כאשר חברה יכולה למשוך הצעת עבודה
תוֹכֶן
- סיבות שמעסיק יכול למשוך הצעת עבודה
- הסיבות להימנעות מהצעת עבודה אינן צריכות להיות מושכות
- כיצד לטפל בהצעת עבודה נשלפת
- צמצום הסיכוי שההצעה שלך תיסוג
- היו כנים וקדמיים
- דע את זכויותיך
- שקול לקבל את זה בכתיבה
- וודא שאתה מרגיש בנוח עם ההצעה והחברה
- יש תוכנית גיבוי
- Takeaways מפתח
מועמדים רבים לעבודה תוהים אם הצעת העבודה שלהם מוגדרת באבן ברגע שהיא הוארכה. למרבה הצער, התשובה היא לא. לרוב, מעסיקים יכולים לבטל הצעת עבודה מכל סיבה שהיא או ללא סיבה, גם לאחר שתקבל את הצעתם.
אז מה קורה אם כבר קיבלתם עבודה חדשה והמעסיק מחליט שהם לא רוצים להעסיק אתכם?
סיבות שמעסיק יכול למשוך הצעת עבודה
ארגונים יכולים למשוך הצעת עבודה כמעט מכל סיבה שהיא, למעט הצעה מפלה. עם זאת, יכולות להיות השלכות משפטיות במצבים מסוימים.
מדוע המעסיקים כה חופשיים לבטל הצעת עבודה? בגלל תעסוקה כרצונך.
ברוב המדינות, למעט מונטנה, יש תקנות לפי רצון, המאפשרות למעסיקים לפטר עובד ברוב הנסיבות. חוקים אלה חלים בדרך כלל גם על הצעות עבודה שבוטלו.
כאשר עובדים פוטנציאליים נכשלים בבדיקות רקע פליליות, אינם מציגים את הרקע שלהם או נכשלים בבדיקת סמים, לרוב אין פנייה משפטית אם ביטלה הצעה על סמך תגליות אלה.
בנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, מעסיק יכול אף לבטל הצעה למועמד נכה - אך "רק אם הוא יכול להראות ש [המועמד אינו מסוגל] לבצע את התפקידים החיוניים של התפקיד (עם או בלי מגורים סבירים)," או שהמועמד מהווה "סיכון משמעותי לגרום נזק משמעותי" לעצמם או לאחרים.
הסיבות להימנעות מהצעת עבודה אינן צריכות להיות מושכות
עם זאת, מעסיקים אינם יכולים למשוך הצעה מסיבות מפלות כמו גזע, דת, מין, גיל או מוצא לאומי, ומועמדים לעבודה עשויים להיות מסוגלים להשיג הגנה משפטית אם הם מרגישים שהופלו לרעה.
כאמצעי זהירות, על המועמדים להמתין עד שהם עמדו בכל המקרים המופיעים בהצעת עבודה רשמית לפני הגשת התפטרות בעבודתם הנוכחית, מכירת ביתם, חתימת חוזה שכירות או הוצאות מעבר אחרות.
כיצד לטפל בהצעת עבודה נשלפת
בחלק מהמדינות יתכן כי למועמדים יש עילה לתביעה הטוענת לפיצויים אם הם סובלים מתוצאות כתוצאה מהצעת עבודה שנסוגה. במקרים אלה התובע צריך להראות נזקים, כמו העברת הוצאות שנגרמו או איבדו הכנסות ממשרה בה הם פורשים לאחר שקיבלו את הצעת העבודה.
אם אתה חושב שאולי יש לך תיק, עליך להתייעץ עם עורך דין במדינתך ולוודא כי עורך הדין זכה בתיקים דומים והוא מוכן לקבל פיצויים על בסיס מגבלות.
צמצום הסיכוי שההצעה שלך תיסוג
אפשר לעשות הכל נכון ובכל זאת לסיים את אובדן הצעת העבודה לאחר שהוארכה, אך ישנם דברים שתוכלו לעשות כדי למזער את הסיכון.
היו כנים וקדמיים
כמו שאמר פעם מארק טוויין, "אם אתה אומר את האמת, אתה לא צריך לזכור שום דבר." מעבר לכך, אם אתה כנה, אתה גם לא צריך לדאוג שהמעסיק יגלה דבר בהמשך. לעולם אל תשכב על קורות החיים שלך, ותהיה מוכן לענות על כל שאלות הנוגעות לרקע שלך שעלולות לגרום למעביד להשהות. (לדוגמה, היסטוריה פלילית או אשראי גרוע.)
דע את זכויותיך
לרוב, מעסיקים יכולים לבצע בדיקות רקע, כולל אשראי והיסטוריה פלילית. עם זאת, חוק דיווח האשראי ההוגן מגביל את האופן בו הם יכולים לבקש ולהשתמש במידע.
כמו כן, בחלק מהמדינות והערים יש הגבלות נוספות ביחס למעסיקים שאינם יכולים ואינם יכולים לבקש במהלך סינון התעסוקה מראש. נכון ליולי 2019, 35 מדינות ו -150 ערים ומחוזות אוסרות על מעסיקים לשאול על ההיסטוריה הפלילית. החקיקה "איסור התיבה" נועדה להגן על מבקשי העבודה מפני אפליה.
שקול לקבל את זה בכתיבה
בראיון ל- The Balance Careers מציע מימי מור, פרטנר במשרד בשיקגו של בריאן קייב LLP, לשאול אם מכתב הצעת העבודה יכול לציין מה יקרה אם תבוטל ההצעה. אם כן, חשוב להיות ספציפית לגבי כל חתימת בונוסים, מקדמות וקצבאות מעבר.
וודא שאתה מרגיש בנוח עם ההצעה והחברה
מור אומר שזה הכי חשוב.אם לחברה יש מוניטין רע או שההצעה נראית לא נעימה, חשוב פעמיים לפני שתחתום בקו המקווקו. מבחינה חוקית, חברות יכולות לבטל את מרבית ההצעות; למעשה, מעסיקים טובים לא נוהגים לעשות זאת, שמא יבהילו עובדים מוכשרים.
יש תוכנית גיבוי
לקיחת עבודה חדשה זה תמיד סיכון, וכדאי שיהיה תוכנית למקרה שדברים לא יסתדרו. האם היית מבקש לקבל את עבודתך הישנה בחזרה, להמשיך ליד יתרון נוסף, למקד למעסיק אחר במאמצי הרשת שלך? עסוק כשאתה מתכונן לתפקיד החדש שלך, כדאי לקחת רגע כדי לחשוב מה עשית בתרחיש הגרוע ביותר. אתה אף פעם לא יודע מתי ייתכן שתצטרך תוכנית ב '.
Takeaways מפתח
מעסיקים יכולים לבטל את הצעות העבודה כמעט מכל סיבה שהיא - או בכלל לא: אלא אם כן סיבה זו מפלה, למשל. בהתבסס על מוגבלות, מין, גזע וכו '.
עם זאת, יכולות להיות השלכות משפטיות עבור מעסיקים בשל ביטול הצעה: במקרים מסוימים, עובדים עשויים להיות מסוגלים לתבוע נזקים אם הם יכולים להוכיח שהם ספגו הפסדים כתוצאה מכך.
אתה יכול לנקוט בצעדים כדי להימנע מאיבדן הצעה: היה כנה בבקשתך ושקול לקבל את תנאי ההצעה שלך בכתב, כולל מה שקורה אם הביטול מבוטל.
תמיד יש תוכנית גיבוי: בשורה התחתונה, אין עבודה לנצח ושום הצעה אינה מובטחת.
המידע הכלול במאמר זה אינו ייעוץ משפטי ואינו מהווה תחליף לייעוץ מסוג זה. החוקים הממלכתיים והפדרליים משתנים לעתים קרובות, והמידע במאמר זה עשוי לא לשקף את חוקי המדינה שלך או את השינויים האחרונים בחוק.
