שאלות שיש לשאול מעסיקים משפטיים במהלך ראיונות
תוֹכֶן
- אילו דברים חשובים עלי לדעת על תפקיד זה?
- מהם האתגרים הגדולים ביותר בעבודה זו?
- איך דומה יום טיפוסי?
- כיצד מוקצים עבודה?
- איזה סוג של אדם עשוי להצליח כאן?
- מהם סיכויי הצמיחה והקידום?
- שאלות שיש להימנע מהן לשאול מראיין
אחד ההיבטים המלחיצים ביותר בראיונות עבודה משפטיים עבור מועמדים רבים הוא הרגע האיום שנשאלת לך, "יש לך שאלות בשבילי?" שאלת שאלות מהורהרות מראה שאתה יכול לחשוב באופן ביקורתי וזה גם יספק לך תובנה נוספת לגבי המשרה, מה שיכול לעזור לך לקבוע אם זה מתאים לאישיות שלך ולחוויה שלך.
לא משנה מה הקריירה שאתה מחפש בתחום המשפטי - בין אם אתה מגיש בקשה להיות איש מקצוע תומך בהתדיינות משפטית, משפטי משפט, עוזר משפטי, מזכיר משפטי, פקיד קבלה, פקיד משפטים או מנהל בית משפט - עליך להכין כמה שאלות לפני שתראיין . להלן רשימת דברים שכדאי לבקש מאחרים להימנע מהם.
אילו דברים חשובים עלי לדעת על תפקיד זה?
שאלת שאלה זו תעניק לך תובנה לגבי המיקום ומה הציפיות עשויות להיות מחוץ למחבט. תוך שימת לב לתשובה, צריך להיות לך מושג ברור באילו דברים אתה יכול להתמקד במיוחד כדי לבצע את העבודה הכי טובה שאפשר ואילו היבטים של המשרה עשויים להיות פחות חשובים.
מהם האתגרים הגדולים ביותר בעבודה זו?
לכל עבודה יש מכשולים. לדעת מה הם מקדימים ייתן לך סיכוי לשקול אילו טכניקות לפתרון בעיות אתה יכול להשתמש מראש. תוכלו לעקוב אחר שאילתה זו על ידי שאלה כיצד התמודדו האתגרים הללו בעבר ועד כמה היו הפתרונות מוצלחים. ככל שיש לך יותר קלט ומידע, כך יהיה קשה יותר לאתגר את המכשולים האלה כשאתה נתקל בהם.
איך דומה יום טיפוסי?
התשובה לשאלה זו עשויה להעניק לך תחושה טובה של סוג העבודה שסביר להניח שתעשה, כך שתוכל להתאים את התגובות שלך כך שיהיה ברור שאתה יכול להתמודד עם עבודה כזו, וכך תוכל לקבוע אם התפקיד הוא משהו שאתה נהנה לעשות.
כיצד מוקצים עבודה?
שאלה זו יכולה להניב תובנות לגבי תרבות הארגון ומידת האוטונומיה שתפעל במהלך הקריירה שלך. זה אמור לשפוך אור גם על תפקידך בסביבת המשרדים בכל מה שקשור לזרימת העבודה שלך. האם העמדה בינאישית, בה אתה ועמיתיך משתתפים בפגישות פנים אל פנים כדי לדווח על התקדמות המטלות, או שמא מדובר בתפקיד בו צפוי לך לבצע מחקר ולבצע משימות באופן עצמאי ואז לתקשר בעיקר באמצעות דואר אלקטרוני?
איזה סוג של אדם עשוי להצליח כאן?
זו שאלה מראה שאתה פונה מצפוני. אתה יכול גם לבטא את זה כ"איזה כישורים ותכונות אתה מחפש בשכירות חדשה? " אתה עלול לקבל טענות בתגובה, אך יש גם סיכוי שהאדם המתראיין יוכל לתת תשובה כנה שתאפשר לך לדעת אם מדוד אם מערך המיומנות שלך הוא משחק. אם כן, אתה יכול להדגיש איך אתה משתלב בארגון ואולי המראיין ישייך אותך באופן מודע לאותה התכונות הרצויות.
מהם סיכויי הצמיחה והקידום?
שאלה זו מראה שאתה שאפתן ופוקח את העתיד, שאתה מחשיב את המשרה כיותר הזדמנות לקריירה ולא רק כמשרה. התשובה עשויה להצביע על אילו דברים אתה יכול לעשות כדי להיות פעילים להתקדם בדרך הקריירה שלך. אולי יש שיעורים נוספים שאתה יכול לקחת או הסמכה שאתה יכול לרכוש. אתה יכול גם לשאול אם מבצעים מבצעים מבפנים בעבר, ואם כן, מה האנשים בתפקידים האלה עשו כדי להיחשב? מה הייתה מסגרת הזמן?
שאלות שיש להימנע מהן לשאול מראיין
בדיוק כמו שיש שאלות שתוכלו לשאול כדי לעזור לעצב את הרושם של האדם שמראיין אתכם באישיותו וערככם, ישנן שאלות שתוכלו לשאול שיכולות לגרום במהירות לראיון טוב. להלן מספר שאילתות שיש להימנע מהן.
- כמה כסף אשיג? אם לא ברור לך מה המשכורת, בקש לאחר שהצעתך.
- כמה שעות אדרש לעבוד? למרות שזו שאלה תקפה לחלוטין שצריך לשאול, המשיכו לשאול אותה עד לאחר שתציע הצעה אם אתם מודאגים ממנה.
- איזה סוג הטבות אתה מציע? זה עוד אחד טוב לחכות לשאול עד לאחר שתציע הצעה.
- שמעתי דברים רעים על [הכנס נושא]. האם אתה יכול להתייחס לדאגות האלה? המון שמועות מסתובבות על מעסיקים חוקיים, וחלקן אפילו מדויקות. אם יש לך חששות, פנה לאלה שאחרי שיש לך את ההצעה. העלאתם בשלב הראיונות הראשוני מעמידה את כולם על ההגנה ומציעה שהכישורים החברתיים שלכם ושיקול הדעת שלכם עשויים להיות חסרים.
