כיצד לזהות ולטפל בסביבת עבודה עוינת
תוֹכֶן
- מהי סביבת עבודה עוינת?
- דוגמאות לסביבת עבודה עוינת
- סביבות עבודה עוינות והחוק
- צעדים אחרים לנקוט
- עוינות וראיון העבודה
עובדים צריכים להיות מסוגלים להגיע לסביבת עבודה חיובית ובריאה בכל יום. לרוע המזל, אנשים רבים נאבקים עם סביבות עבודה עוינות. חשוב להבין מהי בדיוק סביבת עבודה עוינת ואיך להתמודד עם המצב.
מהי סביבת עבודה עוינת?
סביבת עבודה עוינת היא מקום עבודה בו הערות או התנהגויות בלתי רצויות המבוססות על מגדר, גזע, לאום, דת, מוגבלות, נטייה מינית, זהות מגדרית, גיל או מאפיינים מוגנים כחוק באופן בלתי סביר מפריעים לביצוע העבודה של העובד או יוצרים מפחיד או מאיים סביבת עבודה פוגעת עבור העובד שמוטרד. התנהלות זו יכולה להפחית באופן משמעותי את התפוקה וההערכה העצמית של העובד במקום העבודה ומחוצה לו.
סביבת עבודה עוינת נוצרת כאשר כל אדם במקום העבודה מבצע הטרדה מסוג זה, כולל עובד לעבודה, מפקח או מנהל, קבלן, לקוח, ספק או מבקר.
בנוסף לאדם שמוטרד ישירות, עובדים אחרים שנפגעים מההטרדה (על ידי שמיעה או צפייה) נחשבים גם הם כקורבנות. גם הם עשויים למצוא את סביבת העבודה מאיימת או עוינת, וזה עשוי להשפיע על ביצועי העבודה שלהם. באופן זה בריונים ומטרידים יכולים להשפיע על הרבה יותר אנשים מאשר רק על העובד הממוקד.
דוגמאות לסביבת עבודה עוינת
הטרדה במקום העבודה יכולה לקחת חזיתות רבות ושונות. מתנכלים עשויים להשמיע בדיחות פוגעות, לכנות שמות של קורבנות, לאיים על עובדים עמיתים פיזית או מילולית, ללעוג לאחרים, להציג תמונות פוגעות או להכשיל את עבודתו של אדם אחר במהלך היום.
הטרדה במקום העבודה עשויה להתבסס על גזע, צבע, דת, מין, הריון, מין, לאום, גיל, מוגבלות פיזית או נפשית או מידע גנטי. בעוד שאנשים בדרך כלל מכירים את המושג הטרדה מינית במקום העבודה , ישנם סוגים רבים אחרים של הטרדות במקום העבודה.
סביבות עבודה עוינות והחוק
חוקים הקשורים לסביבת עבודה עוינת נאכפים על ידי נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC). הטרדה הופכת בלתי חוקית כאשר ההתנהלות הופכת לדרישה להמשך העסקה (או אם היא משפיעה על שכרו או מעמדו של העובד), או שההתנהלות נחשבת לעוינת, פוגעת או מאיימת.
כל אדם הסובר שזכויות העבודה שלו הופרו עשוי להגיש אישום לאפליה עם EEOC. החיובים מוגשים בשלוש דרכים: באמצעות דואר, באופן אישי וטלפון. בדרך כלל עליכם להגיש את תלונכם בתוך 180 יום מהאירוע. ישנן אפשרויות להארכה ל -300 יום אם מדינה או סוכנות מקומית אוכפות חוק האוסר על אפליה של תעסוקה באותו בסיס, אך טוב להגיש בהקדם האפשרי.
חשוב ליידע את עצמך על הגדרת ההטרדה שלא כדין במקום העבודה לפני שתגיש את תביעתך ל- EEOC. באתר הארגון יש כלי הערכה מקוון שיכול לעזור לקבוע אם הם יוכלו לעזור למצב הנוכחי.
אם ה- EEOC לא מצליח לפתור את הבעיה שלך תוך שישה חודשים, או אם אתה מרגיש כאילו התיק שלך לא מטופל כראוי, אתה יכול לפנות לעורך דין כדי לדון באפשרויות אחרות.
מעסיקים בדרך כלל אחראים להטרדות שנגרמו על ידי מפקח או עמית לעבודה אלא אם כן הם יכולים להוכיח שניסו למנוע זאת או שהקורבן סירב לעזרה שניתנה להם.
צעדים אחרים לנקוט
אם אינך מעוניין להגיש תביעה או ליצור קשר עם עורך דין, אך אתה סבור כי סביבת העבודה בלתי נסבלת, תוכל לשקול אפשרויות אחרות. האחת היא לפתור את הבעיה שיש לך עם האדם או האנשים שהופכים את סביבת העבודה לעוינת. אתה יכול לדבר עם משרד משאבי האנוש של החברה שלך לקבלת ייעוץ בנושא פגישה או שיחה מתווכת בינך לבין הצד השני.
אם השהייה במקום העבודה שלך היא בלתי נסבלת, תוכל גם לשקול להתפטר מתפקידך. עם זאת, גם אם אתה לא מרוצה מאוד בעבודה, חשוב להתפטר בחן ובמקצועיות. אתה אף פעם לא יודע מתי תזדקק להמלצה או מכתב התייחסות מהבוס שלך, ויציאה חיננית תעזור לך לקבל ביקורת חיובית.
עוינות וראיון העבודה
לעיתים ראיון עבודה יכול להיות סביבה עוינת. לדוגמה, מעסיק עשוי לשאול אותך שאלות ראיון בלתי הולמות או לא חוקיות. לפני ראיון, דע מה השאלות ששאלות המעסיקים ואסור לשאול אותך.
המידע הכלול במאמר זה אינו מס ייעוץ משפטי או אינו מהווה תחליף לייעוץ מסוג זה. החוקים הממלכתיים והפדרליים משתנים לעתים קרובות, והמידע במאמר זה עשוי לא לשקף את חוקי המדינה שלך או את השינויים האחרונים בחוק. לקבלת ייעוץ שוטף בנושא מיסים או משפטים, אנא התייעץ עם רואה חשבון או עורך דין.
