שלבים בתהליך ראיון העבודה
תוֹכֶן
- ראיון הקרנה
- ראיון טלפוני
- ראיון ראשון
- ראיון שני
- ראיון שלישי
- ראיון אוכל
- ראיון סופי
- סקירת שאלות ותשובות ראיון
- מעקב אחרי כל שלב בתהליך הראיון
- בדיקת רקע
- הצעת עבודה
לא תמיד זה מהיר וקל להתקבל לעבודה. תהליך ראיון העבודה יכול להיות ממושך. לרוב להתראיין ולקבל הצעת עבודה זה בדרך כלל נחלת העבר. כיום חברות רבות עוברות תהליך ראיונות מעורב החל מראיונות הקרנה, אשר מתקיימים לרוב בטלפון, ואחריהם ראיונות אישיים, ראיונות שניים ואפילו ראיונות שלישיים.
בנוסף למנהל שכירות, אתה עשוי להיפגש עם מנהלים, עובדים וצוות אחר. אופן הטיפול בשכירות תלוי במעביד ובמערכות שיש להם לצורך סינון והערכת עובדים חדשים פוטנציאליים. להלן סקירה של כל שלב בתהליך הראיון, יחד עם עצות לגבי הדרך הטובה ביותר להתמודד עם כל סוג ראיון כשאתה מתקדם בסולם הראיונות לקראת הצעת עבודה.
ראיון הקרנה
ראיון סינון הוא סוג של ראיון עבודה שמתקיים כדי לקבוע אם למבקש יש את הכישורים הדרושים כדי לבצע את העבודה שלשמה החברה עובדת. ראיון הקרנה הוא בדרך כלל הראיון הראשון בתהליך ההעסקה אם החברה לא מתחילה בראיונות פתוחים שבהם מוקרנים מספר מועמדים באירוע גיוס פתוח.
ראיון טלפוני
מעסיקים משתמשים בראיונות טלפוניים כדי לזהות ולגייס מועמדים לעבודה. ראיונות טלפוניים משמשים לרוב לצמצום מאגר המועמדים שיוזמנו לראיונות אישיים. עבור עבודות מרוחקות, ראיון בטלפון, בסקייפ או בוידאו עשוי להיות איך אתה מתקבל לעבודה.
ראיון ראשון
ראיון העבודה האישי הראשון הוא בדרך כלל ראיון אחד על אחד בין המבקש ומנהל שכירה. המראיין ישאל שאלות על ניסיון ומיומנויותיו של המועמד, היסטוריית העבודה, זמינותו, והכישורים שהחברה מחפשת במועמד האופטימלי לתפקיד.
ראיון שני
ראיון שני יכול להיות ראיון מעמיק יותר על אחד עם האדם שראיתם איתו במקור או שזה יכול להיות ראיון בן יום הכולל פגישות עם צוות החברה. אתה עשוי להיפגש עם ההנהלה, אנשי הצוות, המנהלים ועובדי החברה האחרים. ברגע שאתה מתוכנן לראיון שני, סביר להניח שאתה מתמודד קשה עם התפקיד.
ראיון שלישי
לאחר שעשיתם את זה דרך הראיון הראשון, אז ראיון שני עשוי לגרום לכם לחשוב שסיימתם עם תהליך הראיון ותוך זמן קצר תגלו האם תקבלו הצעת עבודה. זה לא בהכרח המקרה. יתכן שתצטרך להשתתף בראיון שלישי ואולי גם בראיונות נוספים לאחר מכן. ראיון שלישי בדרך כלל כולל פגישה אחרונה עם מנהל הגיוס ועשוי לספק את ההזדמנות לפגוש יותר מעמיתיך הפוטנציאליים.
ראיון אוכל
אוכל עם מועמדים לעבודה מאפשר למעסיקים לסקור את כישורי התקשורת והבין-אישיים שלך, כמו גם את נימוסי השולחן שלך, בסביבה רגועה יותר (עבורם). תלוי בתהליך הראיונות של החברה איתה אתה מתראיין וסוג העבודה שאתה מגיש מועמדות אליך, יתכן שתוזמן לראיון צהריים או ארוחת ערב.
ראיון סופי
הראיון האחרון הוא הצעד האחרון בתהליך הראיון והראיון בו תוכלו לגלות האם אתם עומדים לקבל הצעת עבודה או לא. להלן מידע על הכנות לראיון כאשר כבר נפגשת עם החברה מספר פעמים, ועצות כיצד להתמודד עם ראיון סופי.
סקירת שאלות ותשובות ראיון
לא משנה היכן אתם נמצאים בתהליך הראיון, חשוב לתרגל ראיונות ולהיות מוכנים לשאלות הראיון האופייניות שתישאלו במהלך כל שלב בתהליך. חשוב שיהיו לך שאלות מוכנות לשאול את המראיין.
מעקב אחרי כל שלב בתהליך הראיון
למרות שזה אולי נראה כמו עבודה רבה, במיוחד כאשר עברת ראיונות מרובים, חשוב לבצע מעקב אחרי כל שלב בתהליך הראיון. לאמיתו של דבר, הדבר החשוב ביותר שתוכלו לעשות הוא לעקוב ולחזור ולהביע את העניין שלכם בתפקיד ולהודות למראיין על כך שקיבל את הזמן להפגש אתכם.
בדיקת רקע
אתה עשוי לקבל הצעת עבודה המותנית בבדיקת רקע ו / או בדיקת אשראי. לחלופין, בדיקת רקע עשויה להתבצע לפני שחברה מציעה עבודה. מה שהחברה לומדת במהלך בדיקת הרקע, עלול לגרום לכך שלא תקבל הצעת עבודה או שתמשיך בהצעת העבודה.
הצעת עבודה
לאחר שעשיתם את זה דרך תהליך הראיונות המפרק לפעמים, הצעד האחרון יהיה הצעת עבודה. יתכן ולצעת העבודה צמודים לתנאים, לכן בחן את התנאים בזהירות. לפני שתקבל, חשוב להעריך את חבילת הפיצויים, שקול אם ברצונך לבצע הנפקה נגדית ואז לקבל (או לדחות) את הצעת העבודה בכתב.
