כותרת VII לחוק זכויות האזרח משנת 1964
תוֹכֶן
- מהו כותרת VII לחוק זכויות האזרח משנת 1964
- כיצד כותרת VII לחוק זכויות האזרח משנת 1964 מגנה עליך?
- מה לעשות אם הבוס או המעסיק הפוטנציאלי שלך לא מציית לתואר VII
לפני שנחתם בחוק כותרת VII לחוק זכויות האזרח משנת 1964, יכול היה מעסיק לדחות מועמד לעבודה בגלל גזעם, דתם, מיןם או מוצאם הלאומי. מעסיק יכול היה לדחות עובד לצורך קידום, להחליט שלא לתת לו משימה מסוימת או בדרך אחרת להפלות אותו כיוון שהוא היה שחור או לבן, יהודי, מוסלמי או נוצרי, גבר או אישה או איטלקי, גרמני או שבדית. והכל יהיה חוקי.
ב- 15 ביוני 2020 קבע בית המשפט העליון בארה"ב 6-3 כי תואר ז 'לחוק זכויות האזרח של 1964, המגן מפני אפליה של מעסיקים על בסיס "מין", חל על הומואים וטרנסג'נדרים. שופט בית המשפט העליון, ניל גורוש, שכתב את חוות הדעת לרוב בן שישה חברים, אמר כי "בכותרת VII, הקונגרס אימץ שפה רחבה מה שהופך את זה בלתי חוקי למעסיק להסתמך על מין העובד כשהוא מחליט לפטר את אותו עובד. אנחנו לא תהסס להכיר כיום בתוצאה הכרחית של אותה בחירה חקיקתית: מעסיק שמפטר אדם רק בגלל היותו הומו או טרנסג'נדר, מתריס נגד החוק. "
מהו כותרת VII לחוק זכויות האזרח משנת 1964
כאשר התקבלה תואר VII לחוק זכויות האזרח משנת 1964, הפליה תעסוקתית על רקע גזעו, דתו, מין, מוצאו הלאומי או צבעו של אדם הפכה לחוקית. ב- 15 ביוני 2020 קבע בית המשפט העליון בארה"ב כי אפליה תעסוקתית על בסיס נטייה מינית וזהות מגדרית היא גם לא חוקית. כל החברות עם 15 עובדים ומעלה נדרשות לציית לכללים שנקבעו בכותרת VII, המגנה על עובדים כמו גם על מועמדים לעבודה. החוק קבע גם את החוק נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC), ועדה דו-מפלגתית המורכבת מחמישה חברים שמונו על ידי הנשיא. היא ממשיכה לאכוף את כותרת ז 'וחוקים אחרים המגנים עלינו מפני אפליה תעסוקתית.
כיצד כותרת VII לחוק זכויות האזרח משנת 1964 מגנה עליך?
כותרת VII לחוק זכויות האזרח משנת 1964 מגנה על עובדים ועל מועמדים לעבודה. הנה כמה דרכים בהן הוא עושה זאת, על פי ה- EEOC:
- מעסיק אינו יכול לקבל החלטות שכירות על בסיס צבע, גזע, דת, מין או מוצא לאומי של המבקש. מעסיק אינו יכול להפלות על סמך גורמים אלה בעת גיוס מועמדים לעבודה, פרסום למשרה או בדיקת מועמדים.
- מעסיק אינו יכול להחליט אם לקדם עובד או לפטר עובד על בסיס סטראוטיפים והנחות לגבי צבע, גזע, דת, מין או מוצא לאומי שלהם. הם אינם יכולים להשתמש במידע זה בעת סיווג או הקצאת עובדים.
- מעסיק אינו יכול להשתמש במירוץ, בצבע, בדת, במין או במוצא לאומי של עובד כדי לקבוע את שכרו, גמלאות שוליים, תכניות פרישה או חופשת נכות.
- מעסיק לא יכול להטריד אותך בגלל הגזע, הצבע, הדת, המין או המוצא הלאומי שלך.
- מעסיק אינו יכול להפלות עובדים על בסיס נטייה מינית או זהות מגדרית.
בשנת 1978, חוק אפליה של הריון תיקן את כותרת ז 'לחוק זכויות האזרח משנת 1964, כדי להפוך את החוק לאפליה בין נשים הרות בעניינים הקשורים לתעסוקה.
מה לעשות אם הבוס או המעסיק הפוטנציאלי שלך לא מציית לתואר VII
כל עוד מעסיק אינו מקבל החלטות תעסוקה, כלומר אם לראיין, להעסיק, לשלם, לקדם, לספק הזדמנות, משמעת או להפסיק עובד בהתבסס על אחת מהסיווגים המוגנים לעיל, המעביד חי את הכוונה וההנחיות של תואר VII. .
ובכל זאת, רק מכיוון שחוק קיים אינו אומר שאנשים ילכו אחריו. חמישים וחמש שנים לאחר אישור כותרת VII לחוק זכויות האזרח, ה- EEOC קיבל 72,675 תלונות בודדות הטענות על סוגים שונים של אפליה.
היו 23,976 אישומים של אפליה בגזע, 23,532 אשמות על אפליה בין המינים, 2,725 דיווחים על אפליה על רקע דת, 3,415 טענות לאפליה בצבע ו- 7,009 על בסיס מוצא לאומי. אם אתה נתקל באפליה בעבודה או בתהליך שכירת העבודה, השתמש ב הפורטל הציבורי של EEOC להגיש בירור, לקבוע פגישה או להגיש חיוב או לבקר במשרד שדה EEOC באופן אישי.
