משלמים עבור חולים שאינם בשימוש או חופשת חופשה אם אתה מפוטר

תוֹכֶן

• מדינות בהן יש לשלם חופשה שאינה בשימוש
• מדינות בהן ניתן לשלם חופשה שאינה בשימוש
• מדינות ללא הנחיות לשכר חופשה
• שלם עבור ימי חופשה בתשלום (PTO)
• שלם עבור זמן חולה שלא נעשה בו שימוש
• כיצד נקבעת הזכאות לשכר חופשה שלא נעשה בו שימוש
• Takeaways מפתח

מדינות בהן יש לשלם חופשה שאינה בשימוש

המדינות בהן חופשה שאינה בשימוש צריך ישולמו כדלקמן: קליפורניה (אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם קיבוצי), לואיזיאנה, מסצ'וסטס, נברסקה וצפון דקוטה (אלא אם כן העובד מתפטר והודיעו לו מראש כי לא תשולם חופשה).

מדינות בהן ניתן לשלם חופשה שאינה בשימוש

המדינות המחייבות לשלם חופשה שאינה בשימוש אם קיים חוזה עבודה או הבטחה / מדיניות למעסיק לשלם הם כדלקמן: אלבמה, אלסקה, אריזונה, ארקנסו, קולורדו, קונטיקט, מחוז קולומביה, דלאוור, הוואי, איידהו, אילינוי, אינדיאנה, איווה, קנזס, קנטאקי, מיין, מרילנד, מישיגן, מינסוטה, מיסיסיפי, מונטנה, נבדה , ניו המפשייר, ניו ג'רזי, ניו יורק, צפון קרוליינה, אוהיו, אוקלהומה, אורגון, פנסילבניה, רוד איילנד (לאחר שנה אחת של שירות), דרום קרוליינה, טנסי, טקסס, יוטה, ורמונט, וירג'יניה, וושינגטון, וושינגטון המערבית, ו ויומינג.

מדינות ללא הנחיות לשכר חופשה

מדינות, איפה אין חוק או מדיניות מנהלית רלוונטית המחייבים תשלום עבור חופשה כוללים את פלורידה, ג'ורג'יה, מיזורי, ניו מקסיקו, דקוטה הדרומית וויסקונסין.

שלם עבור ימי חופשה בתשלום (PTO)

יותר ויותר ארגונים עוברים מיום חופשה ודמי מחלה המיועדים לימי חופשה בתשלום. באמצעות PTO עובדים יכולים לבחור להשתמש בימים כרצונם - חופשה, זמן מחלה, חופשה אישית, שכול וכו '. ימי PTO מתייחסים זהים לימי חופשה מבחינת דיני העבודה, כך שהם ישולמו גם לעובד. במדינות המפורטות לעיל.

אם אתה מפוטר אתה עשוי לשלם או לא לשלם עבור חופשה שאינה בשימוש וזמן מחלה. שוב, זה תלוי בשני גורמים - החוק במדיניות המדינה והמדינה שלך. אחד מהם יכול לקבוע קריטריונים ל:

• לשלם לעובדים כלשהם עבור חופשה או מחלה שאינם בשימוש
• משלמים לעובדים שפוטרים בעילה בשל חופשה או מחלה שאינם בשימוש

שלם עבור זמן חולה שלא נעשה בו שימוש

שלא כמו ימי חופשה שאינם בשימוש, המכוסים בחוק המדינה במקומות מסוימים, המעסיקים אינם נדרשים לשלם לעובדים עבור זמן מחלה שנצבר. חלק מהמעסיקים עשויים לשלם עבור זמן מחלה שלא נעשה בהם שימוש כתמריץ להימנע משימוש לרעה במדיניות יום המחלה שלהם, או אם הם מחויבים בחוזה לשלם עבור זמן מחלה.

כיצד נקבעת הזכאות לשכר חופשה שלא נעשה בו שימוש

חשוב לקבל מידע על מדיניות השכר של החברה שלך. על המעסיקים לתעד את מדיניות החברה בשפה ברורה ועקבית כך שהעובדים יבינו מה הם זכאים לקבל עם סיום תפקידם.

לוקח זמן לבטא במפורש את המדיניות והנהלים של העובדים יכול למנוע טינה וסוגיות משפטיות פוטנציאליות בתור. כמובן שמעסיקך אינו יכול לקיים מדיניות המפרה את חוק העבודה במדינה.

במדינות שאינן מחייבות מעסיקים לשלם פסק זמן שאינו מנוצל, החברה יכולה להחליט אם לקבוע מדיניות השוללת תשלום עבור חופשה שנצברה או זמן מחלה לעובדים שהופסקו.

חברות מסוגלות להחליט בחופשיות את סוג לוח הזמנים לחופשה בהן הן משתמשות. חברות מסוימות מוציאות בנק עם פסק זמן בתשלום בתחילת השנה, בעוד שאחרות עשויות לדרוש מהעובד להרוויח מספר מסוים של ימים בחודש או שעות לתקופת שכר. כדי להוסיף לכך, חברות מסוגלות גם מבחינה חוקית להגביל את המספר המרבי של ימי חופשה שעובד יכול לצבור.

תלוי במדינה, יתכן שזה לא חוקי להטיל מדיניות שלפיה עובד נדרש להשתמש בזמני החופשה שלהם בפרק זמן נתון או להיאלץ לוותר עליו. לדוגמה, במקרה של מדינות המפצות על זמן חופשה שלא נעשה בו שימוש, ניתן היה לראות ב"שימוש בזה או לאבד אותו "כלל כגמילת פיצויים שהעובד כבר הרוויח.

בדוק עם המנהל שלך, מחלקת משאבי אנוש או מחלקת העבודה הממלכתית לקבלת מידע על שכר החופשה שאינך מנוצל אתה זכאי לקבל. חוקי המדינה עשויים להשתנות, ונסיבות פרטניות עשויות להשתנות.

Takeaways מפתח

אין חוקים פדרליים המסדירים תשלומים עבור זמן חולה או זמן חופשה: עם זאת, מרבית המדינות דורשות מהמעסיקים לשלם עבור חופשה שאינה בשימוש בנסיבות מסוימות.

חוק חוק המדינה: התייעץ עם מחלקת העבודה הממלכתית שלך למידע נוסף. בהתאם למקום מגוריך, ייתכן שמעסיקך יידרש לשלם בסך הכל, בחלק או במצבים.

שימו לב למדיניות החברה כמו גם לחוק המדינה: מעסיקים רבים ישלמו עבור חופשה שאינה בשימוש מתוך רצון להחליק את המעבר ולשמור על המוניטין שלהם.

המידע הכלול במאמר זה אינו ייעוץ משפטי ואינו מהווה תחליף לייעוץ מסוג זה. החוקים הממלכתיים והפדרליים משתנים לעתים קרובות, והמידע במאמר זה עשוי לא לשקף את חוקי המדינה שלך או את השינויים האחרונים בחוק.