טיפים להשלמת מועמדות ממשלתיות
תוֹכֶן
- היה יסודי
- הסבירו חריגות זמן
- כלול את כל הקבצים המצורפים הנדרשים
- כיסו את ה- KSAs
- עמדו במועד האחרון לבקשה
הליך הגשת מועמדות למשרה ממשלתית מלא בהמורות. עקוב אחר העצות הבאות כדי לעזור לבקשתך להגיע מהערימה הגדולה של כל הפונים אל ערמת הפונים הקטנה שתקבל ראיון.
היה יסודי
טפסי בקשה לעבודה ממשלתית נוטים להיות ארוכים מאוד. ארגוני ממשלה מנסים לעתים קרובות לצמצם את טפסי הבקשה שלהם. לרוב הם לא מצליחים.
באינספור איטרציות של ניסיון לצמצם את המידע שהמבקשים חייבים לספק, מחלקות משאבי אנוש נתקלות במצבים שבהם מנהלי שכירות אומרים שהם זקוקים למידע זה או זה. התוצאה היא שינוי מועט בטופס הבקשה.
אתה אף פעם לא יודע איזו פיסת מידע דקה תהיה חשובה למי שמעסיק אותך. היה יסודי. מלאו כל ריק באפליקציה.
הסבירו חריגות זמן
אם יש לך פער בתעסוקה או שהיית בעבודה רק כמה חודשים, אתה צריך להסביר מצבים אלה בבקשתך. פערי תעסוקה וסטוצים קצרים הם דגלים אדומים למעסיקים. אם הם לא יוסברו, מנהל ההעסקה יניח את הגרוע ביותר.
אל תשקר על פערי זמן. אם פוטרת, הסביר מדוע, מה למדת מזה ולמה זה לא יקרה שוב. יתכן שיש לך מקום מוגבל בטופס הבקשה כדי להסביר, כך שבכיסוי מינימלי מדוע פוטרת. אם הפער נובע ממשהו נורא, עדיף שהמעסיק יגלה ממך מאשר בשיחת טלפון למנהל לשעבר שלך.
בדרך כלל קל להסביר קולות קצרים. אולי התפקיד לא היה מה שחשבת שזה יהיה. אולי אירגנת מחדש לתפקיד שלא רצית. כל עוד אתה מקדימה, תקופת עבודה קצרה לא אמורה לפגוע בך. פשוט אל תחרוז אותם יחד.
כלול את כל הקבצים המצורפים הנדרשים
תלוי בעמדה, מעסיקים ממשלתיים עשויים לבקש קורות חיים, מכתב שער, תמלילי מכללות, מכתבי עיון, כתיבת דגימות ותיקי מוצרים לעבודה. אם פרסום העבודה מבקש אחד או יותר מהפריטים האלה, עליך לכלול אותם. הזנחה לעשות זאת עשויה להרוויח את היישום שלך במקום בפח האשפה.
אם ברצונך לכלול בקשתך קורות חיים ומכתבי שער כאשר הם אינם נדרשים, לא יזיק לעשות זאת. אם פריטים אלה ייחשבו או אפילו יקראו ישתנו ממנהל למנהל.
כמה פורטלי עבודה מקוונים אינם מאפשרים קבצים מצורפים. אחרי הכל, האפליקציה היא הדרך של הארגון לגרום לכם לספר להם מה הם רוצים לדעת. רוב הקבצים המצורפים מאפשרים לך לספר לארגון מה אתה רוצה שיידעו.
כיסו את ה- KSAs
הידע, הכישורים והיכולות - המכונים בדרך כלל KSA - לתפקיד הם הדרישות שעל המועמד לעמוד בכדי להצליח בתפקיד. לא תמיד מועמד צריך לפגוש את כל מקבלי ה- KSA, אך מועמד שעושה כן צפוי לקבל ראיון יותר מאשר אחד שלא.
טעות נפוצה שהמבקשים מבצעים היא לא להתאים את החוויה שלהם ל KSA. הם לא מתאים כלל את בקשתם לתפקיד, או שהם כותבים בצורה כזו שמנהל גיוס לא יכול לקבוע במהירות כיצד המועמד מתיישר עם חברי ה- KSA.
תאר לעצמך שאתה מנהל שכירות עם 100 יישומים שאפשר לבדוק. האם אתה הולך לבזבז זמן בניסיון לפענח יישום אחד כשיש לך 99 אחרים לעבד?
הקלו על מנהל הגיוס. השתמש בנוסח שמופיע מתוך פרסום העבודה כדי להראות שאתה עומד בכל KSA. האם זה יציג את כישורי הכתיבה שלך? לא. האם זה ייתן לך צילום טוב יותר בעת הנחיית ראיון? בהחלט.
עמדו במועד האחרון לבקשה
עליכם לעמוד במועד האחרון לבקשה. החסרת המועד האחרון מעניקה למנהל הגיוס סיבה תקפה לחלוטין לדחות את בקשתך. שוב, דמיין שאתה מנהל שכירות עם 100 בקשות לעיבוד. אם 10 נכנסים לאחר המועד האחרון, אתה מוצדק לחלוטין להפחית את עומס העבודה שלך ל 90 יישומים.
