האם יכול להישאר בחברה יותר מדי לפגוע בקריירה שלך?

וִידֵאוֹ: מירוץ נגד הזמן | מותחן | סרט מלא

תוֹכֶן

האם יכול להישאר בחברה יותר מדי לפגוע בקריירה שלך?
מה לגבי כשקודמת?
כמה זמן צריך להישאר בעבודה?
סיבות אישיות לעומת מקצועיות להמשיך הלאה
התחל בחיפוש עבודה
התייחסות לקביעות בראיונות עבודה
טיפים למענה לשאלות ראיונות
בשורה התחתונה

ישנם מחפשי עבודה אשר באופן בלתי צפוי הופכים למובטלים לאחר שבילו 10 שנים ומעלה באותה עבודה עם אותה חברה. בצד ההפוך, ישנם כאלה שעבדו הרבה עבודות בפרק זמן קצר. בשני המקרים, אנשים חוששים אם הזמן שהם בילו בתפקיד ישפיע על הסיכוי שלהם להתקבל לעבודה - וזה יכול.

כמה זמן ארוך מדי להישאר בעבודה? כמה זמן אתה צריך להסתובב אם אתה שונא את העבודה שלך ולא יכול לחכות להמשיך? התשובה, כפי שקורה לעתים קרובות בשאלות בקריירה מסוג זה, היא שהיא תלויה.

יש קו דק בין הקמת כהונה בחברה כדי להראות שאתה לא הופר עבודה ולהישאר כל כך הרבה זמן עד שהמעסיקים מהססים להעסיק אותך. עבור מקומות עבודה רבים, מעסיקים מבקשים הן תקופת כהונה והן התקדמות קריירה, כך שזה יכול להיות מעשה איזון להחליט מתי אתה צריך להמשיך. לדוגמה, חברות מסוימות מפרסמות כעת דרישות קביעות במודעות דרושים:

כהונה טובה עם לא יותר משתי משרות בחמש שנים אלא אם כן צמיחה מתקדמת באותה חברה.
חייב להיות חמש שנות כהונה בכל אחת משתי חברות קודמות.

עם זאת, יש דבר כזה יותר מדי קביעות. אם אתה עובד באותה עבודה יותר מדי זמן, מעסיקים פוטנציאליים עשויים להניח שאתה לא מוטיבציה או מונע להשיג. מעסיקים אחרים עשויים לחשוב שמרגישים לך הכי נוח עם המוכר והיית מתקשה להסתגל למשרה חדשה, סגנון מנהיגות או תרבות ארגונית.

אם אתה נשאר באותה עבודה יותר מדי זמן, מעסיקים עשויים לחשוב שיש לך מערך מיומנויות פחות מגוון ומפותח מאשר מועמד ששולט במגוון רחב יותר של משרות. היה מוכן להפגין שהמשיך לבנות את הידע שלך.

עובדים זוכים לנקודת מבט על שיטות עבודה מומלצות ומיומנות חדשה כאשר הם עוברים ממעביד אחד למשנהו.

מה לגבי כשקודמת?

אם אתה מקודם ועובר בסולם הקריירה אצל המעסיק הנוכחי שלך, כהונה ארוכה פחות תפגע בסיכוי שלך להתקבל לעבודה. למעשה, מבצעים מראים למעסיקים פוטנציאליים שאתה מוכן ומסוגל לקחת על עצמו אחריות חדשה ואתגרים חדשים. עם זאת, אם אתה עושה את אותו הדבר בעבודה במשך שנים רבות, זה יכול להיות דגל אדום למעסיק פוטנציאלי.

גם אם קודמת, הקפד לכמת את ההישגים שלך ולפרט את כישוריך למעסיקים פוטנציאליים.

אל תניח שהכותרת החדשה שלך תעשה לך את המקרה. ארגונים מסוימים מקדמים עובדים כפרס, ולא כהשתקפות של תחומי האחריות החדשים שלהם, לכן תרצה להוכיח שגדלת כשאתה גדל.

כמה זמן צריך להישאר בעבודה?

כמובן, מסלול הקריירה של כולם שונה, אבל אתה יכול לקבל תחושה של כמות הזמן האופיינית שעובדים מבלים בעבודה. קביעות חציונית בעבודה משתנה לפי משלח יד, ענף, גיל ומין. לחברות הטכנולוגיות יש את הממוצע הקצר ביותר, בעוד שהמגזר הציבורי הוא הגבוה ביותר.

בסך הכל, 4.2 שנים הן כמות החציון של הזמן שעובדים מבלים עם מעסיק. בשנת 2018 דיווח הלשכה לסטטיסטיקה של עבודה:

העובדים בתחומי הניהול, המקצועיים והנושאים הקשורים להם היו בעלי הכושר החציוני הגבוה ביותר (5.0 שנים)
העובדים במקצועות השירותים היו בעלי המשך החציוני הנמוך ביותר (2.9 שנים)
22% מהעובדים קיבלו שנה של פחות או יותר
עובדים יותר צעירים היו בעלי סיכויים קצובים יותר מאשר עובדים מבוגרים; רק 9 אחוז מהעובדים בגילאי 55 עד 74 היו בעלי כהונה של פחות מ -12 חודשים
קביעות חציון לעובדים בגילאי 55 עד 64 (10.1 שנים) הייתה יותר משלוש מזה של עובדים בני 25 עד 34 (2.8 שנים)
עובדי המגזר הציבורי היו תקופת חציון של 6.8 שנים, לעומת 3.8 שנים למועסקים במגזר הפרטי
קביעת חציון הייתה 4.3 שנים לגברים ו -4.0 שנים לנשים
קביעות חציונית לגברים ונשים עם פחות תעודת בגרות הייתה 4.7 שנים ו -4.2 שנים, בהתאמה
גברים ונשים עם תואר ראשון לפחות היו תקופת חציון של 5.2 שנים ו -5.0 שנים, בהתאמה

הקביעות בחברות טק קצרה עוד יותר - ממוצעת מתחת לשנתיים.מבקר עסקי מדווחת כי חברת הטכנולוגיה המובילה עם העובדים הכי ארוכי קבע היא פייסבוק בגיל 2.02 שנה. אחריה גוגל בגיל 1.90 שנה, אורקל בגיל 1.89 שנים, אפל בגיל 1.85 שנים ואמזון בגיל 1.84 שנים.

באופן כללי, שלוש עד חמש שנים בעבודה ללא קידום היא כהונה אופטימלית לבסס רקורד של הצלחה מבלי לסבול מההשלכות השליליות של קיפאון בעבודה.

זה כמובן תלוי בעבודה, ברמה בה אתם נמצאים ובארגון בו אתם עובדים.

חשוב לקחת בחשבון גם את הנסיבות. אם אתה עובד בעבודה שאתה שונא או כזה שאתה באמת לחוץ, ייתכן שתוכל ללמוד לאהוב אותו או להסתגל אליו, או שתצטרך להחליט שהגיע הזמן להמשיך הלאה.

סיבות אישיות לעומת מקצועיות להמשיך הלאה

העלאת סולם הקריירה אינה הסיבה היחידה לחשוב על חיפוש עבודה. ישנם גורמים שאינם משך הקביעות שעשויים להצביע על כך שבילית יותר מדי זמן בעבודה הנוכחית שלך:

הפסקתם ללמוד דברים חדשים בעבודה?זה עשוי להיות אינדיקטור לכך שאתה משועמם מהעבודה שלך. אם אתה מתקשה להציב יעדים בעבודה או שאתה כבר לא מתלהב מהעבודה, ייתכן שהגיע הזמן לשקול מעבר למשרה מעוררת עניין יותר.
האם אתה מתלונן יותר על עבודה? אינך יכול לחשוב על משהו חיובי לומר על העבודה שלך או על המעסיק שלך? אם כן, שימו לב האם האחיזות קשורות לבעיות זמניות או פתירות או בעיות מערכתיות מתמשכות יותר. אם זה לא נושא שאפשר לטפל בו, חשוב להמשיך הלאה.
נמאס לכם לעבוד? הפחתה בפריון היא לרוב אינדיקטור לכך שמשרה התיישנה. האם אתה מבלה יותר זמן במדיה חברתית מאשר בעבודה? שימו לב אם אתם משיגים פחות במהלך היום הטיפוסי או מדחים משימות. אם אתם מתקשים לזהות הישגים מתמשכים, זה יכול להיות מסוכן להתקדמות הקריירה שלכם לתת למצב להימשך זמן רב מדי.
האם ההכנסה שלך קפאה על שמריה? אם הארגון שלך מגביל את עליות השכר אפילו עבור מבצעים חזקים, אתה עשוי להגדיל את הכנסותיך על ידי החלפת משרות. סביר להניח שתגדל עלייה משמעותית אם תוכל לתעד בבירור את הערך שהוספת בעבודות הנוכחיות והעבריות שלך.

התחל בחיפוש עבודה

אם החלטתם שהגיע הזמן להמשיך הלאה, אל תפרשו מייד מהעבודה והתחילו לחפש עבודה חדשה. חיוני לתכנן את עזיבתך בזהירות, ואם בכלל אפשרי, לקבל עמדה חדשה לפני שתפסיק את תפקידך הנוכחי.

חיפוש עבודה הוא תהליך ותוכלו לקחת אותו צעד בכל פעם. להלן 10 דברים שתוכלו לעשות השבוע כדי להתחיל בעבודתכם בחיפוש עבודה.

התייחסות לקביעות בראיונות עבודה

אם בילית יותר מחמש שנים במשרה אחת, תצטרך לסתור את התפיסות השליליות האפשריות במהלך ראיונות עבודה. היה מוכן להסביר מדוע נשארת כל עוד אתה:

היה מוכן להתייחס לאופן בו ייתכן שתפקידך השתנהוהתפתח עם הזמן. הדגש על אחריות ופרויקטים חדשים שביצעת.
דונו במיומנויות החדשותשרכשת.
שתף את היעדים שלך לעתידבאמצעות תכנית פיתוח מקצועית בת-קיימא. וודא שאתה יכול לשתף עדויות על הישגים אחרונים כדי לשכנע את המעסיקים שאתה ממשיך להוסיף ערך למעסיק הנוכחי שלך.
הפוך מאובטח ושיתוף, במידת האפשר, הדבר מעיד על המוטיבציה שלך, חתירה למצוינות ומסירות לפיתוח כישורים וידע חדשים.