מהי תעסוקה?
תוֹכֶן
עבודה היא הסכם עבודה בתשלום בין מעסיק לעובד. המונח חל על מי שנשכר תמורת משכורת או אגרה לביצוע עבודה אצל מעסיק. למרות שעובדים יכולים לנהל משא ומתן על פריטים מסוימים בהסכם העסקה, התנאים והתנאים נקבעים במידה רבה על ידי המעסיק. הסכם זה עשוי להסתיים גם על ידי המעביד או העובד.
הגדרת תעסוקה
עבודה היא הסכם בין מעסיק לעובד כי העובד יספק שירותים מסוימים בעבודה. הסכם ההעסקה מבטיח כי:
- העבודה תתרחש במקום העבודה המיועד של המעביד, שיכול להיות מבית טלפון.
- העבודה נועדה להשיג את יעדי ארגון המעסיק ומשימתו.
- תמורת עבודה שבוצעה העובד מקבל פיצויים.
הסכם העסקה עבור עובד בודד יכול להיות חילופי דברים מילוליים, אימייל כתוב או מכתב הצעת עבודה. ניתן לרמוז את הצעת העבודה בראיון או כתוב בחוזה עבודה רשמי רשמי.
זמן ותמורה לעבודה
הסכמי העסקה משתנים, מכיוון שהם עשויים להיות כרוכים בהתחייבויות זמן ותכניות פיצויים שונות.
לדוגמא, תעסוקה יכולה להיות:
- משרה חלקית לשעה שמשולמת בה סכום דולרי מסוים עבור כל שעת עבודה
- משרה מלאה בה אנשים מקבלים שכר והטבות ממעסיק בגין ביצוע המשימות הנדרשות בתפקיד מסוים
- לפרק זמן קצר או שזה יכול להימשך 30-40 שנה אצל אותו מעסיק.
- בלוח הזמנים לעבודה של עובדים או לחייב את העובד לעבוד 40 שעות שבוע עם שעה לארוחת צהריים ושתי הפסקות של 20 דקות, אחת בבוקר ואחת אחר הצהריים - כנדרש בחוק.
כל עוד המעביד מקיים את הסכמתו לשלם לעובד - ולשלם במועד - והעובד רוצה להמשיך לעבוד אצל המעסיק, יחסי ההעסקה יימשכו.
ההעסקה מסתיימת בפררוגטיבה של המעביד או העובד. במיוחד במיקומים שהם מדינת זכות לעבוד כרצונם, מעסיקים עשויים להפסיק את העבודה או העובדים עשויים להתפטר מכל סיבה שהיא.
משא ומתן על הסכם עבודה
למרות שלעובד אולי יש הזדמנות מסוימת לנהל משא ומתן, תנאי ההעסקה נקבעים במידה רבה על ידי המעסיק. עובדים יכולים לנהל משא ומתן על תנאים מסוימים בחוזה, כגון פיצוי גבוה יותר או ימי חופש נוספים, אך המיקום, שעות העבודה, סביבת העבודה ואפילו תרבות החברה נקבעים על ידי המעסיק.
הזמן הטוב ביותר לנהל משא ומתן על הסכם הוא לפני קבלת הצעת עבודה אם רצויות אפשרויות כגון לוח זמנים גמיש.
סביבת עבודה וסביבת עבודה
באחריות המעסיק ליצור תפקידים שיעמדו ביעדי החברה. המעסיק קובע אפוא את כל ההיבטים של עבודתו של עובד, כגון מיקום העבודה, המשאבים, האחריות, השעות והשכר. בנוסף, מידת הקלט, האוטונומיה והכוונות העצמית שעובד חווה בעבודה הם תוצר לוואי של פילוסופיית הניהול והתעסוקה של המעביד.
תרבויות במקום העבודה נעות בין סמכותיות עם שרשרת פיקוד מרוכזת מאוד לסביבות ממוקדות עובדים בהן יש לעובדים תשומות ולקבל החלטות. כל אדם שרוצה להבטיח עבודה לאורך זמן צריך למצוא סביבה המעניקה לו אוטונומיה, העצמה וסיפוק.
אם לעובד יש מחלוקת עם מעסיק במגזר הפרטי, לעובד יש כמה אפשרויות. הם יכולים להביא את הנושא למנהל שלהם, ללכת למשאבי אנוש, לדבר עם ההנהלה העליונה או לתת הודעה. עם זאת, חשוב היטב לפני שתבחר באחת מהאפשרויות הללו. באופן מקצועי ולא אישי, שקלו כיצד לפתור את המחלוקת כדי להבטיח תוצאה חיובית.
במצבים לא נעימים במיוחד, העובד עשוי לבקש עזרה מעורך דין לדיני עבודה בתחום העובדים או ממחלקת העבודה הממלכתית שלו (DOL) או שווה ערך. עם זאת, אין ערובה לכך שנקודת המבט של העובד הממורמר תשרור בתביעה.
במגזר הציבורי, חוזה שעוסק במשא ומתן על ידי האיגוד עשוי להעצים את ההזדמנות של העובד לנהל משא ומתן על השינויים הרצויים שלו.
תפקיד הממשלה בתעסוקה
בארצות הברית, חלק גדול מיחסי העבודה בין מעסיק לעובד נשלטים על ידי הצרכים, הרווחיות ופילוסופיית הניהול של המעביד. קשרי ההעסקה מונעים גם בזמינות העובדים בשוק (כלומר, כישרון פחות זמין, יותר כוח משא ומתן לעובד) והציפיות של העובדים לגבי המעסיקים שלהם בבחירתם.
עם זאת, יותר ויותר נחקקים חוקים פדרליים וממלכתיים שמכוונים את יחסי העבודה ומצמצמים את האוטונומיה של המעסיקים - כדרך להימנע משימוש בכוח. חשוב שהמעסיקים ישארו מעודכנים בנוגע לתקנות הממשל הפדרליות והמדיניות הנוכחיות.
גופים ממשלתיים כמו ה- DOL ברמת הפדרל והמדינה כאחד זמינים גם לעובדים. ארגונים אלה מוטלים על מעקב אחר סטטיסטיקות משרות ויכולים לסייע לעובדים בסכסוכים עם מעסיקיהם.
