10 יתרונות מתחשבים לעובדים

וִידֵאוֹ: הפרי הבריא ביותר על פני כדור הארץ - מה קורה אם אוכלים 3 ביום?

תוֹכֶן

בריאות ורווחה אישית
יתרונות בריאותיים ובריאות מונעים
תכנון פרישה וחיסכון
השאר יתרונות
לוחות זמנים גמישים
פיתוח קריירה
הטבות לעסקים
הטבות רילוקיישן
החזר הלוואת סטודנטים
יתרונות מקיפים

עובדים מחפשים יותר מסתם משכורת כאשר שוקלים להישאר אצל מעסיק נוכחי או למצוא אחר. עובדים צעירים יותר ומחפשי עבודה נהנים מהטבות שאינן מסורתיות במקום העבודה.

ההטבות מכבידות מאוד על החלטות התעסוקה. היתרונות המובילים בקרב מחפשי העבודה הם שירותי בריאות, בריאות, פרישה ולוחות זמנים גמישים. יתרונות מבוקשים אחרים כוללים מדיניות חופשה נדיבה, הדרכה בקריירה, פיצוי הוצאות נסיעה ועזרה בהעברה.

בריאות ורווחה אישית

שירותי בריאות הם התועלת המבוקשת ביותר עבור כל העובדים. אם בריאותו של עובד סובלת, יכולתו לעבוד תסבול. הם צריכים לדעת שבריאות משפחותיהם מטופלת גם כן.

עובדים רוצים להיות מסוגלים לסייע למשפחותיהם ולהיות נוכחים באירועים חשובים. הם רוצים להיות מסוגלים לקחת זמן במידת הצורך לטפל ביקיריהם הדורשים עזרה כאשר הם חולים או נפצעים.

שקול את הצרכים המשתנים של העובדים שלך בזמן שאתה מפתח את שירותי הבריאות שלך. ככל שחיי העובד שלך ישתנו, הצרכים שלהם ישתנו. הרחבת אפשרויות הבריאות השונות לעובדיכם, ביכולת לבצע שינויים שנתיים מאפשרת להם לבחור מה יעבוד עבורם באותה תקופה.

יתרונות בריאותיים ובריאות מונעים

אחד היתרונות החשובים יותר הוא לספק תוכניות בריאות ואיכות חיים. מתן תוכניות בריאות ומניעה לעובדים מסייע למעסיקים לשמור על כוח אדם פרודוקטיבי ובריא.

תוכניות אלה יכולות לכלול חברות או מתקני כושר, הנחות פרמיה בבריאות בגין אי שימוש במוצרי טבק, הנחות בגין השתתפות בתוכנית בריאות או מתן זמן פעילות גופנית ותמריצים אחרים לבריאות.

תכנון פרישה וחיסכון

עובדים חפצים באפשרויות פרישה וחיסכון. הצעת 401 (k) או תוכנית הטבה מוגדרת יכולה להציע הצעה מפתה לעובדים פוטנציאליים.

401 (k) היא תוכנית פרישה המשתמשת בהשקעות ובחברה לניהול פיננסי כדי לגדול את התרומות מהעובדים. יש גבולות לתרומות שנתיות וסכום כולל. שיטה זו מבוססת על בחירות עובדים בעת בחירת תוכנית.

תכנית הטבה מוגדרת, המכונה גם תוכנית פנסיה, מבוססת בדרך כלל על פי נוסחה או שיטה אחרת לקביעת שכר פרישת עובדים. זוהי צורת פרישה מסורתית יותר שיכולה להיות קשה לניהול או המשך לאורך חיי החברה, במיוחד במהלך ירידות כלכליות או תקופות של הכנסות נמוכות יותר.

השאר יתרונות

מדיניות חופשה סבירה תהיה אטרקטיבית לעובדים ולקוחות פוטנציאליים. כשאתם שוקלים את כמות החופשה או את החופשה בתשלום שאתם רוצים לספק לעובדים שלכם, קחו בחשבון את קבוצות הגיל בהן אתם עובדים עבורכם. היעדים נעשים שונים ככל שגיל העובדים, וככל שחייהם משתנים.

מידה אחת שמתאימה לכל המדיניות עשויה לא להיות לטובת מגוון רחב של גילאים ומצבים עובדים. הצעת סוגים שונים של מדיניות חופשה בתשלום לעובדים לבחירה עשויה להיות דבר שכדאי לקחת בחשבון.

לוחות זמנים גמישים

עובדים רוצים גמישות רבה יותר בלוח הזמנים של העבודה שלהם. הטבות לוח זמנים גמישות שהכי מבוקשות בהן כוללות ימי ושעות flex. תזמון גמיש מועיל למעסיקים ולעובדים כאחד, מכיוון שהוא מאפשר לשניהם להפיק את המרב מיום העבודה שלהם תוך שמירה על איזון הולם בין חיי העבודה.

פיתוח קריירה

עובדים רוצים שיוצעו להם הטבות לפיתוח קריירה. יתרונות מסוג זה כוללים שיעורים או אישורים הנחוצים להתקדמות בקריירה, או שיכולים להועיל לחברה.

אמנם זה לא תמיד אפשרי, אבל זה יתרון עליון עבור עובדים פוטנציאליים.

הטבות לעסקים

נסיעות הן עדיין היבט חשוב בעולם העבודה כיום. עובדים שעשויים להידרש לנסוע בהנחות רצון עסקי ורוצים לקבל החזר הוצאות.

מועמדים לעבודה מחפשים חברות המוכנות לשלם עבור נסיעתם במהלך ראיונות או לצורך הכשרה. זה כולל גם גישה לשיטות תקשורת בזמן הכביש.

הטבות רילוקיישן

סיוע ברילוקיישן הוא תועלת מבוקשת מאוד עבור מועמדים מנוסים ומושקעים במקום ושגרה.

עובדים שהוקמו לא מוכנים לעבור דירה למשרה חדשה או להישאר בחברה שהחליטה להעביר את המטה או המשרדים שלה למקום חדש. אתה יכול לשקול להוסיף סיוע בהעברה כדי למשוך כישרונות או להעביר את מאגר הכישרונות הקיים שלך.

החזר הלוואת סטודנטים

מועמדים מוסמכים רבים יוצאים רק מצינור החינוך. עובדים פוטנציאליים אלו אספו כמות גדולה של חובות שרוב העובדים אינם יכולים לפרוע במשך עשרות שנים תוך כדי תשלום עבור צרכי החיים.

יתרון מפתה לבוגר אחרון יהיה סיוע בהחזר הלוואות.זה לא רק יעניק לך עובד משכיל אלא גם מפתח נאמנות, מסירות ופרודוקטיביות על ידי הקטנת גורם לחץ משמעותי. עובדים ומועמדים צעירים יותר רואים בכך את היתרון הגבוה ביותר.

יתרונות מקיפים

חבילת הטבות מקיפה תכלול את כל היתרונות שנדונו בעבר, ואולי גם יותר. כשאתה מחשיב את היתרונות של העובד שלך, עליך להסתכל על קהל היעד שלך. עובדים בגיל העמידה ובוגרים יותר מודאגים יותר מטיפול רפואי ופנסיה ואילו עובדים צעירים יותר מחפשים חופשה בתשלום, חופשה ובריאות למשפחה המתהדרת.

פיתוח כמה אפשרויות שונות המאפשרות לקבוצות גיל שונות של עובדים לבחור את החבילה המתאימה להם. במידת האפשר, פיתוח חבילות הניתנות להתאמה אישית שכל עובד יכול לבנות לעצמן מהאפשרויות שאתה מספק, מבטיח לך למשוך ולשמור על הכישרון שאתה רוצה.