תכניות תועלת בסגנון קפיטריה
תוֹכֶן
- הטבות לעובדים
- לא כל העובדים רוצים את אותם היתרונות
- ויסות תכניות בסגנון קפיטריה
- כאשר בחירות העובד עוברות את סכום הכסף
- עבודה עם אנשי מקצוע מהטבות
- עשה את שיעורי הבית שלך
האם אתה מחפש דרך להתאים את תוכנית ההטבות שלך כך שתתאים לצרכים של העובדים האישיים שלך? תוכנית הטבות בסגנון קפיטריה עשויה להיות הדרך הטובה ביותר ללכת בה. אפשרות בחירה בהתאמה אישית זו היא תוכנית הטבות לעובדים המאפשרת לעובדיכם לבחור בין מגוון הצעות ליצירת חבילת הטבות המתאימה ביותר לצרכים שלהם ולמשפחתם.
תוכניות בסגנון קפיטריה מספקות חריג מיוחד לכללי מס הכנסה פדרליים החלים על הכנסות העובד. בתכנית בסגנון קפיטריה, העובדים רשאים לבחור בין הטבות ומזומנים בלתי ניתנים למסחר.
הטבות לעובדים
בתוכנית בסגנון קפיטריה עובד מקבל בדרך כלל מספר מסוים של דולרים מהמעסיק לרכישת רכיבים מסוימים מתכנית ההטבות. זה מאפשר לעובדים לרכוש הטבות, כמו ביטוח בריאות, עם דולרים מוקדמים.
אפשרויות תוכנית בסגנון קפיטריה יכולות לכלול רמות שונות של תכניות ביטוח בריאות ואפשרויות ביטוח אחרות כגון ביטוח נכות לטווח הקצר והארוך או ביטוח חיים לטווח קבוצתי. אפשרויות אחרות עשויות לכלול 401 (k) תרומות לתכנית לפנסיה, סיוע לטיפול תלוי, תכניות סיוע לאימוץ ותרומות לחשבונות חיסכון בריאותי (HSA).
לא כל העובדים רוצים את אותם היתרונות
סוג זה של תפריט בהתאמה אישית מספק לעובדים שכר יותר עבור הביתה וכמה יתרונות נוספים. היתרון של תוכנית קפיטריה הוא שהעובדים יכולים לבחור את מה שהכי הגיוני עבורם. לדוגמה, עובד צעיר ללא בעיות בריאות עשוי לבחור לבזבז את דולרי הקפטריה שלו על תוכנית בריאות מינימלית. עובד עם ארבעה בני משפחה עשוי לבחור לבזבז את דולרי הקפיטריה שלו על תוכנית בריאות מקיפה עם הרבה כיסוי. העובד ללא משפחה, לעומת זאת, עשוי לבחור לבזבז את דמי ההטבה שלו בהשקעה בתוכנית פרישה.
ויסות תכניות בסגנון קפיטריה
תכניות הקפיטריה מנוהלות על ידי סעיף 125 לחוק הפדיון הפנימי. לא משנה מה המטרה של תוכנית הקפיטריה של המעביד, התוכניות נקראות על שם כותרת 26, סעיף 125 לקוד ארצות הברית, שם 'תוכניות קפיטריה' אינן מוחרגות בחישוב ההכנסה ברוטו לצורכי מס הכנסה פדרלי.
תוכניות סעיף 125 מאפשרות לעובדים לתרום דולרים מוקדמים לתוכנית. התרומות לתכניות אינן כפופות למס מיסים פדרליים, מדיניים או ביטוח לאומי. התרומות מוכנסות לחשבון שהעובד יכול להשתמש בו כדי לשלם עבור הוצאות מורשות (למשל פרמיות לביטוח בריאות, עלויות טיפול תלוי, ציוד רפואי). מכיוון שלא מוציאים מיסים ביטחוניים פדרליים, מדיניים או סוציאליים והדולרים אינם נכללים כהכנסה ברוטו, העובד חוסך בכל מקום בין 27 אחוז ל -50 אחוז ברכישות אלה.
כאשר בחירות העובד עוברות את סכום הכסף
בתכנית קפיטריה טיפוסית, עובד עשוי לבחור באפשרויות העולות על מספר הדולרים שמותר על ידי המעביד. במקרים אלה העובד משלם חלק מהפרמיה בגין ההטבות שנבחרו, כך שהעלות למעסיקים נמוכה יותר. לדוגמא, עובד הסובל מבעיות בריאות או עובד בגיל 55 וסדר, עשוי לבחור "לקנות" לתוכנית בריאות מקיפה יותר הכוללת את השירותים שהם צריכים.
עבודה עם אנשי מקצוע מהטבות
בכל המקרים, עבודה על מנת לספק לעובדים תכנית הטבות בסגנון קפיטריה ראויה לסיוע של איש מקצוע המתמחה בהטבות שיכול לייעץ למעסיק לגבי האפשרויות השונות. בהתחשב במורכבות של קוד המס בארה"ב והשינויים הבלתי צפויים בחוקים, על המעסיקים תמיד לבקש את עזרתו של איש מקצוע. אתה רוצה לוודא שהתוכנית שלך חוקית וכי היא מועילה הן לעובד והן למעביד.
עשה את שיעורי הבית שלך
האינטרנט שופע אתרים המציעים עזרה וייעוץ בנוגע לתוכניות הטבות בהתאמה אישית, אולם חוקים ותקנות תעסוקה משתנים בהתאם למדינה ומדינה, כך שלאף אתר אין את התשובה המוחלטת. אם יש ספק, פנה תמיד לייעוץ משפטי או לסיוע ממשאבי המדינה, הפדרל או הבינלאומי כדי לוודא שהפרשנות וההחלטות המשפטיות שלך נכונות.
