ההגדרה ומטרת התעסוקה כרצונו
תוֹכֶן
- מאמצי תום לב של המעסיק
- מאמצי תום לב של העובד
- לעולם אל תפטר עובד רק בגלל שאתה יכול
- דוגמה למדיניות החברה לפי רצון
- דוגמה למדיניות תעסוקה לפי רצון
העסקה כרצון מתארת את יחסי העבודה בין מעסיקים לעובדים כמעט בכל מדינה. באמצעות העסקה כרצון, העובד והמעביד מסוגלים לסיים את העבודה בכל עת. ההעסקה יכולה להסתיים לפי שיקול דעתו של אחד מהצדדים בכל עת, עם או בלי עילה, ועם או בלי הודעה מוקדמת.
סוג זה של יחסי עבודה פירושו שהחברה אינה מציעה עבודה או ביטחון או התחייבות מובטחת לכל תקופה לעובד כלשהו ללא חוזה עבודה או הנחיה בכתב של המנכ"ל / הנשיא.
מאמצי תום לב של המעסיק
אין צורך בהעסקה לפי רצון כי מעסיקים יכולים לפטר עובדים באופן שרירותי ללא תקשורת בתום לב, הוגנות ושיטות לא מפלות. בתי משפט מוצאים לעובדים בהתדיינות משפטית יותר ויותר כאשר המעביד אומר לעובד שהם נתנו לעובד ללכת כרצונו.
על המעסיקים להפגין מאמץ בתום לב לתיקון ביצועי העובד או הנושאים האחרים שהובילו לסיום העבודה. המעסיק צריך לתעד את בעיות ביצועיו של העובד ואת המאמצים שנעשו כדי לעזור לעובד להשתפר.
תיעוד זה מוגש בתיק כוח האדם של העובד. אם תביעה מתרחשת כתוצאה מסיום העבודה, המעביד מוגן על ידי התיעוד שהוביל לסיום העבודה. זה נכון במיוחד אם כל המסמכים חתומים על ידי העובדת כדי לציין שהיא ראתה את המסמכים.
מאמצי תום לב של העובד
כמו כן, על העובד חובות מסוימות כלפי המעסיק. בין אלה הם עבודה במיומנות ובטיפול סבירים, ביצוע הוראות מעסיקים חוקיים ולא לחשוף מידע סודי של החברה. מומחים ממליצים שעובד יודיע למעסיקו הודעה של שבועיים כאשר הוא פורש. הודעה זו מאפשרת למעביד ולעובד לסדר קצוות רופפים. זה גם נותן למעסיק את ההזדמנות להתחיל לחפש עובד חדש לפני היציאה של הישן, תוך צמצום משך הזמן בו התפקיד לא ממלא.
לעולם אל תפטר עובד רק בגלל שאתה יכול
אסור להשתמש ב"כיוון שיש לנו עבודה כרצון "כסיבה לפטר עובד. עצותיהם של עורכי דין בתחום משאבי אנוש ודיני תעסוקה יכולים להיות שונים זה מזה ביחס לספר לעובד בישיבת הפיטורים, אך לא HR וגם עורך הדין לא היו ממליצים לומר לעובד כי הפיטורין נובע מכך שהמעסיק נובע. פחית.
הרבה יותר טוב להתייחס להיסטוריה של בעיות ביצועי עובדים שתועדו לאורך הדרך. פשוט אמור לעובד שבגלל כל סוגיות הביצועים שנדונו בעבר, העסקתו מסתיימת.
דוגמה למדיניות החברה לפי רצון
זה רעיון טוב למעסיקים לכלול במדיניות העובדים מדיניות לפי רצון תעסוקה, לשם התייחסות קלה. להלן דוגמה שצריך להתאים אישית לעסק שלך.
דוגמה למדיניות תעסוקה לפי רצון
החברה אינה מציעה קביעות או כל צורה אחרת של העסקה מובטחת. החברה או העובד יכולים לסיים את יחסי העבודה בכל עת, עם או בלי עילה, עם או בלי הודעה מוקדמת. זה נקרא At-Will Employment.
יחסי העסקה כרצונם קיימים ללא קשר להצהרות או מדיניות בכתב אחרים הכלולים בספר זה או במסמכי חברה אחרים או בהצהרה מילולית כלשהי.
משמעת מתקדמת ותעסוקה ברצון:
בעוד שהחברה רשאית לבחור לבצע את נוהל המשמעת המתקדם שלה, החברה אינה בשום אופן מחויבת לעשות כן. השימוש במשמעת פרוגרסיבית נתון לשיקול דעתה הבלעדי של החברה בעבודה במקום העבודה.
חריגים למדיניות התעסוקה כרצון:
איש פרט למנכ"ל / נשיא החברה לא יכול להתקשר בכל סוג של יחסי עבודה או הסכם כלשהם המנוגדים להצהרה הקודמת. כדי להיות ניתן לאכיפה, יחסים או הסכמים כאמור חייבים להיות בכתב, חתומים על ידי המנכ"ל / הנשיא, ומנוטרים.
