6 סיבות לא חוקיות לפטר עובד
תוֹכֶן
- המירוץ הוא סיבה לא חוקית לפטר מישהו
- סקס הוא סיבה לא חוקית לפטר מישהו
- דת היא סיבה לא חוקית לפטר מישהו
- נכות היא סיבה לא חוקית לפטר מישהו
- גיל הוא סיבה לא חוקית לפטר מישהו
- הריון הוא סיבה לא חוקית לפטר מישהו
כמעט כל התעסוקה בארצות הברית היא כרצונה. (מונטנה היא המדינה היחידה שאין בה ברירת מחדל להעסקה ברצון. איגודים או התחייבות חוזית לתפקיד מסוים הם החריגים האחרים.) זה אומר שאתה יכול לפטר מישהו מכל סיבה שהיא או ללא סיבה, כל עוד זה סיבה אסורה על פי חוק.
אז מבחינה טכנית אתה יכול לפנות לעובד ולומר, "החלטתי לפטר אותך. אין סיבה ", וזה חוקי. או, "לחולצה שלך יש פסים אנכיים, ואני מעדיף פסים אופקיים, אתה מפטר."
אבל זה לא אומר שכל סיום עבודה הוא חוקי. למעשה, ישנן סיבות רבות לכך שאינך יכול לפטר עובד. הקבוצה הראשונה של נימוקי סיום בלתי חוקיים מכוסה בכותרת ז 'לחוק זכויות האזרח.
המירוץ הוא סיבה לא חוקית לפטר מישהו
אתה יכול, כמובן, לפטר מישהו מכל גזע, רק לא מסיבה בגלל הגזע שלהם. זה נכון לכל הגזעים - אתה לא יכול לפטר אדם לבן שיעשה מקום לאדם בצבע יותר ממה שאתה יכול לפטר אדם בעל צבע כי אתה מעדיף להעסיק אנשים לבנים.
יחד עם הגזע מגיעים אתניות ומוצא לאומי. בארה"ב אינך נדרש לשכור אדם הזקוק לחסות חברה לוויזה. עם זאת, אם האדם כבר מורשה לעבוד או אזרח אמריקני, אינך יכול להפלות על רקע מוצאו הלאומי או אתניותו.
סקס הוא סיבה לא חוקית לפטר מישהו
זה לא חוקי לפטר מישהו בגלל שהוא זכר או נקבה. החוק הפדרלי ברור כי אינך יכול להפלות על בסיס זה.שאלה שלא הוסדרה במלואה היא אפליה נגד עובדים טרנסג'נדרים. ה- EEOC הסדיר תביעה מטעם אדם טרנסג'נדרי, ובתי המשפט נוטים להישען כך.
אז סביר להניח שתמצאו את עצמכם בבית משפט אם תפטרו מישהו בגלל שהוא טרנסג'נדר. כמו כן, היה ברור לבתי המשפט כי גם הומוסקסואליות מוגנת. המעסיקים צריכים לטעות בצד החסד ולתקשר כי - לא משנה מה נסיבות הירי - הפסקת דבר לא הייתה קשורה בשום צורה לזהות מגדרית, זהות מינית וכן הלאה.
וכלל אצבע טוב: אל תפסיק מישהו בגלל מינו או זהותו המינית. פרק זמן.
דת היא סיבה לא חוקית לפטר מישהו
בין אם אדם נוצרי אוונגליסטי, מוסלמי או אתאיסט, אמונותיהם הדתיות (או היעדרן) מוגנות. חריגים קיימים. לדוגמה, אם אתה מקדש - אם הרב היהודי שלך מתגייר בנצרות, אתה יכול לפטר אותו, אך בעסק שלך למטרות רווח, תשכח מזה. הדת מוגנת. וכמו מוגבלות, יתכן שתידרש להתארח בכמה מקומות אירוח כל עוד הם לא יוצרים קשיים לא גדולים.
אם עובד מוסלמי לא רוצה לטפל באלכוהול, למשל, והפעם היחידה שהמצב עולה הוא פעם בשנה במסיבת החג של החברה, אתה יכול לספק את רצונו של האדם באופן סביר. עם זאת, אם עובד מוסלמי לא רוצה לטפל באלכוהול והעסק שלך הוא בר, סביר להניח שיהיה סביר לפטר אותו.
נכות היא סיבה לא חוקית לפטר מישהו
חוק האמריקאים עם מוגבלות אוסר על יריות על מישהו בגלל נכות - אמיתית או נתפסת. אינך יכול לסיים מישהו בגלל שהוא נכה ועליך לספק מקום מגורים סביר לעובד עם מוגבלות. התאמות סבירות משתנות מעסק לעסק ומשרה למשרה.
סביר להניח שזה מקום מגורים סביר לעובד שיווק סוכרתי להחזיק אוכל בדלפקה ולאכול אותו במידת הצורך. יחד עם זאת, זה לא מקום מגורים סביר לעובדת סוכרת העובדת בחדר נקי בייצור כדי לשמור על האוכל בכיסה. החוק אינו מגדיר במפורש אילו תנאים נחשבים למוגבלויות, אלא במקום זאת אומר שכל דבר הכרוך בתפקוד חיים מרכזי יכול להעפיל.
גיל הוא סיבה לא חוקית לפטר מישהו
הגיל אינו דומה לאחרים מכיוון שאתה יכול (טכנית) לפטר מישהו על היותו צעיר מדי, אך לא בגלל היותו זקן מדי, כל עוד הזקן הזה הוא מעל 40. אחרי 40, חוק אפליה בין גילאים בעבודה (ADEA) בועט. לא יכול לפטר מישהו בגלל שהוא מזדקן. אם אתה אפילו חושב על זה, זכור שיום אחד גם אתה תהיה בן 40. תעריך את ההגנה החוקית בזמן שיש לך את ההזדמנות לשמור על הרלוונטיות המקצועית שלך.
הריון הוא סיבה לא חוקית לפטר מישהו
נשים בהריון מוגנות על פי חוק אפליה של הריון. רק בגלל שאישה תצטרך לקחת פסק זמן זו לא סיבה מספקת לפטר מישהו. אם אישה עבדה אצלך 12 חודשים או יותר, יש לך 50 עובדים או יותר, והיא עבדה לפחות 1250 שעות בשנה האחרונה, היא מוגנת גם על ידי חוק חופשה רפואית משפחתית, שמשמעותה שאתה צריך לוותר עליה עד 12 שבועות של חופשה מוגנת להתמודדות עם ההיריון, הלידה והמליטה עם התינוק החדש.
זכור, חוקים אלה מגנים עליך מפני פיטורי אנשים מסיבות אלה, אך הם אינם מגנים על עובדים מפני סיום תעסוקה מסיבות אחרות. השיטה הטובה ביותר היא להפסיק רק לאחר תוכנית שיפור ביצועים כושלת, למטרה (כמו גניבה) או פיטורים. אחרת, גש לכל סיום עובדים בצורה הוגנת ומקצועית ופעל על פי החוק.
הצהרת אחריות: אנא שימו לב כי המידע המסופק, אף שהוא סמכותי, אינו מובטח לדיוק ולחוקיות. האתר נקרא על ידי קהל חובק עולם וחוקי התעסוקה משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. אנא בקש סיוע משפטי, או סיוע ממשאבים ממשלתיים, פדרליים או בינלאומיים, כדי לוודא שהפרשנות וההחלטות המשפטיות שלך נכונות למיקומך. מידע זה מיועד להדרכה, רעיונות וסיוע.
