כיצד לגרום למעסיק פוטנציאלי להתאהב בך

תוֹכֶן

• כיצד להרשים מעסיק פוטנציאלי
• 1. הגש מועמדות למשרות שאתה זכאי בהן.
• 2. כתוב מכתב שער ממוקד עבור המשרה עליה אתה מגיש בקשה.
• 3. מקד את קורות החיים למשימה.
• 4. הוביל עם נקודות החוזק שלך.
• 5. רוב המעסיקים שונאים שיחות טלפון לדוג.
• 6. אם אתה רוצה שיחה ממגייס או מעסיק פוטנציאלי, תן ​​להם מספר טלפון חכם.
• 7. כן, הקרנת טלפון.
• 8. ההכנה סופרת הן את הקרנת הטלפון והן את הראיון הפוטנציאלי פנים אל פנים.
• 9. קח פסק זמן מהעבודה לראיון.
• 10. עשו רושם חיובי ונכון במהלך הראיון וגם עם צוות החברה.
• 11. תתבקש למלא בקשה לעבודה.
• 12. הראיון אומר למעביד אם אתה מתאים לתרבות
• 13. המעקב אחרי הראיון עם מכתב תודה, ואולי שיחת טלפון.
• בשורה התחתונה

מחפש דרכים להרשים מעסיק פוטנציאלי? רוצה לגרום לקורות החיים שלך או ליישום העבודה להתבלט מהחבילה? במהלך תקופת זמן של שבועיים, חברת צוות משאבי אנוש בחברת ייצור קטנה שיתפה כי סקרה 485 קורות חיים ויישומים ל -18 תפקידים שונים. לאחר מכן הם ראיינו 23 מועמדים והביאו שישה בחזרה לסבב ראיונות שני ואינטנסיבי יותר.

תרצו להאמין בעצה הזו. איש צוות HR זה יכול לספר לך מה באמת צלצל את פעמוניה. אתה עשוי לגלות שחלק מהעצות האלה כמו, לא, מי לא יודע את העצות לחיפוש עבודה? חלק מהעצות עשויות להפתיע אתכם. חלקם עשויים אפילו לכעוס אותך מכיוון שזה לא נראה לך הוגן או נכון.

לא כל המעסיקים יסכימו עם עצה זו. אבל מדוע לקחת סיכון כשרוצים למצוא את העבודה הכי טובה ומשלמת, הכי מרשימה עבורך?

כיצד להרשים מעסיק פוטנציאלי

להלן שלוש-עשרה דרכים בהן תוכלו להרשים מעסיק פוטנציאלי.

1. הגש מועמדות למשרות שאתה זכאי בהן.

ערימת ההשכרה ללא קבצי משאבי אנוש או קובץ פניות מקוון מורכבת יותר ויותר מאנשים שאינם זכאים אפילו לתפקיד שפורסם. יישומי עבודה אלה מורכבים לעתים קרובות מקורות חיים במעטפה. מדוע לבזבז את הנייר, את הבול ואת הזמן? Ditto ליישום מקוון או לחדש. הופך להיות יותר ויותר קל לספוג מעסיק פוטנציאלי באמצעות יישומים לא מוסמכים.

אם אתה מוצא את עצמך פונה מכיוון שזה תחום עבודה שאולי תרצה להיכנס אליו, או חושב שאתה רוצה, אל תטרח. אלא אם כן תוכלו לבצע את המתיחה ולהתאים בין כישוריכם לרקע לפתיחה המתוארת, אתם מבזבזים את זמנכם.באופן מסורתי, מכתבי השער נתנו לך את האפשרות להפוך את התיק לכושר לעבודה.

כל יישום או קורות חיים מקבלים פחות משלושים שניות של זמן ביקורת. אתה צריך להעפיל את עצמך במהירות כמועמד פוטנציאלי כי למעסיק אין או לקחת את הזמן לעשות את זה בשבילך.

2. כתוב מכתב שער ממוקד עבור המשרה עליה אתה מגיש בקשה.

פנה אל מכתב השער הממוקד המציג את כישורי המפתח שלך ומדגיש את התאמתך לתפקיד לאדם שעורך את חיפוש המועמד, כאשר ידוע. ולא, אל תחזקו את ההיכרות וכתבו "סוזן היקרה."

עד שהמעסיק מכיר אותך, שמה הוא "גב 'סמית'. בנוסף, על מכתב השער צריך לציין באופן ספציפי את המיקום הזמין אליו אתה מגיש בקשה. איות ודקדוק נכון נכונים. כך גם מרווח המילים בדף, מראה כולל אטרקטיבי והתחושה של הנייר בתוך נייר מתחדש.

יש למקד ולעצב את היישומים המקוונים, שהם הנורמה. שימו לב באותה מידה לאיות, לדקדוק ולהופעה. יש להכיר בכך שמערכות בקשות מקוונות אינן מאפשרות הגשת מכתב כיסוי, ומעסיקים רבים אינם רוצים עוד לקרוא מכתבי כיסוי. אם המעסיק הפוטנציאלי לא מצהיר להגיש מכתב כיסוי, זה לא חובה.

3. מקד את קורות החיים למשימה.

האם תרצה לדעת כמה מחפשי עבודה מחפשים "הזדמנות מאתגרת לנצל את כישוריי אצל מעסיק מתקדם שיספק הזדמנויות לצמיחה?" אל תשאל אפילו; התשובה תשבור את ליבך אם כך תתאר באופן שגרתי את המיקום שאתה מחפש בקורות החיים שלך.

חשוב מכך, עם הדפסה מקוונת מיידית, איש אינו צריך לצלם 100 קורות חיים בחנות הדפסים מיידית להפצה. ההתאמה האישית סופרת. התאמה אישית היא הכל כשאתה מסתכל גם על הזדמנויות שונות באופן מהותי.

נניח, למשל, אתה מחפש משרה אימונית או משרה שיווקית. קורות החיים זהים לא ימכרו את כישוריכם בשום תחום.

4. הוביל עם נקודות החוזק שלך.

מה גורם לך להיות שונה מארבעים מועמדים אחרים? בקורות החיים המותאמים אישית שלך התחל עם הרקע והניסיון החשוב ביותר לתפקיד שאתה מחפש. שלב הקריירה שלך רלוונטי מאוד גם למיקום המידע בקורות החיים שלך. אם אתה רק מסיים את הלימודים בקולג ', הוביל את החלק הראשון של קורות החיים עם השכלתך והתואר.

ותיק מנוסה יתחיל בסיכום הישגים עם הישגי מפתח ואז יופיע רשימת משרות, תארים, חברות ואחריות באופן כרונולוגי. על מבקש ניהול רשת להוביל עם האישורים שלו (מהנדס מערכות מוסמך של מיקרוסופט (MCSE)) ורשום ניסיון בתוכנות וחומרה (Microsoft Exchange, SQL Server) לפני שרשום משרות וחינוך.

המפתח הוא להקל על בודק קורות החיים לראות שאתה כשיר לתפקיד. אתה רוצה את קורות החיים שלך בנחשק ’כן ערימה או תיק "ממתינים לראיון או לראיון טלפוני.

מחפש רעיונות נוספים להכנסת כף הרגל לדלת לראיון פנים אל פנים (או בתקופות חריגות אלה במהלך מגיפת קוביד -19 - על מסך זום)? לא סביר שתשיג הצעת עבודה ללא ראיון יעיל ביותר. יש לך עוד כמה מכשולים לחצות, עם זאת, לפני שתקבל את ההזדמנות הנחשקת הזו להרשים מעסיק פוטנציאלי.

5. רוב המעסיקים שונאים שיחות טלפון לדוג.

אלה שיחות טלפון או מיילים של מועמדים שאין להם שום מטרה מלבד לגרום למעסיק פוטנציאלי להבחין בפונה. מעניין כמה אנשים מתקשרים למשרד HR בכל שבוע כדי לבדוק אם המשרד קיבל את קורות החיים שלהם?

הרבה - ורק האנשים איתם HR לא רוצה לדבר - הם היו מתקשרים אליך אם היית מתמודד. זו הזדמנות נפלאה בשבילכם לעשות רושם רע לאורך זמן.

איש צוות משאבי אנוש אמר למתקשר אחד, "אתה מתקשר לבקש ממני להסתכל בערימה הזו של 200 קורות חיים כדי לראות אם קיבלתי את שלך? אם אתה לא בטוח, מדוע אתה לא פשוט שולח אותו שוב?" שיחות טלפון לדוג-תשומת לב עוזרות לעיתים רחוקות ובדרך כלל ממותגות אותך ככאב.

הם גונבים את זמן החברה, מרגיזים את מוקרן קורות החיים ובאופן כללי, אינם משיגים דבר לטובתך. במחלקת משאבי אנוש בחברה בינונית נודעו מתקשרים, ובעיקר מתקשרים חוזרים, וכונו "עוקבים".

6. אם אתה רוצה שיחה ממגייס או מעסיק פוטנציאלי, תן ​​להם מספר טלפון חכם.

תן להם את המספר הזה או מספר אחר בו הם יכולים להגיע אליך ולדבר. קורות חיים רבים שהתקבלו על ידי HR כוללים רק טלפון ביתי, אם כי זה הופך פחות נפוץ. אבל טעות גדולה. אנשי צוות HR מוותרים על המועמדים איתם הם משחקים תג טלפון במשך ימים.

לא, אל תתן למעסיק פוטנציאלי את המספר שלך בעבודה הנוכחית שלך. אבל, אתה באמת צריך לכבד את הזמן של המעסיק הפוטנציאלי על ידי מתן להם את מספר הטלפון החכם שלך. צוות משאבי אנוש צריך להגיע אליכם כדי לקבוע זמן ותאריך להקרנת הטלפון.

7. כן, הקרנת טלפון.

מעסיקים בעלי מחשבה קדימה אינם מבזבזים את זמנם או את זמנכם ללא ראיון טלפוני ראשוני. היו מוכנים לתזמן תאריך ושעה, בדרך כלל בשעות 8-5 בערב. יום עבודה. (המעסיק הפוטנציאלי שלך כבר עובד עשרה שעות - אתה לא מוכן להתאמץ אם תבקש מהם לעבוד יותר.) הראיון הטלפוני מבטל את מרבית קורות החיים ב- yes מהמחלוקת.

היו מוכנים לראיון מיני ולהעניק למראיין את ציפיות השכר שלכם. אנשים שמשחקים בנעימים כששואלים אותם לגבי משכורת לרוב לא מוזמנים לבקר באופן אישי. מדוע המעביד יבזבז זמן בצוות עובדים בראיונות עם מבקש שמרוויח 70,000 $ ומעלה, נכון לעכשיו, למשרה של 50,000 $?

מעסיקים יכולים לבטל בעיה זו לחלוטין על ידי פרסום טווח השכר עבור המשרה בתפקידיהם - אך עדיין, לא כל המעסיקים עוקבים אחר המלצה זו. זה מומלץ אם אתה רוצה למשוך את המועמדים הטובים ביותר שלא רוצים לשחק במשחקים או שתצטרך לנהל משא ומתן על העלאת שכר אדירה.

ולא, אתה לא מתכוון להיות כזה מועמד נפלא שהמעסיק מפוצץ את טווח השכר. בתשעה מתוך עשרה מצבים נקבע טווח השכר עם מספר רב של משתנים בראש, כולל שוק העבודה המקומי ושכרם של עמיתים לעבודה.

8. ההכנה סופרת הן את הקרנת הטלפון והן את הראיון הפוטנציאלי פנים אל פנים.

אם איש צוות משאבי אנוש קבע איתך זמן לראיון טלפוני, חקר את החברה מראש. בקר באתר כדי לראות מה עושה המעביד. ארגונים רבים אף מתארים את תרבות החברה שלהם באתרי האינטרנט שלהם. אם לוקח כמה דקות להכין את שיעורי הבית, איכות הראיון תעלה באופן אקספוננציאלי.

חשבו גם על הזמן של איש צוות העובדים כמעסיק הפוטנציאלי שלכם. דמיין את ההחלטות שמתקבלות בך כשאתה מבקש הנחיות לחברה בזמן שאתה נוהג במכוניתך ומדבר בסמארטפון שלך. "חכה כמה דקות", אמר מועמד אחד יוצא דופן, "בזמן שאני מגיע לאנשהו כדי שאוכל לכתוב את כל זה." בדוק תחילה את מיקום החברה באופן מקוון; התקשר לחברה לקבלת הנחיות כמוצא אחרון.

עשית נכון את הדברים הנכונים. החומרים והתעודות שלך עשו רושם טוב. עברת את הקרנת הטלפון של הראיונות והוזמנת לחברה לאותו ראיון חשוב. איך אתה ממשיך לבנות מערכת יחסים עם המעסיק הפוטנציאלי שיוביל להצעת עבודה בסופו של דבר?

9. קח פסק זמן מהעבודה לראיון.

כפי שהודגש קודם לכן, אל תצפו מהמעסיק הפוטנציאלי להאריך את יומם בכמה שעות כדי להתאים ללוח הזמנים שלכם. אם אתה עובד כרגע ומחפש תפקיד חדש, אני מקווה שבחרת בדרך האתית ביותר והמעביד שלך יודע. אם אינך מצליח להודיע ​​למעבידך, מכל סיבה שהיא, אני מקווה שחסכת לך את זמן החופשה לשימוש בחיפוש העבודה שלך.

מעסיק מגייס מוכן לעתים קרובות לראיין מועמד טוב בשעות אחר הצהריים, אך לעיתים רחוקות הראיון יתארך בשעה 6 בערב. (זכור, מרבית המעסיקים הפוטנציאליים החלו לעבוד בשעה 20:00 בערב.) אתה לא רוצה שהפוטנציאל שלך יתרום כשעובד מוערך בסוף יום של עשר שעות.

10. עשו רושם חיובי ונכון במהלך הראיון וגם עם צוות החברה.

זקוק למעסיק שיגיד לך להגיע מוקדם, להתחפש לתפקיד שאתה מגיש מועמדותו ולהביא קורות חיים נוספים עם הפניות? זכור להתייחס לכל אדם שאתה נתקל בו בכבוד ובכבוד.

פקידת הקבלה מדווחת על התרשמותך ממך למנהל משאבי אנוש. סמכו על זה, במיוחד בארגונים קטנים ובינוניים. היה מנומס ללא פשרות בכל אינטראקציה שיש לך עם החברה. כל אדם בוחן את ההתאמה הפוטנציאלית שלך בארגון שלו. אל תנפץ את הסיכויים שלך על ידי התנהלות גסה.

11. תתבקש למלא בקשה לעבודה.

אז הבא את קורות החיים ומידע אחר הדרוש להשלמת המסמך. ולא, "ראה קורות חיים מצורפים," לא חותך אותו. ככל הנראה, פרטי הבקשה שלך מוזנים למאגר תעסוקה ומשמש לרישומי חברות, דיווח ממשלתי ועוד.

היישום הממולא מעיד לרוב על כך שכל המידע שמסרת עליו נכון. זה גם מאפשר לחברה לקבל את אישורך בכתב לבדוק את ההפניות שלך, את היסטוריית התעסוקה שלך, לבצע בדיקות רקע פליליות אם אתה מתקבל לעבודה ועוד.

בקשת העבודה מאפשרת למעסיק להשוות תפוחים לתפוחים. קורות החיים אינם.

12. הראיון אומר למעביד אם אתה מתאים לתרבות

הראיון בפועל הנושא של מאמרים נוספים. למטרות רשימת טיפים זו, זכור כי מטרת הראיון היא לקבוע אם אתה והארגון מתאימים לך.

המטרה האמיתית של ראיון, סליחה לומר לך, היא לא להשיג לך הצעת עבודה. האם אתה מרגיש בטוח שאתה יכול לעשות את העבודה ולצמוח עם החברה? העברתם זאת למעסיק הפוטנציאלי? אם כן, הם יבקשו מכם לסבב ראיונות שני אינטנסיבי יותר ברוב החברות.

13. המעקב אחרי הראיון עם מכתב תודה, ואולי שיחת טלפון.

נימוסים טובים סופרים תמיד. משרד ההנהלה המדובר לעיל קיבל שלושה מכתבי תודה וכמה שיחות טלפון מ 23 האנשים שהשתתפו בראיון הראשון עם צוות הגיוס. האם מכתבי תודה הולכים בדרכם של הדינוזאורים? לא ממועמדים הסופרים.

בשורה התחתונה

עשיית הדברים הנכונים תביא ליותר ראיונות, הצעות עבודה טובות יותר וקריירה מוצלחת יותר. קח קצת יותר זמן בכל שלב והיישום שלך יעלה מעל החבילה. זו הבטחה וכל כך נכונה.