כיצד לנהל משא ומתן על חבילת ניתוק
תוֹכֶן
כאשר חברות קטנות מצמצמות אתן, אתם עשויים להרגיש שאתם הולכים על קו חבל בעבודה. עבור כל עובד שאתה רואה שהוא מפוטר, אתה תוהה אם אתה יכול להיות הבא. רק הכניסה למשרד הבוס מביאה למחשבות על סיום תעסוקה וקבלת חבילת פיטורים.
חבילת פיטורים מוגדרת כשכר והטבות שעובד יכול לקבל כאשר העסקתו מסתיימת בחברה או כאשר הם נאלצים לפרוש. חלק מהפריטים הכלולים בחבילות ניתוק עשויים לכלול, אך אינם מוגבלים ל:
- שבועות נוספים של משכורת, לעיתים בהתבסס על כהונתו אצל המעסיק
- תשלום עבור חופשה ולא ימי מחלה שאינם בשימוש
- תשלום חד פעמי לחשבון בגין אי הודעה על סיום העסקה
- הטבות רפואיות או שיניים או ביטוח חיים
- פרישה או הטבות בגובה 401,000
- אופציות
- עזור למצוא עבודה חדשה בתוך החברה ומחוצה לה
אם אתה חושב שתפקידך בסכנה, חכם שיש תוכנית לנהל משא ומתן כראוי על חבילת פיטורים.
יוצא עם תוכנית
שאל את עצמך את השאלות הבאות כדי להציע הצעת חבילת פיצויים שתהיה הוגנת גם כלפי עצמך וגם כלפי המעסיק שלך.
- האם אני מועסק בחברה יותר מחמש, 10 או 20 שנה?
- מה הערך שלי לחברה? אם אתה בתפקיד מניב הכנסות, אתה אמור להיות מסוגל להכניס מספר לתרומות הרבעוניות והשנתיות שלך.
- אם אני מפוטר, האם הם יסיימו את תפקידי או ישכירו מישהו בשיעור שכר נמוך יותר?
- כמה זמן ייקח לי לקבל עבודה חדשה באקלים כלכלי זה בענף שלי?
בשלב הבא, קח את התשובות שאיתן הגעת וצור הצעת חבילה לניתוק.
לדוגמה, אם אתה נמצא בחברה כבר 18 שנה והיית חבר אינטגרלי בצוות הניהול, הערך שלך לחברה הוא גבוה. במקרה זה, "הכנתם את זמנך" בחברה וייתכן שתרצה להציע לפחות חבילת פיטורין לשנה שמאפשרת לך לגבות את המשכורת שלך בזמן זה בזמן שאתה מוצא עבודה חדשה.
גיבוש הצעה
ברגע שיש לך מושג כמה זמן ייקח לך למצוא עבודה חדשה בכלכלה הנוכחית, אתה יכול לקבוע את משך הזמן הדרוש לך לגביית פיצויי פיטורים. חברות מסוימות ישלמו לך את מלוא שכרך לפרק זמן מוגדר. חבילות פיטורין אחרות יאפשרו לך לקבל אחוז בלבד מהשכר שלך לתקופת זמן. כמה חבילות פיטורין מציעות סכום כסף חד פעמי כשאתה עוזב מקום עבודה.
ברור שכדאי לבקש יותר פיצויי פיטורים יותר מאשר פחות. בחלק מהמשרדים תוצע לך סוג מסוים של חבילת פיטורים המוכתבת על ידי מדיניות החברה. עם זאת, אם אתה יכול לתעד את הסיבות שמגיעות לך יותר כרית פיננסית, יתכן שתוכל לנהל משא ומתן על חבילה עם משך זמן ארוך יותר, או על שכר והטבות מלאים.
משא ומתן לקבלת חבילת הניתוק הטובה ביותר
אם המעסיק שלך מציע חבילת פיטורים הנמוכה מההצעה שלך, קח צעדים למשא ומתן על עסקה טובה יותר.
אם המעסיק שלך מציע פחות שבועות ממה שאתה רוצה, שאל אם ניתן לשנות אותו. אם מספר השבועות מבוסס על שנות עבודתך בחברה ולא ניתן לשנותם, נסה לשאת ולתת על תחליף כמו שבועות נוספים להטבות בתשלום לפני שאתה נאלץ להמשיך ב- COBRA.
טקטיקה נוספת לניהול משא ומתן היא לגרום למשיכה של המעסיק שלך לספק לך את חבילת הפיטורים הטובה ביותר שקיימת בחברה. לדוגמה, אם אתה מציע לחזור לעשות עבודות יום לידה, פרילנסרים או מחוץ לייעוץ, שם יחסוך לחברה כסף בתקופת המעבר, הדבר יכול לעזור במקרה שלך לחבילת ניתוק טובה יותר.
