5 סימנים לכך שהגיע הזמן לפרוש מתפקידך
תוֹכֶן
- התפקיד שלך חוטף את רוחך וגונב את נשמתך
- אתה מרגיש כל הזמן בקצה וחשש
- כושר עבודה גרוע
- ההזדמנויות עוברות אותך
- התרבות הארגונית שלך משתנה
- לפני הפסקת עבודה
יש טעם בכל קריירה כאשר השהות אצל המעסיק הנוכחי אינה בהכרח האפשרות הטובה ביותר שלך. אולי התפקיד שלך לא מתאים לכישרונותיך וכישוריך, או שאתה באמת לא אוהב את הבוס שלך. יתכן שתזדקק ליותר כסף, או שאתה מאמין שהקריירה שלך לעולם לא תתקדם כלפי מעלה בתפקיד שאתה נמצא בו עכשיו.
תהיה הסיבה אשר תהיה, יתכן שאתה מבין שהגיע הזמן לפרוש מתפקידך ולעבור למרעה ירקרק יותר. אם אתם חווים אחת מהדילמות הללו, אולי זו השנה להמשיך הלאה.
התפקיד שלך חוטף את רוחך וגונב את נשמתך
לפעמים האומללות שלך בעבודה לא קשורה למעסיק שלך או לתפקוד העבודה שלך. יתכן שאתה משתמש בתפקיד כדי להסתיר מהצורך שלך להקדים את העבודה עם העבודה שגורמת ללב שלך לשיר, ובמקרה זה, אל תאשים את העבודה.
עם משימות אדמיניסטרטיביות רבות, צירי זמן, יעדים לפגישה, בוס תובעני עם יעדים ותאריכי זמן משלה, ומאה דברים מתחרים שעליך לעשות כדי להצליח, העבודה שלך רגילה, הכרחית ומשרתת לקוח.
אתה נהנה מהמשכורת הרגילה, מההזדמנות להגדיל את הכישורים שלך, מהאנשים הנאים והמפנקים שאתה פוגש בעבודה, מהמצלמה ולוח הזמנים הרגיל.
אבל אם יעדי הקריירה והחזון שלך נמצאים במקום אחר, אין שום דבר שתפקידך העלוב יכול לעשות. אם רומן הוא המטרה הנוכחית שלך, עסק קטן החלום שלך, או מעבר לעיר עם שלל אירועים חיצוניים המאתגרים פיזית את שאיפתך, אולי בסופו של דבר עליך לעקוב אחר ליבך.
אחרת, אתה תחיה בעולם הפוך בזמן שבו השעות הטובות ביותר שלך משרתות את העבודה שלך והשעות שאתה יכול להשתלב בהן כדי להגשים את החלום שלך ולהזין את רוחך. עובדים רבים חיים כך, אך אם זה מפיס את רוחך וגונב את נשמתך, אתה יודע שזה סימן רציני שהגיע הזמן לפרוש מתפקידך.
אתה מרגיש כל הזמן בקצה וחשש
החיים בחברה שלך משתנים. המכירות שלך מושבתות והפגישות בדלתיים סגורות גדלות. לחישות ליד מקרר המים הן בעיקר על חדשות רעות יותר: לקוחות אבודים, הזמנות מעוכבות, אין כסף להלוואות, דרישות הלוואה המאפשרות רק לעסקים מצליחים כבר ללוות כסף, הזמנות שמבטיחות עבודה שהוזמנו רק בסוף החודש, שמועות על הפיטורים הולכים וגדלים, ומוצרים חדשים מוחזקים. אין חדשות טובות, ורק מה שמהווה חדשות רעות בענף שלך.
השמועות והרכילות מספיקות בכדי לגרום לך לעצור נשימה ולדבר על בעיות החברה בכל ערב בבית. טוב שיש לך איפה לדון בדאגות שלך, עם זאת, מכיוון שחברות רבות מתנגשות כשבעיות באופק או אפילו נובחות בדלת.
זה ההפך משיטות העבודה המומלצות המומלצות, אך כאשר הסביבה תנודתית, חברות חושבות בטעות כי אמירת דבר לא תשמור על העובדים ותשמור על המורל. הם טועים.
אולי תרצה להיות עובד חכם. כשבעיות מקיפות אותך, שמועות גדלות ואינך יכול לקבל תשובות ישירות מהבוס שלך או מחברתך, אתה יכול לקחת את זה כסימן לכך שתרצה לחשוב על פרישה מתפקידך.
כושר עבודה גרוע
יש לך כישורים גדולים להצליח בחיי התאגיד בעבודה - או? בעבודה הנוכחית שלך נראה שאתה מבלה הכי הרבה זמן בשימוש בכישורים הכי פחות מפותחים שלך. הם נדרשים להצליח בתיאור העבודה העיקרי שלך.
אולי אתה מייחל לחקור הזדמנויות שיווקיות ולמדוד את התוצאות של קמפיינים שיווקיים מוצלחים של השקת מוצר. בתפקידך הנוכחי אתה מבצע הודעות לעיתונות וחוברות ומתזמן אירועי יחסי ציבור ברחבי העולם. תיאור תפקיד לא רע - רק כזה שאינו עולה בקנה אחד עם הכישורים והאינטרסים החזקים ביותר שלך.
או שאתה עונה לשיחות שירות לקוחות ועוזר ללקוחות להשתמש במוצרים שלך. מה שאתה מייחל לעשות, ויש לך כישורים מהשורה הראשונה לעשות, הוא לעצב סרטוני הדרכה המלמדים לקוחות לעזור לעצמם. אף אחד מאלו לא מעיד על עבודה גרועה או על חברה לא טובה.
אתה רק מייחל להזדמנות להשתמש בכישרונות החזקים ביותר שלך. אתה יודע שבמשרה הנכונה תצית את העולם. זה יכול להיות מקרה של התאמה טובה לעבודה. לפני שתתחיל לחפש עבודה אחרת, וודא שבדקת את ההזדמנויות להחליף עבודה אצל המעסיק הנוכחי שלך.
הזדמנויות עבודה שאינן מתפרסמות זמינות לרוב לעובדים מוערכים, אך עליכם להפוך את צרכי ההתאמה לעבודה ידועים למעסיק שלכם. למרות מיטב המאמצים שלך, אם הזדמנות חדשה לא מצליחה להתגלות, כושר עבודה לקוי הוא סימן לכך שהגיע הזמן לפרוש מתפקיד.
ההזדמנויות עוברות אותך
מכל סיבה שהיא, אתה מרגיש כאילו ההזדמנויות עוברות אותך. אתה מגיש בקשה למבצעים, ואפילו מהלכים רוחביים, רק כדי למצוא עובד אחר שנבחר. אתה מבקש משוב ונקוט בפעולות לשיפור המיומנויות המוצעות ולצבור את החוויה המומלצת. אתה מגיש בקשה שוב, ופעם נוספת אתה עוקף את ההזדמנות הרצויה לך.
אינך יכול לזהות את הסיבה האמיתית, אך התירוצים החוזרים ונשנים של הבוס שלך, כמו שאתה זקוק ליותר ניסיון, אינם טסים. אולי עשית את עצמך ערך מדי במקום שאתה נמצא. אולי אתה עושה עבודה גרועה בהצגת הכישורים והידע שלך. אולי התנכרת לעבודה לעבודה או לבוס חשוב אי שם בדרך.
תהיה הבעיה אשר תהיה - ולעתים קרובות, למרות ששאלת, לא סביר שתעוד אי פעם - נראה כאילו ההזדמנויות עוברות אותך ללא הרף. הזדמנויות אבודות אלו הן סימנים לכך שתרצה לחשוב על פרישה מתפקידך.
התרבות הארגונית שלך משתנה
הצטרפת לחברה עם תרבות ארגונית מהנה ורגועה. הצטיינת בסביבה שאפשרה לך לממש את החלקים המוזרים והאוהבים לכיף של כישוריך וטבריך. אבל משהו השתנה.
החברה שלך נרכשה על ידי קונצרן מבוגר יציב ויציב והתרבות החדשה משתלטת. זה מעצב בהדרגה מקום עבודה חדש שאולי לא מתאים לך.
אולי הגיע למנכ"ל או ראש מחלקה חדש והפוקוס הפך את התאגיד. איפה שפעם היית יכול לדבר עם הבוס של הבוס שלך ואף אחד לא נתן עין, עכשיו נראית פעולה כזו בחשד.
אולי הדגש שלך היה על יצירת הלוואות צרכניות חדשות, אך הנחיות האשראי כעת כה צמודות, וכעת אתה מוגבל בבקשות שאושרו שאתה לא מצליח לייצר עסק חדש. אלף תרחישים שונים אפשריים.
אבל לכולם דבר אחד משותף. ייתכן שכבר לא תרגיש בנוח בתרבות הארגונית הנוכחית שלך. אתם כבר לא יכולים להרגיש שמחים או בנוח בתרבות הארגונית החדשה או המתהווה. אולי תרצה לשקול זאת כסימן לכך שהגיע הזמן שתחשבו על פרישה ממשרה.
לפני הפסקת עבודה
עבודה היא דבר קשה לאבד, אפילו בכלכלה חיובית לחיפוש עבודה. תמיד תרצה לוודא שהכנת את עולמך ומשפחתך לחיפוש עבודה.
לרוב המשמעות היא הכנה כלכלית ונפשית לשינוי בתעסוקה, רודף עבודה חדשה כשאתה עדיין מועסק וקבלת הצעת עבודה סולידית בלבד לפני שתודיע על כך ותבצע את השינוי.
