינוי. לדוגמא, שכר ההתחלה של מגדולי מדעי המחשב הנשכרים לתפקידי פיתוח עולה באופן קבוע. מעסיקים המעסיקים עובדים בפיתוח תוכנה, פיתוח סלולרי ותחומים קשורים אחרים יכולים לצפות לחקור משכורות התחלתי מדי שנה.
מקומות עבודה אחרים צפויים יותר. לדוגמא, השכר עבור עוזר משאבי אנוש במערב התיכון היה קבוע על 35-40,000 $ במשך מספר שנים.
הפק את המרב ממשכורת ההתחלה שלך
כולם רוצים להרוויח כמה שיותר בעבודה מסוימת. אתה יכול לעשות כמה דברים כדי להבטיח שהמשכורת שלך תהיה גבוהה ככל האפשר. זכור, רוב העלאות, כולל העלאות לקידום מכירות, מבוססות על אחוז מהמשכורת הנוכחית שלך. אז משכורת גבוהה יותר היום פירושה משכורת גבוהה יותר מחר.
תעשה את המחקר שלך.לפני שאתה אפילו מגיש מועמדות למשרה, עשה קצת מחקר על מה שכר סביר לתפקיד כזה. אל תופיע בכתפיים מושכות ובלי שום מושג. גישה זו מונעת מכם לבקש דרישת שכר בלתי סבירה.
להיות בלתי הגיוני יכול לחסל אותך מהתחשבות. בנוסף, אם לא תעשה את המחקר שלך, אתה עשוי לקבל הרבה פחות כסף ממה שהם היו מוכנים לשלם לך.
לָשֵׂאת וְלָתֵת.אם הם יגידו, "אנו רוצים להציע לך את המשרה כעוזרת משאבי אנוש בסכום של 35,000 $ לשנה", אתה יכול פשוט לומר, "אוקיי," אבל סביר להניח שתפסיד לא רק עבור תפקיד זה, אלא בגלל העלאות ב גם העתיד.
חלק מהמנהלים (וחלק מהחברות) אינם מנהלים משא ומתן על משכורת - זו הצעה אחת לביצוע. עם זאת, מנהלים רציונליים רבים אינם נפגעים משא ומתן שכר. אז קחו אותה הצעה של 35,000 דולר לשנה ובקשו 38,500 דולר. לבקש 45,000 דולר זה מגוחך, אבל לבקש 5% עד 10 אחוז נוספים זה דבר נורמלי ומתאים. אם הם אומרים לא, הם אומרים לא. ואז אתה יכול לקבל את ההחלטה שלך.
היו מוכנים להפגין את כישוריכם. ברוב העבודות יש רשימת כישורים קריטיים שהמעסיק מחפש. ההשכרה החדשה חייבת להיות מסוגלת לעשות את כל הדברים האלה. בדרך כלל, למעסיק יש גם רשימת נחמד שיש כישורים.
אם יש לך אחד מאותם חביבים נחמדים, ודא שאתה מעלה אותם כשאתה מנהל משא ומתן על משכורת. למשל, האם אתה מדבר שפה אחרת? האם אתה יכול לעשות ניתוח סטטיסטי? האם יש לך אישור בשפת תכנות נוספת? תלוי במשרה, תוספות אלה עשויות בהחלט להעלות את שכר ההתחלה שלך.
קח בחשבון הטבות אחרות.בטח, אתה רוצה שכר התחלתי גבוה, אבל האם יש עוד משהו שאתה מעריך יותר? יש אנשים שיש להם גמישות יקרת ערך, או חופשה נוספת, או אפשרות לחזור לטלוויזיה יותר משכר גבוה.
חברות מסוימות עשויות לאפשר משא ומתן על חניה חינם, מסעי אוטובוס מסובסדים או חברות כושר. הטבות אלה אינן מכניסות ארנק למזומן, אך הן שומרות על מזומנים בתוך הארנק שלך.
אם בכל זאת תכננת לקנות חברות לחדר כושר, בחינם חינם מהחברה זה כמו העלאה קטנה. החזר שכר לימוד הוא עוד תוספת ענקית שלא רק מאפשרת לך לימודים בחינם אלא גורמת לך להיות כשירה לפגישה הבאה בסולם הקריירה.
למנהלים בלבד
המפתח לשכר התחלתי הוא לשמור על התגמול שלך תחרותי כך שתמשוך ושמור על העובדים המוסמכים ביותר שמתאימים לתרבות שלך. אתה יכול לנסות לחסוך כסף על ידי קפיצות על שכר התחלתי, אבל זה יפגע בך בטווח הרחוק. אתה רוצה את האנשים הכי טובים, והאנשים הכי טובים שווים יותר.
