שחרור מוקדם לאנשי צבא מוכשרים במיוחד
תוֹכֶן
הצבא הקים תוכנית המאפשרת לחברים וקצינים מגויסים להגיש בקשה לפרידה מוקדמת להשתתף בפעילויות עם גיוס וענייני ציבור המועילים לצבא ארה"ב.
כחלק ממאמצי הגיוס המתמשכים של הצבא וכדי לשפר את מאמצי הרשות הציבורית של הצבא, עובדים העומדים בתנאי הזכאות עשויים לבקש עודף חופשה או פרידה מוקדמת על פי הוראות תוכנית חדשה זו.
אנשים יוצאי דופן עם כישורים ויכולות ייחודיות עשויים להשתחרר מתפקידם פעיל כאשר ישנה ציפייה חזקה שהם יספקו לצבא חשיפה תקשורתית חיובית משמעותית העשויה לשפר את מאמצי הגיוס הלאומי או את ענייני הציבור. מצוות העובדים ישתמשו בכישוריהם בעיקר בארצות הברית באופן שיוצר עניין לשירות בצבא ארצות הברית.
יש שתי אפשרויות בתכנית זו:
עודף חופשה
כוח אדם רשאי לבקש חופשה עודפת, לאחר ריצוי של 24 חודשים מהתקופה המחויבת כיום, שלא תעלה על תקופה של שנה, לצורך ביצוע פעילות עם הטבות פוטנציאליות לגיוס או לענייני ציבור עבור הצבא.
- בעודם במצב חופשה עודף, אנשי צוות נותרו לזכור אותם ועליהם לשמור על פרטי קשר עדכניים (למשל, דואר אלקטרוני, כתובת נוכחית, מספר טלפון) עם מפקדם.
- כוח אדם אינו זכאי לתשלום וקצבאות כאשר הוא במצב חופשה עודף. עובדים העוברים נכות פיזית בעודם במצב חופשה עודף אינם זכאים לקבל שכר פרישה נכות.
- אנשי חופשה עודפת למטרות המתוארות בהודעה זו חייבים לחתום על הסכם המאשר כי הזמן המוגש בחופשה עודפת לא ישמש כדי לעמוד בהתחייבות קיימת של שירות פעיל חובה (ADSO) או על חובת שירות אחרת.
- במקרה בו האדם לא יצליח להשיג את התועלת הרצויה עבור מחלקת הצבא, הוא או היא יחזרו מיד לתפקיד פעיל לא יאוחר ממועד סיום חופשת החופש העודפת.
פרידה מוקדמת
כוח אדם רשאי לבקש פרידה מוקדמת אם הבטיחו חוזה או התחייבות מחייבת דומה אשר מבטיחה הזדמנות לקיים פעילות המספקת גיוס פוטנציאלי או תועלת ציבורית לצבא. בכל המקרים, על החוזה לשקף את כוונת הצדדים להעסיק את האדם באופן שמביא אשראי למחלקת הצבא, ובאופן שיש בו תועלת בגיוס או בענייני ציבור לטובת הצבא. שחרור מוקדם מותנה בביצוע הסכם כתוב כדלקמן:
- לשרת במצב טוב בשמורה שנבחרה כמגדלת התגייסות בודדת (DIMA) של שמורת הצבא, שהוקצתה לפיקוד ההצטרפות של הצבא האמריקני, לתקופה של לא פחות מפי שניים מאורך חובת השירות שנותרה של האדם.
- קצינים הכפופים להחלמה (לפי הוראות כותרת 10, קוד ארצות הברית, סעיף 2005) לקבלת סיוע בחינוך מתקדם (בוגרי האקדמיה הצבאית של ארצות הברית ומקבלי מלגות חיל ההכשרה לקציני המילואים) חייבים להחזיר לארצות הברית נתח פרו-ראטה של עלות סיוע ההשתלמות שלהם בהתבסס על תקופת שירות חובה פעיל שלא מולא. חיילים שקיבלו בונוס גיוס / גיוס מחדש כפופים להחזר על בסיס תקופת התחייבות גיוס חובה פעילה שלא מולאה.
על העובדים לשרת לפחות 24 חודשים מהתקופה הנוכחית של חובה לשירות פעיל לפני שהם מקבלים שחרור משירות פעיל או עודף חופשה. על הבקשה להכיל הצעה ספציפית המתארת כיצד ישמשו את כשרונותיו של האדם כדי להועיל למאמצי הגיוס או הצבא לענייני ציבור.
הַעֲרָכָה
שרשרת הפיקוד, בהערכת הבקשה, תשקול את צרכי הצבא, את איכות ביצועיו של היחיד עד כה, את חוזק הגיוס של האדם או את פוטנציאל ענייני הציבור. עובדים שמפגינים פוטנציאל חזק להשתתף בפעילות מקצועית יכולים להיות מוקצים ליחידת פיקוד ההצטרפות לצבא האמריקני בסמיכות למקום בו הפעילות המקצועית תתקיים למשך שנתיים של תפקיד פעיל. כוח האדם ינהל פעילויות גיוס ופרטי ציבור לתמיכה בצבא במהלך משימה זו. אנשים רשאים להשתתף בפעילות מקצועית במהלך תקופת החובה הפעילה של שנתיים, כל עוד הפעילות המקצועית אינה מפריעה לתפקידיו הצבאיים של איש השירות.
חובות
במקרה שהסולידר כבר לא נמצא בחוזה או בהסכם מחייב עם פעילות, הם יסכימו להמשיך ולמלא את התחייבותם בשמורה שנבחרה לתקופה של לא פחות מפי שניים מאורך ה ADSO הנותר שהוקצה להם לכל בחר בילט מילואים כנדרש על ידי צבא ארה"ב.
עוזר מזכיר הצבא (כוח אדם וענייני מילואים) הוא רשות האישור לכל בקשות לעודפי חופשה והפרדה מוקדמת מתפקיד פעיל במסגרת תוכנית זו. יש להגיש את הבקשה לשחרור מתפקיד פעיל לא יאוחר מ- 6 חודשים מהמועד הצפוי לשחרור מהתפקיד הפעיל.
