האם מעסיקים יכולים לבדוק את היסטוריית האבטלה שלך?
תוֹכֶן
- התראות מעסיקים
- המעסיק הנוכחי שלך
- המעסיקים הקודמים שלך
- חברות שאתה מראיין איתן
- מה משרדי האבטלה יכולים לחשוף
- מה וכיצד יכולים המעסיקים לבדוק
- היו מוכנים לטפל בפערי תעסוקה
- חיפוש עבודה כאשר יש פערים בקורות החיים שלך
- מדוע חשוב להיות כנים
- בשורה התחתונה
האם יש דרך לגלות אם מישהו גובה אבטלה? האם מעסיק יכול לגלות האם הגשת תביעה לגביית דמי אבטלה?
אם אתה חושש ממעסיק לשעבר, שים לב שלפחות הארגון האחרון שעבדת איתו יקבל הודעה אם תגיש תביעה מכיוון שברוב המדינות דמי האבטלה ממומנים על ידי מעסיקים.
התראות מעסיקים
המעסיק הנוכחי שלך
אם אתה מועסק כרגע, אינך זכאי לדמי אבטלה אלא אם כן הוקצרו שעותך או שיש נסיבות אחרות אשר השפיעו על עבודתך. אם אתה מגיש הטבות, המעסיק שלך יקבל הודעה אם תגיש תביעה.
המעסיקים הקודמים שלך
המעסיק האחרון שלך, ואולי גם מעסיקים לשעבר, יקבלו הודעה שהגשת לאבטלה ותאמת את תאריכי העבודה והרווחים שלך. המעסיק לשעבר שלך יכול להתמודד עם התביעה שלך אם הוא לא מאמין שאתה כשיר לגביית אבטלה.
חברות שאתה מראיין איתן
מה דעתך על חברות שאתה מראיין איתן? האם מעסיקים פוטנציאליים יכולים לבדוק את תיעוד האבטלה שלך כדי לגלות מתי ולמשך כמה זמן היית מובטל? מה לגבי כאשר התחלת עבודה חדשה? האם הבוס יכול לגלות שאספת אבטלה?
התשובה הקצרה היא מעין, אך הם לא יקבלו את המידע הזה מהממשלה. אין שם קובץ סודי עם שמך, שמכיל את כל היסטוריית העבודה שלך ועליותיו ומורדותיו - לפחות, לא כזה שמעסיקים יכולים לגשת אליו.
מה משרדי האבטלה יכולים לחשוף
משרד האבטלה אינו יכול לחשוף כל מידע אודותיך מכיוון שלא חוקי לסוכנויות ממשלתיות למסור מידע לגבי דמי האבטלה שקיבלו אנשים. רשומות האבטלה אינן מידע ציבורי.
במילים אחרות, אם מעסיק פוטנציאלי רוצה לחשוף את הפערים בהיסטוריה התעסוקתית שלך, הם יכולים לעשות זאת. עם זאת, עליהם להיות מוכנים לחפור אחר זה. החדשות הרעות הן שדי קל לגלות האם מועמד הועסק ברציפות. לכן, אם קיוויתם להחזיק את זה תחת הכריכה, הגיע הזמן להכין תוכנית חדשה שתתמודד עם כל החששות שעלולים להתעורר במהלך תהליך הראיון.
מה וכיצד יכולים המעסיקים לבדוק
מעסיקים או הצדדים השלישיים איתם הם מתקשרים לניהול בדיקות רקע תעסוקתיות יכולים לחקור את היסטוריית התעסוקה שלך ולחשוף פערים בתעסוקה באופן זה.
ארגונים יכולים להתקשר למעסיקים לשעבר כדי לשתף את המידע שסיפקת בקורות החיים שלך או בבקשה לעבודה ולבקש מהם לאשר את דיוקם.
באמצעות מידע זה, מעסיק יכול לחבר את היסטוריית העבודה שלך והזמן בו לא עבדת יהיה ברור. אם חסרים תאריכים ברשומת התעסוקה שלך או שקורות החיים שלך אינם תואמים את המידע שהמעסיק מקבל ממך, זה לפחות יעלה כמה שאלות לגבי דיוק המידע ששיתפת.
היו מוכנים לטפל בפערי תעסוקה
הדבר הטוב ביותר לעשות אם יש לכם פערים בתעסוקה הוא לטפח באופן יזום ולספק המלצות חיוביות כדי להתמודד עם כל מידע שעלול להיחשף אם מעסיק יבדוק את היסטוריית התעסוקה שלכם.
לרוב רצוי לצפות בדאגות של המעסיק לגבי פערי תעסוקה משמעותיים ולהתייחס לפערים שיש לך עם הסבר טוב להם במהלך הראיון עצמו.
חיפוש עבודה כאשר יש פערים בקורות החיים שלך
לבסוף, אף כי עליכם לצפות כי פערי התעסוקה שלכם יתגלו במהלך תהליך הראיון ותהיו מוכנים להסביר אותם, אינכם חייבים להתנדב את המידע במהלך תהליך חיפוש העבודה.
אחת הדרכים לוודא שמעסיק פוטנציאלי יתמקד בכישוריכם ובכישוריכם ולא בחודשים בהם הייתם מובטלים היא להכין קורות חיים תפקודיים ולא כרונולוגיים. קורות חיים מסוג זה מדגישים את מה שאתה יכול לעשות בלי להציע היסטוריית עבודה לינארית.
בעוד שמעסיק פוטנציאלי יכול - וככל הנראה יהיה - לחשוף את הפערים בהיסטוריה התעסוקתית שלך במהלך בדיקת הרקע של התהליך, קורות חיים שמראים את כישוריך יכולים להביא לך ראיון.
אם תסביר את נסיבות פער התעסוקה שלך, סביר להניח שהוא לא יוחזק נגדך.
מדוע חשוב להיות כנים
הקלות שבה מעסיקים יכולים לחשוף מידע זה היא סיבה אחת טובה לכך שזה רעיון רע לשכב על קורות החיים שלך או על בקשת העבודה שלך.
יתרה מזאת, גם אם תצליחו לחטט את היסטוריית העבודה שלכם ותקבלו הצעה, תצטרכו להתחייב לחפות על השקר הזה בשאר הקריירה שלכם, הרבה אחרי שעזבתם את העבודה שראיתם איתה. זה הרבה דברים שיש להוסיף בנוסף לאחריות העבודה הקבועה שלך, ואנשים איבדו את מקום עבודתם ברגע שיצאו בדיוני קורות החיים שלהם בעבר.
אינך רוצה לעבוד בדרך במעלה התרשים הארגוני רק כדי להיתפס ברגע שתגיע למשרד הפינתי. אם אתה נתפס, אפילו שנים לאחר מעשה, אתה יכול להיות מפוטר מעבודתו.
בשורה התחתונה
למרות שמעסיקים לא יכולים לקבל את המידע ישירות, בשורה התחתונה המועמדים צריכים להיות אמיתיים ומדויקים כאשר הם מספקים מידע למעסיקים פוטנציאליים. פשוט קל מדי להיתפס.
