הערכת התאמת משרה כשאתה בוחר את העובדים שלך
תוֹכֶן
מחפש מידע על התאמת תפקיד? זה גורם משמעותי בשאלה אם עובדים משגשגים בעבודתם. ללא התאמת התפקיד הנכונה, עובד לעולם לא יחווה אושר והצלחה רבים כמו שמגיע לו בעבודה.
הוא לעולם לא ישיג את הפוטנציאל האמיתי שלו. המעסיקים צריכים להיות מודאגים מכושר העבודה כמתאים לתרבות. אחרת, לעולם לא תשתמש בתרומות הפוטנציאליות של העובדים הנוכחיים והעתידיים שלך. להלן יותר אודות הסיבה.
התאמה לעבודה היא מושג שמסביר האם הצומת בין חוזקות, צרכים וניסיון של עובד ודרישות עבודה וסביבת עבודה מסוימת - תואמים - או לא. כששני תחומי העניין תואמים, עובד והארגון שלך חווים התאמה טובה לעבודה.
מעסיקים שמים לב לכישורים ולניסיון שעובד פוטנציאלי מביא לשולחן הראיונות. פחות מעסיקים מעריכים באופן פעיל האם המועמד ישתלב היטב בתרבות הארגון. אפילו פחות מסתכלים על התמונה הכוללת ומעריכים את התאמת המועמד של המועמד.
כיצד לחשוב על כושר עבודה
אלה הם כמה מהגורמים שצריכים לקחת בחשבון כאשר מעביד מעריך את התאמת התפקיד הפוטנציאלית של המועמד.
- התאמה תרבותית: האם הפונה יעבוד היטב בתרבות הארגון. האם תרבות הארגון תואמת את מה שהאדם צריך כדי להצליח בסביבת עבודה מסוימת?
- ניסיון: האם למועמד יש את העבודה והניסיון החיים הדרושים בכדי להצטיין בתפקיד?
- ערכים, אמונות, השקפות: כדי להצליח בעבודה, האדם צריך לשתף את הערכים השוררים, של עמיתיו ולקוחותיו. עובדים שאינם מצליחים להשתלב בסביבה בדרך כלל עוזבים למצוא סביבת עבודה או תרבות העולה בקנה אחד עם הערכים והאמונות שלהם.
- זקוק לעובד באמצעות עבודה: לכל אדם יש סיבות לעבודה הכוללות את הרצון לתשלום משכורת, אך לכל אחד מהצרכים יש צרכים אחרים שעובדים מספקים - או צריכים. אלה כוללים גורמים כמו ידוע לשמצה, הכרה, מנהיגות, קולגיאליות ואתגר. בכושר עבודה משמעותי על התפקיד למלא מספר משמעותי מצרכי העובד.
- תוכן עבודה: העבודה שהעובד מבצע מדי יום היא גם גורם משמעותי בכושר העבודה. האם העובדת זוכה לעשות את הדברים שהיא אוהבת לעשות? האם העבודה מנצלת את נקודות החוזק שלה? האם העבודה ממלאת את צרכיה ומאפשרת לה לחיות עבודה שתואמת את ערכיה? תוכן משרה חשוב בזיהוי התאמת תפקיד.
- חינוך והדרכה: האם למועמד שלך יש השכלה והכשרה מתאימה לתפקיד? או, האם אתה יכול לספק את זה? או שהיא יכולה להשיג את זה במועד? חלוקת משאב במשרה מלאה להכשרת עובד חדש היא לעיתים רחוקות אלטרנטיבה מעשית אם אתה יכול לאתר עובד מוסמך עם ההכשרה המתאימה.
ישנם רכיבים אחרים המצביעים על התאמת תפקיד, אך אלה מכסים את רוב הבסיסים.
התאמה לעבודה בבחירת עובדים
ביצירה מופלאה, "ראשית, שוב את כל הכללים: מה המנהלים הגדולים בעולם עושים באופן שונה,’ הסופרים מרקוס בקינגהאם וקורט קופמן ממליצים כי בגיוס עובדים, המעסיקים צריכים להעסיק את הכישרון הטוב ביותר שהם יכולים למצוא.
באנלוגיה המשמשת לאורך הספר הם ממליצים שכאשר יש לך את האנשים הנכונים באוטובוס, תוכל להתחיל לדאוג לאיזה מושב להכניס אותם (התאמה לעבודה).
אתה יכול גם להשתמש בהערכות ובדיקות התאמה לעבודה, ראיונות התנהגותיים ובדיקת רקע משמעותית ויסודית כדי לקבוע מראש אם הפונה שאתה אוהב יתאים למשרה הנוכחית שיש לך. זה לא אמור להרתיע אותך מהעסקת הכישרון הטוב ביותר שתוכל למצוא מכיוון שיש לך אפשרויות נוספות לעובדי כוכב פוטנציאליים: אתה יכול ליצור עבודה אחרת, למשל.
שאלות הראיונות הללו והעצה הזו כיצד לפרש תשובות לשאלות הראיון אמורות לסייע לכם לזהות אנשים שמתאימים לתפקיד.
עובדים החווים התאמה לעבודה הם עובדים פרודוקטיביים, שמחים ותורמים. אם יש לך עובד שמחפש עבודה או מביע אומללות בתפקידו הנוכחי, התחל בבחינת התאמת תפקיד. יתכן שתמצא שיש לך נגן A פוטנציאלי המושב למושב הלא נכון באוטובוס.
להחליף את שחקן ה- A הפוטנציאלי לוקח הרבה זמן וכסף לעומת החלפת מושבו באוטובוס - דבר שתוכלו לעשות זאת בקלות.
