מהי אפליה של גיל במקום העבודה?
תוֹכֶן
- מי מוגן מאפליה של גיל?
- תרגול התנהגות לא מפלה במהלך פיטורים
- עובדות נוספות על אפליה בגיל
- שכיחות לקיפוח גיל
- בשורה התחתונה
אפליה של גיל היא טיפול שלילי בעובד על בסיס מעמד או קטגוריה שאליהם הם שייכים - בדרך כלל גילאי 40 - ולא על פי מידת הפרט שלהם.
באופן הגיוני, אנשים לא צריכים להפלות על בסיס גיל מכיוון שהם יודעים שיום אחד הם יהיו בני 55 ויחפשו עבודה חדשה.
עם זאת, AARP מצאה כי 60% מהאנשים מעל גיל 50 ראו או חוו אפליה של גיל בעבודה ו -90% אומרים שזה נפוץ. למרות שמעסיקים אינם חוקיים להפלות עובדים מבוגרים, קשה להוכיח אפליה. עובדים מבוגרים חייבים להוכיח שאיבדו עבודה או שלא קיבלו משימה אך ורק בגלל גילם.
מי מוגן מאפליה של גיל?
אנשים מגיל 40 ומעלה מוגנים מאפליה תעסוקתית על בסיס גיל על ידי חוק אפליה בין גילאים בעבודה (ADEA) משנת 1967. ההגנות של ADEA חלות על עובדים כאחד ועל אנשים המבקשים עבודה. אפליה של גיל אסורה בכל מונח, תנאי או הרשאות הקשורים לתעסוקה.
אפליה של גיל אינה חוקית בכל שלב בהעסקה, כולל פרסומי תפקידים, תיאורי תפקידים, ראיונות, שכירות, משכורות, משימות עבודה, עליית הכשרה, ניהול והערכה של ביצועים, הכשרה, פעולות משמעתיות, מבצעים, הדחות, הטבות, סיום תעסוקה ופיטורים.
כל פעולה שמעסיק נוקט המשפיעה לרעה על מספר בלתי פרופורציונאלי של עובדים מעל גיל 40 היא גם אפליה של גיל. למעשה, על פי הנציבות האמריקאית לשוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC), "ה- ADEA מאפשרת למעסיקים להעדיף עובדים מבוגרים על בסיס גיל גם כאשר הדבר משפיע לרעה על עובד צעיר יותר מגיל 40 ומעלה."
תרגול התנהגות לא מפלה במהלך פיטורים
כדי לתת דוגמה לצורך להימנע מאפליה של גיל, במצב פיטורים, בחברת ייצור בגודל בינוני, הדיון המשמעותי ביותר התרכז במדויק כיצד לבצע את הפיטורים כראוי וחוקיים. עורך הדין לדיני עבודה היה מודאג מאוד מכך שלא התרחש טיפול שונה בעניין מי נבחר לפטר. (פיטורים הם בהחלט אחד המקרים שבהם תרצו להעסיק עורך דין לדיני עבודה כדי שתנהגו כחוק.)
פירוש הדבר היה שיש לבדוק את סיווגיהם של כל עובד פוטר פוטנציאלי אם מדובר באפליה אפשרית. פירוש הדבר היה כי על המעסיק לבדוק את גילם של העובדים, את גזעם, מגדרם ואת כל תחומי האפליה הפוטנציאלית, כדי לוודא שאף מעמד של עובדים לא הושפע לרעה מהחלטות הפיטורים.
מכיוון שרבים מהעובדים היו אנשים ארוכי טווח, אפליה של גיל הייתה הדאגה הגדולה ביותר. תביעות לאפליה על רקע גיל, אף על פי שהן לא שכיחות ככל שהייתה משנת 2008 עד 2012, כשהכלכלה הייתה כל כך גרועה, הן עדיין גבוהות ומתקדמות במהירות בסביבה החדשה של מודעות לעובדים, סיפורי חדשות בעמוד הראשון, התפשטות הברק של מידע על מדיה חברתית . מעסיקים לא רוצים להיות מעורבים ב- EEOC.
בסוף הסיפור, כדי להימנע אפילו מהופעת אפליה של גיל בפיטורים, נבחר עובד גבר לבן צעיר יותר לפטר. במקום זאת, החברה שמרה על עובד מעל גיל 50.
החברה גם החליטה לחסל מחלקה שלמה. מרבית העובדים במחלקה היו מעל גיל 40. אך על ידי ביטול המחלקה, נמנעה גם האשמה באפליה של גיל.
ה- ADEA אוסרת גם על אפליה של גיל בקרב עובדים שגילם מעל 40. כדוגמה, מעסיקים אינם רשאים להפלות עובד בן 60 לטובת עובד בן 50.
איסור ה- ADEA ואיסור אפליה בגיל שלה חלים על כל המעסיקים הפרטיים שיש להם 20 עובדים ומעלה ועל הממשלות הפדרליות, המדינה והמקומיות. אפליה של גיל אסורה גם בסוכנויות תעסוקה וארגוני עובדים.
עובדות נוספות על אפליה בגיל
בתהליך ההעסקה, דרישת גיל המועמדים צריכה להיות רק ל"סמכת תעסוקה בוטה. " המשמעות היא שעל המעסיק להראות שגיל הוא שאלה סבירה החיונית לתפעול העסק.
מעסיקים צריכים גם להימנע מהצורות העדינות יותר של אפליה אפשרית בגיל. אמנם אינך יכול לבחור לבקש גיל או תאריך לידה בבקשתך לעבודה, אך ביצוע המתמטיקה על סמך מתי העובד הפוטנציאלי סיים את לימודיו עשוי להפלות. היית מפלה אם היית משתמש במידע זה כדי לחסל מועמד.
החוק להגנת תועלת ותיקים משנת 1990 (OWBPA) תיקן את ה- ADEA לאסור באופן ספציפי על מעסיקים לשלול הטבות לעובדים מעל גיל 40. ישנם מקרים חריגים בנסיבות מסוימות כל עוד עלות ביטוח עובדים מבוגרים זהה לביטוח עובדים צעירים יותר.
במצבים הכוללים הצעות לפנסיה מוקדמת, רכישות תעסוקה ותוכניות תמריץ יציאה אחרות לעובדים מבוגרים, יש לעבוד בצמוד עם ה- EEOC ועורך דין לדיני עבודה.
שכיחות לקיפוח גיל
על פי ה- EEOC, "קשה למדוד במידת דיוק את שכיחות האפליה במקום העבודה. מדד אחד לשכיחותה של אפליה בגיל מבוסס על מחקר של תפיסת אפליה של גיל בקרב עובדים מבוגרים בסקרים. מדד אחר הוא טענות לאפליה על רקע גיל. רוב ההתנהלות המפלה וההטרדה איננה מדווחת, כלומר פירושם שהאשמות שהוגשו לרשויות אכיפה פדרליות ומדינות מהוות חלק מההפליה הסבירה שמתרחשת במקום העבודה.
בסך הכל, החל משנת הכספים 2018, EEOC החליט 90,558 אישומים והבטיח 505 מיליון דולר לקורבנות אפליה במקומות עבודה פרטיים, פדרליים וממלכתיים ומקומיים. הסוכנות הפחיתה את עומס העבודה של חיובים ממתינים ב -19.5% ל 49,607 - עומס העבודה הנמוך ביותר שעומד תלוי מזה שלוש שנים. הסוכנות הגיבה ליותר מ -519,000 שיחות למספר החיוג חינם שלה, 34,600 מיילים, ולמעלה מ- 200,000 פניות במשרדי שדה, מה שמשקף את הביקוש הציבורי המשמעותי לשירותי EEOC.
בשורה התחתונה
יותר מדי אמריקאים מבוגרים מתמודדים עם אפליה של גיל המבוסס על סטריאוטיפים והנחות מיושנות לגבי גיל ויכולת העבודה. אנשים נוטים לחשוב על עובדים מבוגרים כאיטיים יותר, מועדים לטעות ובדרך כלל שחוקים. אז אפליה של גיל נפוצה מדי ומקובלת מדי במקום העבודה של היום. מעסיקים צריכים להיות מודעים הרבה יותר להשפעות שעלולות להיות הרסניות של תרגול אפליה אפילו עדינה על סמך גיל האדם.
