כיצד מעסיק מחליט איזה מועמד לשכור?
תוֹכֶן
- כיצד מעסיק מחליט איזה מועמד להעסיק?
- הקרנת מועמדים
- הערכת מועמדים
- קריטריוני בחירה המשמשים את המעסיקים
- כיצד לשפר את סיכויי הבחירה שלך
כמועמד לעבודה, יכול להיות מועיל מאוד לשקול כיצד מעסיקים מקבלים החלטות שכירות בזמן שאתה מתכנן את האסטרטגיה שלך. בתחילת תהליך ההעסקה, המעסיקים יכתבו תיאור תפקיד המתווה את הכישורים הנדרשים והמועדפים של המועמד.
תיאור התפקיד יעשה יותר מאשר רק רשימת הדרישות והתפקידים הקשורים לתפקיד:
- הוא יפרט מיומנויות, השכלה, הכשרה, ניסיון בעבודה ודרישות אחרות לתפקיד.
- זה עשוי אפילו לספק תחושה של איפה התפקיד נופל במבנה הדיווח ולתת תחושה של איך תיראה האחריות היומיומית.
לדוגמה, תיאור התפקיד עשוי לומר אם תידרש לנסוע ומה יהיו היעדים שלך, אם אתה תקבל לעבודה.
כיצד מעסיק מחליט איזה מועמד להעסיק?
איך מעסיק מחליט את מי להעסיק? זה מתחיל בקביעת מי שיהיה מועמד טוב לתפקיד. בדרך כלל, מפקח פוטנציאלי יעבוד עם איש מקצוע בתחום משאבי אנוש על מנת לוודא שהפרספקטיבות והדרישות המחלקתיות והדרישות מיוצגות במסמך זה.
הקרנת מועמדים
אצל מעסיקים מסוימים קורות החיים מוקרנים על ידי מערכת מעקב אחר מועמדים (ATS) לפני שהם נבדקים על ידי מגייס או מנהל שכירות. בחברות אחרות, קורות החיים או היישומים ייבדקו ידנית, ותתקבל החלטה למי למסך הלאה ואולי יתקבל ראיון.
במקרים מסוימים, מנהל הגיוס יסדר ועדת מיון שתבחן בקשות ותראיין ותעריך מועמדים. מנהל הגיוס יקיים בדרך כלל ישיבה לבחינת פרופיל המועמדים האידיאלי וכדי לחייב את הוועדה.
לכל חבר בוועדת המיון יהיו העדפותיו לגבי כישוריו ותכונותיו של המועמד, בהתחשב באיך שהוא מצטלב בתפקיד. עליך לברר את הרכב הוועדה, במידת האפשר, לפני הראיון שלך ולנסות לחזות את האינטרס שלהם בתפקיד.
הערכת מועמדים
לאחר סיום הראיונות, מרבית המעסיקים יחפשו תשומות מכל הגורמים שנתקלו במועמדים במהלך תהליך הראיון.
קחו בחשבון שאפילו עובדים בדרגה נמוכה יותר לכאורה כמו עוזרים אדמיניסטרטיביים שקיבלו את פניכם וקבעו את יום הראיון שלכם עשויים להתבקש מההתרשמות שלהם.
התייחס לכולם בכבוד והיה האני המקצועי הטוב ביותר שלך בכל עת, כולל במהלך ארוחות צהריים או ארוחות ערב לא רשמיות עם עמיתים פוטנציאליים.
קשה לצפות מה יחפש כל מעסיק בעת קבלת החלטות סופיות לגבי מועמדים, אך כדאי לקחת בחשבון כמה גורמים שכיחים.
קריטריוני בחירה המשמשים את המעסיקים
להלן כמה קריטריונים בהם עובדים מעסיקים לעתים קרובות כאשר הם מחליטים איזה מועמד לשכור:
- האם האדם ישתלב עם הקולגות במחלקה שלהם?
- האם לגמר יש אישיות מושכת? היינו נהנים לעבוד איתה?
- האם המועמד מחזיק בכישורים הדרושים בכדי להצטיין בתפקיד?
- האם יש לאדם עומק וסוג ניסיון קודם?
- האם למועמד יש מיומנות טכנית לבצע את העבודה?
- האם יש למבקש את הרישיונות ו / או האישורים הנדרשים לתפקיד?
- האם יש לאדם ידע, מומחיות ובסיס מידע לבצע את העבודה בצורה יעילה?
- האם לגמר יש רקע אקדמי נדרש?
- האם למועמד יש גישה חיובית "יכולה לעשות"?
- האם למבקש יש מוסר עבודה חזק ורמת אנרגיה גבוהה?
- האם למועמד יש את הביטחון והניסיון להיות מנהיג?
- האם המבקש הוכיח שיש להם ערך מוסף, ביצע שיפורים והשפיע לטובה על השורה התחתונה?
- האם האדם יהיה שחקן קבוצתי טוב?
- האם הגמר יכול לתקשר בצורה ברורה ויעילה?
- האם למועמד סיכוי טוב לטווח ארוך למלא משרות ברמה גבוהה יותר?
- האם סביר שהמבקש יישאר בתפקיד מספיק זמן מספיק? האם היא תהיה מאושרת בתפקיד? האם היא מוגבלת מדי?
- האם האדם משתלב עם התרבות הארגונית?
- האם המועמד יכול להתמודד עם הלחצים והלחץ של התפקיד?
- כמה מתלהב הפונה מהעבודה?
- האם הגמר יכול לחדש, לחשוב מחוץ לקופסה ולפגוש יצירתי אתגרים?
- האם האדם מודע לחולשותיו, מרגיש בנוח עם ביקורת בונה ומונע לשפר את עצמו?
כיצד לשפר את סיכויי הבחירה שלך
למרות שחלק מתהליכי הבחירה אינם בשליטתך, חלקים אחרים אינם. אתה יכול להשתמש בקורות החיים שלך, מכתבי השער והראיונות כדי להסביר את הסיבה מדוע אתה המועמד הטוב ביותר לתפקיד:
קח את הזמן להתאים את כישוריך לתיאור העבודה: כשאתה כותב את מכתב השער שלך וחדש, הקפד להדגיש את הכישורים והיכולות שלך המפורטים בתיאור התפקיד. אם אתה מסוגל להראות מדוע אתה מועמד חזק, אתה תקל על אלו הסוקרים את חומרי היישום שלך לקבל החלטה חיובית בבקשתך. זה גם יגדיל את סיכויי ההצלחה שלך.
שמור על זה חיובי וקדם את עצמך: מעסיקים אוהבים מועמדים מוטיבים וחיוביים מכיוון שהם יביאו איתם את הלך הרוח הזה.
גם אם אתה חושב מחשבות שליליות על מעסיקי העבר שלך, שמור אותן לעצמך. אף אחד לא רוצה לשמוע אותם.
אינך רוצה להיתפס כביכול או שחצן מדי, אלא לקדם את הכישורים שלך לתפקיד. שתף דוגמאות לאיך שהצלחת בתפקידים קודמים כדי לעזור לטעון את המקרה מדוע אתה הפונה הטוב ביותר.
כתוב הערת תודה לאחר הראיון: זה יותר מסתם מנומס; שליחת פתק תודה לאחר ראיון עבודה נותן לך הזדמנות לחזור ולהדגיש את כישוריך לתפקיד. זה גם נותן לך סיכוי להוסיף כל מה שאתה מייחל שהעלית במהלך הראיון. זו דרך אחת נוספת להציב את מועמדותך לתפקיד.
