כיצד היסטוריית האשראי שלך יכולה להשפיע על התעסוקה
תוֹכֶן
- מה מעסיקים יכולים - ואינם יכולים - ללמוד מבדיקת אשראי
- דוחות אשראי דגלים אדומים
- מה לעשות אם אתה מודאג מבדיקת אשראי לפני העסקה
מדוע מעסיקים בודקים את היסטוריית האשראי? מעסיקים משתמשים בדוחות אשראי כדי לשפוט עד כמה אתה אחראי ויציב כלכלית. תוצאות בדיקת אשראי יכולות להפריע לסיכוייך לקבל הצעת עבודה אם דוח האשראי שלך אינו מהשורה הראשונה.
ברוב המדינות, מעסיקים יכולים, ברשותך, לבדוק את היסטוריית האשראי שלך כחלק מתהליך בקשת העבודה ומה שהם מגלים יכול להוות בעיה עבור מחפשי העבודה.
מה מעסיקים יכולים - ואינם יכולים - ללמוד מבדיקת אשראי
ציון האשראי ודוח האשראי שלך אינם ניתנים להחלפה, על אף שאנשים רבים משתמשים בהם באופן זה. ציון האשראי שלך, המספר בן שלוש הספרות המסמל את ראיית ההלוואות שלך למלווים, אינו חלק מהדוח הזמין למעסיקים פוטנציאליים. לכן, כשאתה מאשר אישור בדיקת אשראי, אינך משתף את הספרות שלך, כביכול.
כמובן, יש המון שהמעסיקים יכולים ללמוד מגרסת סינון התעסוקה של דוח האשראי שלך, אפילו בלי ציון זה. זה כולל כמה אשראי יש לך, כמה אשראי אתה משתמש והאם מאחרת בדרך כלל עם החשבונות שלך. בקיצור, מעסיקים מקבלים את כל המידע העוסק בבחינת ציון האשראי שלך, אך לא את הניקוד עצמו.
עם זאת, הם לא יכולים ללמוד שום דבר ללא אישורך. לפני שחברה יכולה לנהל דוח אשראי למטרות תעסוקה, עליה להודיע לך בכתב ולקבל את אישורך בכתב.
נכון לשנת 2018, 11 מדינות מתקדמות אפילו יותר מזה, ומגבילות את המידה שבה מעסיקים יכולים להשתמש בבדיקות אשראי בקבלת החלטות תעסוקה. לדוגמה, קליפורניה אוסרת על מרבית המעסיקים לאסוף מידע על אשראי לצורך קבלת החלטות שכירות. החריגים כוללים משרות ספציפיות - כולל תפקידי ניהול, משרות בתחום אכיפת החוק או תפקידים עם משרד המשפטים הממלכתי - ותחומי אחריות מסוימים, כמו העברת כסף מטעם המעסיק או גישה קבועה ליותר מ 10,000 $ במהלך יום עבודה.
דוחות אשראי דגלים אדומים
אילו פריטים בדוח האשראי שלך עשויים להוות בעיה בכל מה שקשור להתקבל לעבודה? ישנם כמה דגלים אדומים שמעסיקים עומדים לשים לב אליהם אם הם מנהלים דוח אשראי ומשתמשים בו כחלק מתהליך קבלת ההחלטות.
קן לין, מייסד ומנכ"ל קרדיט קארמה, שיתף מידע עם The Balance Careers על הפריטים בדו"ח אשראי שעשויים להופיע כדגלים אדומים למעסיקים. דגלים אדומים אלה כוללים:
שעבודים - כל סוג של שיעבוד נגדך יכול להיות סימן לחוסר אחריות. זה מציע למעסיקים שאתה לא מספיק אחראי לפרוע את החוב שלך או לנהל משא ומתן על הסדר.
ניצול אשראי של 100 אחוזים - זה מראה למעסיקים שאתה נמצא בראש שלך ואינך יכול לדבוק בתקציב.
פשיטת רגל / עיקול - שוב זה מראה על חוסר אחריות לדברים שאתה מחויב אליהם. למעסיק, זה יכול לרמוז שתקבל ערובה לפרויקטים גדולים ואינם מספיק תושייתיים.
עמלות אחרונות אחרונות - העמלות האחרונות של 30, 60 או 90 יום באיחור מראות כי הכספים גורמים לך לחץ משמעותי. פעילות זו עשויה להופיע כיותר דגל אדום עבור עמדות פיננסיות מכיוון שהיא מציעה לך מתקשה לתקצב.
פעילות משמעותית - פתיחה אחרונה של מספר חשבונות חדשים או סגירת מספר חשבונות עשויה להופיע כדגל אדום. פעילות חדשה משמעותית עשויה לגרום לעובדים לחשוב שאתה נואש וזקוק לאשראי נוסף מכיוון שאתה נמצא בראש שלך. סגירת חשבונות יכולה להופיע כסימן לכך שאינך טוב בכסף ואינך יודע כיצד להימנע מגיוס סכום גדול של חובות.
מה לעשות אם אתה מודאג מבדיקת אשראי לפני העסקה
הכיר את דוח האשראי שלך. על פי החוק לדיווח על אשראי הוגן, אתה זכאי לדוח אשראי בחינם מכל אחת משלוש סוכנויות הדיווח הגדולות בנושא אשראי מדי 12 חודשים. דוחות אלה מכילים מידע דומה לדוח סינון התעסוקה שיהיה זמין למעסיק פוטנציאלי. (אתה יכול גם לקבל את ציון ה- FICO שלך בחינם, אבל זה פחות רלוונטי למצב התעסוקתי שלך.)
תקן כל דבר שאינו נכון. מחקר שנערך ב- FTC ב־ 2012 מצא כי לאחד מכל חמישה צרכנים אמריקאים הייתה טעות באחד משלושת דוחות האשראי שלהם. לחמישה אחוזים מהצרכנים הייתה שגיאה שהייתה רצינית מספיק כדי להוביל להם לשלם שיעורים גבוהים יותר על הלוואות. יכול להיות שטעות היא כל מה שעומד ביניכם ומתקבל לעבודה.
אל תיבהל בגלל בעיה פוטנציאלית בדוח האשראי שלך. מה שנראה לך רציני עלול שלא להיכנס למעסיק. לחלופין, ייתכן שתוכל לספק הסבר סביר לפריט שלילי ולשכנע את מנהל ההעסקה. אם אתה חושב שהמעביד משתמש בדיווח אשראי ככיסוי לנוהגים מפלים יותר, אל תהסס לפנות לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה. הם יכולים לקבוע אם המעביד משתמש בדיווח אשראי כחלק בר-קיימא מתהליך הסינון שלו הקשור לצורך העסקי.
היו מוכנים להסביר את מצבכם (אך המתינו להישאל). אל תעלה את היסטוריית האשראי שלך אלא אם תתבקש - שוב, אתה אף פעם לא יודע מה יכול מנהל שכירות להתקדם. אבל, היו מוכנים לתת הקשר לכל שלילי שעשוי לעלות. מעסיקים שמבצעים בדיקות אשראי כחלק מההעסקה מודאגים בעיקר מחוסר יושר או מחוסר אחריות כלכלית העלולים לגרום לך לשכירות מסוכנת. אבל, דברים רעים קורים לאנשים טובים כל הזמן. היפוך זמני כנראה לא ישקף אותך בצורה גרועה כמו שאתה חושב.
המידע הכלול במאמר זה אינו ייעוץ משפטי ואינו מהווה תחליף לייעוץ מסוג זה. החוקים הממלכתיים והפדרליים משתנים לעתים קרובות, והמידע במאמר זה עשוי לא לשקף את חוקי המדינה שלך או את השינויים האחרונים בחוק.
