שאלות קשות לגבי יישום קוד הלבוש שלך
תוֹכֶן
- תחילת העבודה בעת הטמעת קוד לבוש
- למה בכלל צריך קוד לבוש?
- כמה פרט צריך קוד הלבוש שלך?
- קשר לקוחות עשוי להכתיב קודי לבוש שונים לעובדים.
- האם אתה באמת צריך לחדור למרחב הפרטי של העובדים שלך?
- ראיון קוד לבוש עם דייוויד מונקס, ג'יי.די
- שאלות על קוד לבוש טריקי
- סוגיות משפטיות עם קודי לבוש
- משאבים נוספים אודות קודי לבוש
האם אתה מעוניין בתשובות לכמה מהשאלות הנפוצות ביותר שקוראים שואלים לגבי יישום קודי לבוש עובדים? קודי לבוש ולבוש עסקי מומלץ הם נושאים פופולריים מכיוון שמעסיקים תוהים מה הם יכולים לדרוש - הן מבחינה חוקית והן מבחינה אתית - תוך שהם ממחישים כי אכפת להם מהנוחות והמורל של העובדים שלהם.
תחילת העבודה בעת הטמעת קוד לבוש
נקודת הדביקה עבור מעסיקים רבים היא יישום קוד הלבוש. אם השתמשת בצוות חוצה תפקודים שחיפש קלט מרחבי הארגון, כדי ליצור את קוד הלבוש, אתה בדרך הנכונה. ככל שתעורבים עובדים בכתיבת קוד הלבוש, כך תהיה הבעלות רחבה יותר כאשר תוכר.
נקודות מפתח נוספות כשאתה שוקל ליישם קוד לבוש כוללות:
למה בכלל צריך קוד לבוש?
אם התשובה שלך היא מכיוון שיש לך מספר מועט של עובדים שלא מתלבשים כראוי בלבוש עסקי לעבודה, זו הסיבה הלא נכונה לקוד הלבוש. התמודד עם לבוש עסקי לא הולם כל מקרה לגופו. אל תכפיף את כל כוח העבודה שלך לקוד לבוש בגלל מעשיהם של עובדים מעטים אלה.
אם יש לך מחלוקת רחבה לגבי לבוש עסקי בין קבוצות העובדים שלך, ההנחיות שמספקות קוד לבוש יכולות לעזור לך להציע כיוון לכל העובדים.
אם משהו השתנה בסביבת העבודה שלך, יתכן שתצטרך לפתח קוד לבוש. לדוגמא, שינוי בקוד הלבוש הגיוני כאשר חברה המתייעצת עם לקוחות שמגיעים למשרד, מעבירה את המיקוד שלה לפיתוח מוצרים ללקוחות ברשת.
כמה פרט צריך קוד הלבוש שלך?
עד כמה אתה זקוק לקוד הלבוש ומדוע? יהיה עליכם להסביר את הרציונל העומד מאחורי כל דרישה מעוררת מחלוקת לעובדים שלכם. שאלו את עצמכם האם זה משנה שחצאיות של נשים מכסות את הברכיים?
קשר לקוחות עשוי להכתיב קודי לבוש שונים לעובדים.
האם יש לך קבוצות עובדים מרובות שקיימות קשר שונה עם לקוחות ולקוחות? יתכן שתזדקק ליותר מקוד לבוש אחד.
האם אתה באמת צריך לחדור למרחב הפרטי של העובדים שלך?
הטמעת קוד לבוש היא תהליך מטריף מכיוון שהעובדים שונאים כאשר המעסיק שלהם פולש למה שהם מחשיבים את המרחב האישי שלהם. קוד לבוש של עובד בראש רשימת התלונות. (או ללכת טוב יותר כמו מעסיק לשעבר, ולבקש עובדים פטורים להיכנס כשמגיעים למשרד.)
ראיון קוד לבוש עם דייוויד מונקס, ג'יי.די
בגלל כל הדרכים האפשריות בהן הכנסת קוד לבוש יכולה להשתבש, דייויד מונקס, ג'יי.די, שותף במשרד בסן דייגו של פישר ופיליפס LLP הסכים לראיון. דיוויד מונקס מתמחה בדיני עבודה.
שאלות על קוד לבוש טריקי
סוזן הית'פילד: האם יש גבולות למה שמעסיק יכול להכניס קוד לבוש?
דייוויד מונקס: לא באמת. למעביד יש קו רוחב רב להחליט מה העובדים שלו ילבשו או לא יכולים ללבוש. אולם המעביד אינו יכול להחיל את הקוד באופן מפלה או לסרב לספק את הצרכים הלגיטימיים של העובד על סמך דת או מצב רפואי.
כדוגמא, מעסיק אינו יכול להתייחס לעובדים פחות לטובה בגלל מוצאם הלאומי, כמו למשל על ידי איסור על צורות מסוימות של לבוש אתני. בנוסף, כלל אינו יכול להכביד באופן שוויוני על מין אחד על השני.
למעסיק יכולים להיות חוקים שונים עבור עובדים מסוגים שונים. לדוגמה, בעוד שניתן יהיה לחייב פקידי קבלה, נציגי שירות לקוחות וסוגים אחרים של עובדים המקיימים אינטראקציה עם לקוחות ולקוחות להתלבש באופן מקצועי, עובדים שעובדים בחלק האחורי של מקום העבודה עשויים להיות רשאים להתלבש יותר כלאחר יד בג'ינס וסוליות גומי. נעליים.
הית'פילד: זו אחת השאלות השכיחות ביותר שהתקבלו מהקוראים. כיצד מנהלים יכולים לאכוף באופן עקבי את קוד הלבוש?
נזירים: הגורם החשוב ביותר כאן הוא אימונים. על מעסיק להבטיח למנהליו לדעת ולהבין את קוד הלבוש, כולל הרציונל של המעביד לכללים שונים. אז על המנהלים לאכוף בשקדנות את קוד הלבוש על בסיס עקבי עבור כל העובדים.
עליהם להיות ניטרליים, במובן זה שהם לא יכולים להעדיף עובד אחד על פני עובד אחר. אם המנהלים קונים את קוד הלבוש ולוקחים את הזמן לחנך את עובדיהם מהסיבות לתקנון, המנהלים יהיו במצב טוב יותר לאכוף את המדיניות באופן שווה יותר.
הית'פילד: כאשר עבד כמנהל משאבי אנוש, עורך הדין שלנו בתחום דיני העבודה אמר לי שוב ושוב כי העונש צריך להתאים לפשע. איזה עונש מתאים לפשע אם עובד מתעלם מקוד הלבוש?
נזירים: בעובדים שאינם מפטרים, בעבירה הראשונה, מעסיק בדרך כלל נוזף בעובד (מילולית). בהתאם לנסיבות, המעסיק עשוי גם לשלוח את העובד הביתה להתלבש כראוי ולחזור לעבודה. במהלך היעדרותו מהעבודה המעסיק לא היה משלם לעובד.
עבירה שנייה או שלישית עשויה להגיע עם נזיפה בכתב. השעיה ללא שכר עשויה להיות אופציה עבור עבריינים מתמידים. עובד שמפר שוב ושוב את קוד הלבוש עשוי בסופו של דבר להיות מפוטר בגינו.
סוגיות משפטיות עם קודי לבוש
הית'פילד: כיצד יתמודד מעסיק עם עובד פטור בנסיבות דומות?
נזירים: שאלה טובה. בדרך כלל אינך יכול לנכות שכר משכר עובד פטור או מחופשה / בנק PTO, למעט סוגים מסוימים של היעדרויות, ואז רק כאשר ההיעדרות היא לפחות חצי יום (ארבע שעות).
לא סביר שעובד פטור שנשלח לביתו בגין הפרת קוד לבוש, ייעדר מהמשרד לארבע שעות. אולם דרך הפעולה המשמעתית המומלצת זהה.
הית'פילד: האם פרט להטרדה מינית אפשרית, האם יש נושא משפטי אחר שמעסיק צריך להיות מודע אליו?
נזירים: כן. על מעסיק להתאים באופן סביר צרכים דתיים בנאמנות אלא אם כן הדבר יגרום לקשיים בלתי מוגבלים. עובד עם אמונות דתיות לגיטימיות עשוי לבקש לאפשר לו לענוד תכשיטים או פירסינג מסוימים, או כיסוי ראש או בגד דומה, אף על פי שלבושם של פריטים כאלה מנוגד לקוד הלבוש.
באופן דומה, נכותו של עובד או מצב רפואי אחר עשויים לדרוש מהמעסיק להירגע בתקני קוד הלבוש עבור אותו עובד, בהתאם לנסיבות. דוגמה אחת היא עובדת שבעיות כף הרגל שלה מחייבות אותה לנעול נעלי ספורט לתקופה מסוימת, במקום משהו רשמי יותר שמתבקש לפי קוד הלבוש.
הטמעת קוד לבוש יכולה להיות מסובכת מכפי שהיא מופיעה לראשונה. שימו לב לעצות המוצעות כאן בכדי להפוך את יישום קוד הלבוש שלכם למוצלח, חוקי ומכבד את העובדים.
משאבים נוספים אודות קודי לבוש
כל אלה הם האפשרויות שלך למדיניות שונות בנושא קוד לבוש וטופס אישור קבלת מדיניות לדוגמא עבור האימונים שלך. הנה מה לעשות אם עליך לקבוע מחדש מדיניות בנושא קוד לבוש שנכשל.
אנא שימו לב כי המידע המסופק, אף שהוא סמכותי, אינו מובטח לדיוק ולחוקיות. האתר נקרא על ידי קהל חובק עולם וחוקי התעסוקה משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. אנא בקש סיוע משפטי, או סיוע ממשאבים ממשלתיים, פדרליים או בינלאומיים, כדי לוודא שהפרשנות וההחלטות המשפטיות שלך נכונות למיקומך. מידע זה מיועד להדרכה, רעיונות וסיוע.
