עשרת ערכי העבודה המובילים מחפשים
תוֹכֶן
- מוסר עבודה חזק
- אמינות ואחריות
- בעל גישה חיובית
- סְגִילוּת
- כנות ויושר
- מוטיבציה עצמית
- מוטיבציה לצמוח וללמוד
- ביטחון עצמי חזק
- מִקצוֹעִיוּת
- נֶאֱמָנוּת
אם אתה מעוניין להפוך את ההתמחות שלך להצעת עבודה, חשוב לדעת בדיוק מה מחפשים מעסיקים בעת גיוס עובדים חדשים במשרה מלאה. בנוסף למיומנויות רלוונטיות, מעסיקים מחפשים עובדים שיש להם ערכים אישיים, מאפיינים ותכונות אישיות המאייתים הצלחה.
ערכים אישיים טובים הם שהופכים את הבסיס לעובד טוב. סטאז'רים הם זמן מצוין להראות למעסיקים שיש לך את התכונות האישיות שהם מעריכים בעובדיהם. אל תטעה בהחמצת הזדמנות להראות למפקחים שלך בהתמחות שיש לך את מה שנדרש כדי להצליח בתפקיד, כמו גם להחזיק במאפיינים האישיים שהם מעריכים.
סטאז 'הוא הזדמנות ללמוד את הכישורים וההתנהגויות יחד עם ערכי העבודה הנדרשים כדי להצליח במקום העבודה.
מוסר עבודה חזק
המעסיקים מעריכים עובדים שמבינים ונכונות לעבוד קשה. בנוסף לעבודה קשה, חשוב גם לעבוד חכם. המשמעות היא לימוד הדרך היעילה ביותר להשלמת משימות ומציאת דרכים לחסוך זמן תוך השלמת מטלות יומיות. חשוב גם לדאוג לתפקיד שלך ולהשלים את כל הפרויקטים תוך שמירה על גישה חיובית.
לעשות יותר ממה שצפוי בעבודה זו דרך טובה להראות להנהלה שאתה משתמש בכישורי ניהול זמן טובים ולא מבזבז זמן חשוב בחברה בהקפדה על סוגיות אישיות שאינן קשורות לתפקיד. צמצום בשוק העבודה כיום הוא די נפוץ, ולכן חשוב להכיר בערכים והתכונות האישיות שמעסיקים רוצים לשפר את הסיכויים שלך לביטחון תעסוקתי אם יתקיים פיטורים.
אמינות ואחריות
המעסיקים מעריכים עובדים המגיעים לעבודה בזמן, נמצאים שם כאשר הם אמורים להיות, ואחראים על מעשיהם והתנהגותם. חשוב לעקוב אחר המפקחים על שינויים בלוח הזמנים שלך או אם אתה מאחר מסיבה כלשהי. פירוש הדבר הוא גם ליידע את המפקח שלך היכן אתה נמצא בכל הפרויקטים שהוקצו לך.
היותך אמין ואחראי כשכיר מראה למעביד שאתה מעריך את עבודתך וכי אתה אחראי להתעדכן בפרויקטים ולעדכן אותם על הדברים שעליהם לדעת.
בעל גישה חיובית
מעסיקים מחפשים עובדים הנוטלים יוזמה ויש להם מוטיבציה לבצע את העבודה בפרק זמן סביר. גישה חיובית מקבלת את העבודה ומניעה אחרים לעשות את אותו הדבר מבלי להתעכב על האתגרים שעולים בהכרח בעבודה כלשהי.
העובד הנלהב הוא זה שיוצר סביבה של רצון טוב ואשר מספק מודל לחיקוי חיובי לאחרים. גישה חיובית היא דבר המוערך ביותר על ידי מפקחים ועמיתים לעבודה, וזה גם הופך את העבודה לנעימה ומהנה יותר ללכת אליו בכל יום.
סְגִילוּת
מעסיקים מחפשים עובדים המותאמים ושומרים על גמישות בהשלמת משימות במקום עבודה משתנה ללא הרף. היותה פתוחה לשינויים ושיפורים מספקת הזדמנות להשלים משימות עבודה בצורה יעילה יותר תוך מתן הטבות נוספות לתאגיד, ללקוח ואפילו לעובד.
אמנם לעיתים קרובות עובדים מתלוננים כי שינויים במקום העבודה אינם הגיוניים או מקשים על עבודתם, אך לעתים קרובות תלונות אלה נובעות מחוסר גמישות.
הסתגלות פירושה גם הסתגלות לאישיותם והרגלי העבודה של עמיתים לעבודה ומפקחים. לכל אדם יש מערך חוזקות משלו והתאמת התנהגויות אישיות כדי להכיל אחרים היא חלק ממה שנדרש כדי לעבוד בצורה יעילה כצוות.
על ידי הצגת שינוי כהזדמנות להשלים מטלות עבודה בצורה יעילה יותר, הסתגלות לשינוי יכולה להיות חוויה חיובית. אסטרטגיות, רעיונות, סדרי עדיפויות והרגלי עבודה חדשים יכולים לעודד אמונה בקרב העובדים כי ההנהלה והצוות מחויבים להפוך את מקום העבודה למקום טוב יותר לעבוד בו.
כנות ויושר
המעסיקים מעריכים עובדים השומרים על תחושת יושר ויושרה מעל לכל. מערכות יחסים טובות בנויות על אמון. כאשר עובדים אצל מעסיק הם רוצים לדעת שהם יכולים לסמוך על מה שאתה אומר ועל מה שאתה עושה.
עסקים מצליחים עובדים כדי להשיג את אמון הלקוחות ולשמור על הגישה כי "הלקוח תמיד צודק." באחריותו של כל אחד להשתמש בתחושה האישית שלהם של התנהגות מוסרית ואתית בעת עבודה עם אחרים ומשרתים אותם במסגרת עבודתם.
מוטיבציה עצמית
מעסיקים מחפשים עובדים הזקוקים להשגחה והכוונה מועטים בכדי לבצע את העבודה בצורה מתוזמנת ומקצועית. מפקחים המעסיקים עובדים בעלי מוטיבציה עצמית עושים לעצמם טובה עצומה. עובדים בעלי מוטיבציה עצמית דורשים הכוונה מעט מאוד מהמפקחים שלהם.
ברגע שעובד בעל מוטיבציה עצמית יבין את אחריותו בתפקיד, הוא יעשה זאת מבלי שידרש מאחרים.
מעסיקים יכולים לעשות את שלהם על ידי הצעת סביבת עבודה בטוחה, תומכת, המציעה לעובדים הזדמנות ללמוד ולצמוח. עבודה בסביבת עבודה תומכת ולקחת יוזמה להיות מכוונת עצמית תעניק לעובדים תחושת הישג טובה יותר והערכה עצמית מוגברת.
מוטיבציה לצמוח וללמוד
במקום עבודה המשתנה ללא הרף, מעסיקים מחפשים עובדים המעוניינים לעמוד בקצב ההתפתחויות והידע החדש בתחום. צוין כי אחת הסיבות העיקריות לכך שעובדים עוזבים את מעסיקיהם היא היעדר ההזדמנות לפיתוח קריירה בתוך הארגון.
לימוד מיומנויות, טכניקות, שיטות ו / או תיאוריות חדשות באמצעות פיתוח מקצועי עוזר לשמור על הארגון בראש תחומו והופך את עבודתו של העובד למעניינת ומרגשת יותר. ההתמדה בשינויים העדכניים בתחום חיונית להצלחה ולהגברת הביטחון התעסוקתי.
ביטחון עצמי חזק
ביטחון עצמי הוכר כמרכיב המפתח בין מישהו שמצליח למישהו שאינו. אדם בעל ביטחון עצמי הוא מישהו שמעורר השראה באחרים. אדם בעל ביטחון עצמי אינו חושש לשאול שאלות בנושאים שבהם הוא מרגיש שהוא זקוק לידע נוסף.
הם מרגישים צורך קטן בכך שהם צריכים להרשים אחרים במה שהם יודעים מכיוון שהם מרגישים בנוח עם עצמם ולא מרגישים שהם צריכים לדעת הכל.
האדם בעל הביטחון העצמי עושה את מה שהוא מרגיש שהוא נכון ומוכן לקחת סיכונים. אנשים בעלי ביטחון עצמי יכולים גם להודות בטעויות שלהם. הם מכירים בחוזקות שלהם כמו גם בחולשותיהם ומוכנים לעבוד על האחרונים. אנשים בעלי ביטחון עצמי מאמינים בעצמם וביכולות שלהם שמתבטאת בגישה החיובית שלהם ובתפיסת החיים שלהם.
מִקצוֹעִיוּת
המעסיקים מעריכים עובדים המגלים התנהגות מקצועית בכל עת. התנהגות מקצועית כוללת למידה של כל היבט בעבודה וביצועה לפי מיטב יכולתו. אנשי מקצוע מסתכלים, מדברים ומתלבשים בהתאם כדי לשמור על דימוי של מישהו שמתגאה בהתנהגותו ובמראה שלהם. אנשי מקצוע מסיימים פרויקטים בהקדם האפשרי ונמנעים מלהניח לפרויקטים שלא הושלמו.
אנשי מקצוע משלימים עבודה באיכות גבוהה ומכוונים לפרטים. התנהגות מקצועית כוללת את כל ההתנהגות לעיל בנוסף למתן מודל לחיקוי חיובי לאחרים. אנשי מקצוע מתלהבים מהעבודה שלהם ואופטימיים לגבי הארגון ועתידו. כדי להיות מקצוען עליכם להרגיש כמו איש מקצוע, ועקוב אחר העצות הללו הוא התחלה נהדרת להגיע לאן שאתם רוצים להגיע.
נֶאֱמָנוּת
המעסיקים מעריכים עובדים שהם יכולים לסמוך עליהם ומפגינים את נאמנותם לחברה. נאמנות בכוח העבודה קיבלה משמעות חדשה. חלפו הימים שבהם העובדים מתכננים להתחיל ולפרוש עם אותה חברה. נאמר שרוב האנשים יחזיקו בין שמונה ל -12 משרות לאורך הקריירה שלהם.מה המשמעות של זה מבחינת הנאמנות בכוח העבודה של היום?
חברות המציעות צמיחה והזדמנות של עובדים, בסופו של דבר יקבלו תחושת נאמנות מצד עובדיהן. עובדים כיום רוצים להרגיש תחושת סיפוק בעבודתם ויעשו עבודה טובה כאשר הם חשים כי המעסיק הוגן ורוצה לראות אותם מצליחים. למרות שמשמעות הדבר עשויה להיות רק חמש או עשר שנים בתפקיד, עובדים יכולים להציע נאמנות ולתרום תרומה חשובה במהלך זמנם בחברה.
חברות נוספות מעודדות כיום משוב של עובדים ומציעות לעובדים הזדמנות להוביל בתחום מומחיותם. זה נותן לעובדים תחושת סיפוק גדולה יותר ותחושת שליטה על תפקידם. העצמה מעודדת עובדים לבצע את עבודתם הטובה ביותר מכיוון שחברות מגלות אמון וציפייה שהם מאמינים בעובדיהן לעשות עבודה טובה.
הצעת עבודות שמעודדות למידה ופיתוח מיומנויות חדשות מעניקה לעובדים גם תחושת העצמה במקום העבודה. יישור ערכי העובד למטרות הארגון, יעודד נאמנות וקשר בין מעסיק לעובד. טיפוח מערכות יחסים טובות בתוך ארגון והצעת דרכים קונסטרוקטיביות להתמודדות עם קונפליקט מספקות מצב win-win הן למעסיק והן לעובד.
יצירת ארגון המעריך נאמנות בתוך הארגון יכולה גם היא לעבוד לטובתו על ידי שימוש באותן טכניקות ואסטרטגיות בכדי ליצור נאמנות עם הלקוחות. ונאמנות מצד הלקוחות מייצרת בסופו של דבר עסק מצליח.
