איך לא להיות עצבני כשמראיינים עבודה
תוֹכֶן
- הזדמנות למידה
- מחקר חברה
- סקירת מכתבי קורות חיים
- לִנְשׁוֹם
- התמקדות בחברה
- שאלות למראיינים
- אמון שלאחר הראיון
רוב האנשים חשים לפחות קצת חרדים כאשר מתראיינים לעבודה. ישנם כמה דברים שאתה יכול לעשות כדי להפוך את עצמך לנוח יותר לפני ובמהלך ראיונות עבודה טלפוניים ובאישיות.
הזדמנות למידה
הדרך החשובה ביותר להקל על עצבנות לגבי ראיון עבודה היא להסתכל על זה כשיטה לקבוע האם אתה והחברה מתאימים. אם אתה מסתכל על ראיון רק כמשהו שאתה עלול להתעסק בו ובכך לאבד הזדמנות פז, אתה מפעיל את עצמך יותר מדי לחץ.
ראיונות עבודה לא אמורים להתייחס לנחיתה שלך למשרה ולא משנה מה, למרות שזה מובן שאתה עלול להרגיש סוג כזה של לחץ אם אתה באמת זקוק להכנסה, ביטוח בריאות והטבות אחרות. מועיל ומציאותי יותר לראות את הראיון הטלפוני הראשוני שלך ואת הריאיונות המעקביים האישיים שלך כהזדמנויות עבורך ללמוד יותר על החברה וכדי שהחברה תוכל ללמוד עליך יותר.
התוצאה הסופית גם לכם וגם לחברה צריכה להבין האם אתם מתאימים לחברה ולתפקיד המסוים אליו אתם מבקשים. אם התרבות של חברה תגרום לאומללות או אם אין לך מיומנות נדרשת אך לא נכללה בתיאור התפקיד, עדיף ששני הצדדים ילמדו זאת לפני שתעבור למשרה.
מחקר חברה
למד כמה שאתה יכול על החברה בה הגשת מועמדות למשרה, כך שיהיה ברור במהלך ראיונות שאתה מועמד רציני. אתה תרגיש גם בטוח יותר להיכנס לראיונות עם קצת ידע שתוכל לחלוק עם נציג משאבי אנוש ומנהל שכירות.
סקירת מכתבי קורות חיים
לפני הראיון הטלפוני, כדאי לבדוק את קורות החיים ואת מכתבי השער ששלחת. הזכר לעצמך את הכישורים שאתה מציע ואת החוויה שאתה יכול להביא לתפקיד זה. הכן את קורות החיים ומכתב השער בהישג יד במהלך הראיון, כך שתוכל לחזור אליו ולכתוב את כל נקודות המכירה הנוספות שאתה יכול לחשוב עליהן שהיית יכול להשאיר מחומרי היישום שלך.
לִנְשׁוֹם
קח נשימות עמוקות לפני שהראיון הטלפוני מתחיל ולפני שאתה יוצא למשרד בו תפגוש את המראיינים האישיים שלך. אתה יכול גם לדמיין את עצמך מדבר בביטחון ובבינה עם המראיין בזמן שאתה שואף וחושב "לשחרר" או "ביטחון" בזמן שאתה נושף.
התמקדות בחברה
במהלך הראיון הטלפוני וכל הראיונות האישיים הבאים לאחר מכן, היה מוכן לחלוק פרטים על עצמך, על הערכים שלך ועל המיומנויות והחוויות שלך. אך הקפידו להדגיש את מה שתוכלו לתרום לחברה. נציג משאבי אנוש וכל מי שאיתו אתה מדבר ירצה ללמוד עליך יותר אך בעיקר בהקשר של האופן בו היית משתלב בחברה ואיך היית מוסיף להצלחתה.
שאלות למראיינים
כדאי שיהיו כמה שאלות מוכנות למראיינים שלך, כך שתרגיש מוכנה, אינטליגנטית, וכנראה אפילו פחות חרדה. אתה יכול להתאמן בשאלת השאלות בבית כדי שנאמר את הניסוח.
וודאו שכאשר אתם עוזבים, יהיה לכם מספיק מידע בכדי שתבחרו נכון אם החברה תציע לכם את העבודה.
אם מישהו מהחברה לא אמר לך מספיק על התרבות הארגונית, הציפיות שלהם עבורך או התפקיד המדויק שתמלא בחברה או במחלקה ספציפית, בקש הבהרה.
אם אתה נפגש עם האדם שיהיה הבוס שלך, שאל על הרקע שלו וכיצד הגיע לתפקידו הנוכחי בחברה. תשאלו מה הם אוהבים ומה היו משנים בחברה, מה הצורך הדחוף ביותר שלהם הוא ממישהו בתפקיד אליו אתם מגישים מועמדות, ומה אנשים קודמים שהיו להם את התפקיד עשו טוב ויכולים היה לעשות טוב יותר.
לבסוף, זה בסדר לשאול מה יהיה הצעד הבא בתהליך ההעסקה ומתי הם מצפים לקבל את החלטתם.
אמון שלאחר הראיון
אם עשית את כל הדברים האלה, עליך לעזוב את הריאיון האחרון בהרגשת ביטחון שעשית כל שביכולתך כדי לעזור לך ולחברה להסיק את המסקנות הנכונות לגבי עבודתך שם.
