כיצד לבקש העלאת שכר במהלך כלכלה קשה
תוֹכֶן
איך אתה מבקש העלאת שכר כאשר החברה שלך העלתה את מירב העלאות השנה? לחלופין, המעסיק שלך מציע העלאת שכר בשיעור של 2 אחוזים בכל רחבי הלוח, אך אתה מאמין שהרווחת יותר. מה אתה עושה?
בין אם החברה שלך מנהלת בזהירות משאבים או מתמודדת עם נפילות מכירות, התשובה תלויה בנסיבות כלכליות וערך הנתפס שלך למשרד. אתה יכול לבקש העלאת שכר בתקופות כלכליות קשות - אולי אפילו תקבל העלאה - אבל ההכנה שלך לבקשה חייבת להיות יסודית ולהעביר את הערך שלך.
אל תחשוב אפילו לבקש העלאת שכר בפגישה השבועית שלך על אחד עם המנהל שלך. במיוחד כאשר הכסף צמוד, הכנה חיונית. אל תנפץ את ההזדמנות שלך לחצי שנה לבקש העלאה.
מה אם הם בהמתנה?
אם העלאות שכר נמצאות בהמתנה, זכור שאתה מסתכן להיראות כאילו אתה לא שחקן קבוצתי כשאתה מבקש העלאה. אתה יכול גם לקבל הסבה אוטומטית מכיוון שהקפאת משכורת נותנת למנהל שלך תירוץ להימנע משקלול בקשות אישיות.
החברה שלך עשויה לשאוף לגיטימית להתייחס לעובדים באופן שווה, אסטרטגיה קצרת ראייה אם היא עולה לחברה את מיטב העובדים שלה, אך זו אסטרטגיה שחברות מאמצות לעיתים קרובות.
במיוחד אם החברה שלך סובלת מכל סוג שהוא או מפטרת עובדים, לא משנה מה הנסיבות שלך, מומלץ לחכות כמה חודשים לבקש העלאת שכר. סיכויי ההצלחה שלך מסתכלים ככל שסיכויי החברה שלך משתפרים. אבל אם החברה שלך פשוט נוהגת בזהירות, יתכן שקיימות הזדמנויות לגיוס שכר עבור מיטב העובדים בחברה.
צעדים להעלאת שכר פוטנציאלי
הניסיון האמיתי ממשיך לעבוד כשאתה מבקש העלאת שכר. אפילו בזמנים קשים אתה מתחיל לחקור את המשכורת שלך כנגד מה שהשוק משלם לאנשים עם תפקידם ואחריותם.אם אתה תורם בולט ואתה לא שולם עבור השוק שלך, יש לך תיק להעלאת שכר.
אם חווית אחד מאירועי העבודה הללו, בקשת העלאת שכר היא לגיטימית וצפויה. למעשה, החברה שלך עשויה להציע לך העלאת שכר כשאתה מקבל את התפקיד או האחריות החדשים.
- קידמת אותך לתפקיד ברמה גבוהה יותר.
- קיבלת על עצמך אחריות חדשה ומהותית, מה שלא בהכרח אומר יותר עבודה. בתקופה זו של פיטורים והחלטות שליליות בנושא החלפת צוות עובדים כולם עובדים יותר.
- מספר העובדים המדווחים עליהם אתה מפקח גדל וכך הרחיב את תחומי האחריות שלך.
- השתלטת על הנהגת פרויקט עליו השתתפת.
ללא אירוע עבודה כשיר, יתכן שתזדקק לרעיונות נוספים אלה להעלאת שכר עבור אקלים כלכלי קשה.
- ערכו רשימה של היעדים שהשגתם עבור החברה. קבע כיצד ההישג שלהם עזר לחברה. תעד את התרומות שלך. הפוך את התרומות למדידות וגלויות ככל שניתן.
אם אתה מפתח האס של עסק חדש, יוצא דופן של מכירות מקצועי, מפתח של מוצר שמציע למכירה מחוץ לכל המתחרים, או העובד שחוסך לחברה בעלויות של 100,000 $, אתה עשוי להעפיל להעלאת שכר, אפילו בזמנים קשים. החברה שלך לא רוצה להרוס את המוטיבציה שלך או לאבד אותך למתחרה, אבל אתה צריך לבקש העלאת שכר. - בקש אחריות נוספת ותעד את ההצלחה שלך בהשגתם. זו אסטרטגיה לטווח ארוך יותר מכיוון שעליך להפגין תחילה הצלחה. אבל, תלוי בערך התרומה המוגדלת שלך, החברה עשויה להחליט לתת לך העלאת שכר.
- התבונן ברצינות על הדרך בה אתה ניגש לעבודה וסגנון התקשורת שלך. האם אתה משיג רווחים עבור החברה שאינה ניתנת לניהול וללא תקשורת? אל תניח שאנשים ישימו לב. יתכן שתצטרך להעלות את הנראות שלך בעבודה ואת הנראות של התרומות שלך, לא במאוס, אלא כדי לעזור למנהל שלך ללכת בנוחות להגיש את העלאת השכר שלך.
כיצד לבקש עלייה - אפילו בזמנים קשים
תרצו אסטרטגיה לבקש העלאה זו - מדיניות טובה בכל עת, אך במיוחד כעת.
- קבע פגישה עם המפקח המיידי שלך כדי לדון בפיצוי שלך. לא תרצו לארוב לאדם הזה. אם המפקח לא מוכן לדון אתכם בהעלאת שכר, דבר לא יקרה בישיבה. הבוס שלך ירצה לעשות את המחקר שלו עם צוות משאבי אנוש ומקורות התעשייה שלו.
- אולי תרצה לחזור על המגרש שלך עם חבר טוב או בן משפחה. בוא למפגש עם רשימה של נקודות כדורים שאתה מאמין שיצביעו את הערך שלך בעמוד אחד. ודא שאתה מוכן לקדם את הערך שלך באמצעות דוגמאות ומספרים.
- בוא לפגישה מוכנה להפגין את הערך שאתה מוסיף לחברה. שום דבר אחר לא משנה, במיוחד כאשר העלאות השכר הן נדירות. שתף את התיעוד שלך ואת התרומות שלך. הטון של הפגישה צריך להיות שיחה, לא עימות.
- לעולם אל תטעה באיים על הבוס שלך באפשרות שתעזוב את החברה אם לא תקבל העלאת שכר. בנסיבות אלה העלאת השכר תתרחש רק אם החברה שלך נואשת. אבל הבוס שלך לעולם לא יסלח לך. החברה גם לא תתכנן את נוכחותכם בעתידם. אין לסמוך על התרומה שלך לטווח ארוך. אתה שרפת את הגשרים שלך.
- במקביל, הכיר בערך שאתה מוסיף, ואם החברה הנוכחית שלך לא יכולה לתגמל אותך על ערך זה, מצא חברה שתעשה זאת.
אתה יכול לבקש העלאת שכר בכלכלה קשה. אם תחליט לשאול, תהיה מוכן לתמוך בערך שאתה מוסיף לחברה. שום דבר אחר לא משנה מתי הזמנים הכלכליים קשים.
