15 הדברים הראשונים שתוכלו להשאיר בקורות החיים
תוֹכֶן
יש דברים שפשוט לא שייכים לקורות החיים שלך. כלול אותם יכול להפיל את קורות החיים שלך מתוך התחשבות במשרה לפני שתקבל סקירה יסודית.
אתה יכול לחשוב שאתה נותן למעסיק סיבות רבות להעסיק אותך, אבל כשמדובר בחידוש הכתיבה, יש דבר כזה יותר מדי מידע. מעסיקים מחפשים סיבות לסנן את המועמדים בבחינת קבוצת קורות חיים כדי לייצר קבוצת מועמדים הניתנת לניהול לראיון.
וודא שלא תכלול את המידע השגוי, וזה דבר שעלול לגרום לחברה להסיק שאתה לא מוטיבציה או כשיר לבצע את העבודה. עיין במידע על האופן בו מעסיקים מחליטים איזה מועמד לשכור לפני שתתחיל לעבוד בקורות החיים שלך. ואז עבד על חידוש קורות החיים שלך, כך שהוא כולל מידע שיעזור לך להבחין במנהל הגיוס.
30 שניות לעשות רושם
המגייסים יכולים להקדיש 30 שניות או פחות על ביצוע סקירה ראשונית של קורות החיים שלך. זה לא הרבה זמן. עליך להימנע מעומס המסמך שלך במידע מיותר שעשוי להקשות על המעסיקים למצוא את המרכיבים המוסמכים ביותר ברקע שלך.
אם מנהל ההעסקה לא יכול לרפרף במהירות על קורות החיים שלך כדי לקבוע אם יש לך את הכישורים הנכונים, יתכן שאתה לא מריבה את התפקיד. יש להשאב מיד את קורא קורות החיים למיומנויות ומידע רלוונטי לתפקיד אותו הם מבקשים למלא.
קח את הזמן להתאים את כישוריך לתפקיד כשאתה מחליט איזה מידע לכלול בקורות החיים שלך. אתה תעשה גם למנהל הגיוס וגם לעצמך טובה. הצגת הקורא שיש לך את הדברים הנכונים תקל על מנהל הגיוס להחליט שכדאי לך להקדיש את הזמן לראיון.
15 הדברים הראשונים שעליכם להשאיר בקורות החיים
להלן 15 הדברים הראשונים שאסור לכלול בקורות חיים. עזוב אותם והקפד לחדש את קורות החיים שלך בכישורים ובכישורים הנחוצים לתפקיד שאתה מגיש מועמדות אליו.
פסקאות ארוכות ללא כדורים. מעסיקים עשויים להחליק חלקים בקורות החיים שלך ולהחמיץ הוכחות מרכזיות לכישוריך אם פסקאות צפופות מדי עם טקסט. קורות חיים צריכים להיות קלים לקריאה ופענוח. אף אחד לא רוצה לקרוא תיאורים ארוכים של מה שעשית בכל עבודה שעשית. עיין בטיפים הבאים לכתיבת קטע חווית קורות חיים.
הצהרות ביעד או בסיכום שלך נקודה זו למה שאתה רוצה להרוויח מהתפקיד. המיקוד שלך צריך להיות במה שאתה יכול לספק למעסיק. המטרה שלך היא למכור את מנהל הגיוס בבחירתך לראיון. הנה מה לכלול בהצהרת סיכום קורות החיים.
תיאורים כלליים של חובות ללא התייחסות לאופן שהוספת ערך מוסף. מעסיקים לא רוצים לראות את תיאור התפקיד שלך; הם רוצים ללמוד על הכישורים והנכסים שבהם השתמשת כדי להשיג תוצאות אמיתיות. קח את הזמן לכמת את ההישגים שלך והראה לקורא במבט חטוף מה השגת בכל עמדה שביצעת.
ביטויים כמו "אחריות" או "חובות כלולים"קח את קורות החיים שלך על מה שהשגת ולא על מה שהיית אמור לעשות בתפקיד. הנה כיצד לכלול את ההישגים שלך בקורות החיים שלך.
ביטויים מתחילים עם "אני". התחל את האמירות שלך במילים של מיומנות, פעולה או הישג, כגון "מנותח", "נוצר" או "מופחת", כדי להעסיק את הקורא במקום שמות עצם או כינוי. למרות שקורות החיים שלך קשורים אליך, באופן ספציפי יותר זה מראה למנהל הגיוס שאתה מוסמך לתפקיד.
חוויות לא רלוונטיות, במיוחד מהעבר הרחוק. כל הצהרה בקורות החיים שלך צריכה להוביל את המעסיק למסקנה שיש לך את הכישורים הנכונים לתפקיד. המטרה שלך היא שהמגייס יבזבז את זמנם בחוויות הרלוונטיות המשמעותיות ביותר שלך. הדבר נכון גם למיומנויות. וודאו שהכישורים שאתם כוללים הם עדכניים ורלוונטיים לתפקיד, אחרת השאירו אותם מהקורות החיים שלכם.
שפה ריקה או פרחונית כמו "מעולה", "מצטיינת" או "מעניינת".כל ביטוי בקורות החיים שלך אמור להצביע על מיומנות או הישג ספציפיים. אחרת, זה רק הסחת דעת. דבק בעובדות ושמור על נימתך בפשטות וממוקדת.
שגיאות כתיב או שגיאות דקדוקיות. קורות החיים שלך משמשים דוגמה לכישורי הכתיבה שלך ולהוכחה לכך שאתה מכוון לפרטים או לא. אם יש לך שגיאת הקלדה, כנראה שמישהו ישים לב, וזה יכול להיות מוחזק נגדך. עיין בטיפים הגהה אלה לפני שתשתמש בקורות החיים שלך כדי להגיש מועמדות למשרות. אפילו יותר טוב, בקש ממישהו להגיה זאת עבורך. זה יכול להיות קשה לתפוס את הטעויות שלך.
מידע אישי כגון גובה, משקל, תאריך לידה, גיל, מין, דת, שיוך פוליטי או מקום לידה. על המעסיקים לא לקבל החלטות תעסוקה על סמך גורמים אלה, והם עשויים להתרעם על העובדה שאתה מפתה אותם לעשות זאת. שמור את קורות החיים שלך ממוקדים בעובדות. היוצא מן הכלל הוא אם אתה כותב קורות חיים עבור מדינה בה התרגול הוא לכלול מידע אישי.
תחביבים או תחומי עניין שאינן מצביעות על מיומנויות רצויות במקום העבודה ואינן רלוונטיות לתפקיד. על המועמדים, במיוחד אנשים מנוסים, לקבל מידע משכנע יותר כדי לשתף במרחב המצומצם של קורות החיים שלהם. במקום זאת, שקול קטע כישורי קורות חיים עם המיומנויות שלך הקשורות ביותר לתפקיד.
קביעות חלשות לגבי הישגים אקדמיים כגון GPAs מתחת ל -3.0 או אזכורים להכנת רשימת הדיקן למשך סמסטר או שניים בלבד. אל תביא את ההישגים האקדמיים לידיעת המגייס אלא אם כן זה תחום של כוח. אין טעם לנסות להרשים מנהל שכיר במשהו שאינו מרשים. הנה מתי לכלול GPA בקורות חיים.
תצלומים, אלא אם כן אתה מגיש בקשה למשרת דוגמנות או משחק. מעסיקים לא רוצים להיגרר לטענות על אפליה. ספק את כתובת האתר של פרופיל הלינקדאין שלך אם אתה חושב שהמראה שלך הוא נכס. להלן מידע אם עליך לכלול תמונה בקורות החיים שלך.
הסיבות לעזיבת המעסיקים הקודמים שלך. זה יכול להיראות כאילו אתה עושה תירוצים. אין צורך להצדיק את מהלכי הקריירה שלך. מידע זה אינו רלוונטי לשאלה מדוע כדאי לך להתקבל לעבודה בה אתה מגיש מועמדות.
שמות ופרטי קשר של מפקחים לשעבר. ריהוט רשימה נפרדת של הפניות שלך כשתבקש. תן לאותם אנשים ראש בראש כאשר יתכן שיוצר קשר עם מעסיק, כך שהם מוכנים.
חומרי מילוי שטח כמו "הפניות זמינות לבקשה"הם תופסים מקום יקר ועלולים לגרום לך להפסיק מידע רלוונטי יותר. תביא הפניות אם תתבקש. אינך צריך לפרסם עובדה זו.
מה המעסיקים רוצים בקורות חיים
מה המעסיקים רוצים? על פי סקר CareerBuilder, הנה מה שמעסיקים רוצים לראות כשהם מקבלים קורות חיים:
- מותאם אישית למיקום הפתוח שלהם: 61%
- בליווי מכתב עטיפה: 49%
- מופנה למנהל הגיוס או למגייס בשמו: 26%
- קישורים לתיק העבודות המקוון, לבלוג או לאתר של המבקש: 21%
אתה יכול להכין את קורות החיים בצורה הטובה ביותר עבור עיניו של מעסיק על ידי הקדיש זמן לבחינת רשימת המיומנויות המובילות להצבת קורות החיים שלך והנחיות לגבי מה יש לכלול בקורות חיים. התמקדות בנכסים החשובים ביותר שלך תעזור לך להתראיין - ולהציע עבודה.
