תשלום שכיר בפיטורין
תוֹכֶן
כשמחזור העובדים שלך מסיבות שונות, תגלה כי יתכן כי יש לך מקרים בהם עובדים שאתה משלם משכורת כדי שהחלטת להתפטר או לפרוש. כאשר עובד שכיר מתפטר, בדרך כלל יש שאלות לגבי הדרך הנכונה להפסיק את עבודתו, וכיצד לשלם להם.
אין חוקים פדרליים למתן הודעה על סיום עובדים. בחלק מהמדינות יש חוקים לסיום שתצטרך להיות מודעים אליהם. יתכן שתרצה לפתח נהלים ומדיניות המדריכים את המנהלים שלך בנוהלי שיטות סיום.
עקוב אחר חוק סיום עובדים
אין חוקים פדרליים המסדירים מתי צריך לשלם את המשכורת האחרונה עבור עובד שכיר שמתפטר. עם זאת, במדינות מסוימות יש חוקים לתשלום תוך פרק זמן מסוים, לכן מומלץ לבדוק עם מחלקת העבודה במדינה כדי לוודא שאתה פועל על פי החוק.
פיתוח נוהל לעובדים שכירים
מסירת הודעה בעת פרישה או התפטרות היא מסורת שנותנת למעסיק זמן לעבוד כדי למצוא מחליף. עם זאת, סביר להניח שתעדיף לקבל הודעה מסוימת כאשר עובד עומד לעזוב.
אתה יכול ליצור מדיניות לכך במידת הצורך, ואם אתה רוצה להפוך אותה למחייבת אתה יכול להכניס אותה לחוזי העובדים שלך. וודא שציין אם העובד ישולם במהלך תקופת הודעה זו אם הוא לא נדרש לצאת לעבודה.
יש לך אפשרות לשלם להם רק עבור עבודות שהושלמו או לשלם להם במשך השבועיים הקרובים.
אם יש לך דרישת הודעה על שבועיים בחוזי העובדים שלך, עליך לכבד את החוזה ולשלם עבורם במשך שבועיים האחרונים של העבודה. יתכנו זמנים שאתה צריך להרחיק עובד ממקום העבודה מיד עם התפטרותו.
הודעה הודעה
האופן בו אתה מטפל בימים האחרונים של העובד מול החברה שלך יכול להיות תלוי בכמה סוגיות. יתכן שלא תרצה שעובדים יתעכבו במקום העבודה לאחר שהחליטו לפרוש, או שתרצה שהם יקשרו כל קצוות רופפים וייצרו תיק של נהלים ואנשי קשר הרלוונטיים לעבודתם.
יתכן שיש לך עובד שאתה יכול לסמוך עליו שיעבוד כאילו הוא לא פורש בשבועיים האחרונים שלהם, ובמקרה כזה אתה יכול להחליט לתת להם להמשיך לעבוד.
עובד עלול להיות ממורמר כאשר הוא מודיע על כך. שמירתם בסביבה מאפשרת להם להשפיע על עובדים אחרים. עסקים מסוימים אימצו את הנוהג להרפות לעובד ביום בו מתן הודעה. זה עשוי להועיל אם אתה זקוק לעובד לעזוב במהירות.
בשני המקרים הללו, אם החוזה שלך עם העובדים קובע כי עליהם לספק לך התראה של שבועיים, אתה מתחייב לשלם להם עבור השבועיים האחרונים בין אם אתה מבקש מהם לעבוד או לא.
אם אין לך סעיף הודעה בחוזים שלך, הדרישה היחידה היא שתקפיד על פי הנחיות המדינה שלך לגבי סיום ותשלום. ניתן לחשב שכר של עובד שכיר ביחס לימים שעבדו בתקופת השכר שלפני וכולל את יומם האחרון.
