מתי לבקש העלאה בעבודה
תוֹכֶן
- באיזו תדירות לבקש העלאה
- להיות מוכן לפני שאתה שואל
- הזמן את בקשתך
- אל תתלונן, תשכנע!
- האם קידום הוא אפשרות?
- כיצד לבקש העלאה
לרוב האנשים לא נוח לדבר עם כסף עם מישהו, הרבה מדברים על זה עם הבוס שלהם. אבל בכל מקרה חשוב ללמוד לנהל משא ומתן על משכורת. אם לעולם לא תבקש העלאה, סביר להניח שתשלם באופן הוגן.
העלאות אינן מובטחות. ארגונים מסוימים פרואקטיביים עם העלאת שכר ובודקים את ביצועי העובדים בפרקי זמן קבועים של שישה או שתים עשרה חודשים, ומתאימים את הפיצויים בשיתוף עם אותם הערכות. עם זאת, ארגונים רבים יעניקו רק העלאות אם יתבקש על ידי עובד.
באיזו תדירות לבקש העלאה
ברוב המקרים, אסור לבקש העלאה יותר מפעם בשנה. כמובן, ישנם יוצאים מן הכלל לכלל זה, כמו אם המעסיק שלך לא נתן לך העלאה לפני כחצי שנה, אך הבטיח לחזור בנושא בעוד ארבעה חודשים על סמך יעדי ביצועים או מימון זמין.
חלון הזדמנויות נוסף יכול להיות אחרי הישג משמעותי, כמו הנחת לקוח גדול, תזמור אירוע מוצלח, הבטחת מענק משמעותי, הצגת אמצעי חיסכון מוצלח בעלויות או סגירת עניין גדול.
באופן כללי, אל תבקש העלאה עד שתעבוד בתפקיד במשך שנה שלמה.
להיות מוכן לפני שאתה שואל
לא משנה כמה זמן ייקח, אל תבקש עלייה בפיצויים עד שתצבור רציונל משכנע לגיוס. שמור יומן או שבועי על ההישגים שלך בעבודה, כך שיש לך ראיות להצביע עליה בעת בקשתך.
הדגש תוצאות עם השפעה על השורה התחתונה, בין אם הן הובילו להגדלת מכירות, חיסכון בעלויות, שיפורי איכות או שמירת עובדים. ציין אם הוספת מיומנויות (דרך חוג או הכשרה), קיבלת על עצמך אחריות נוספת, השלמת פרויקט בהצלחה או עברת את היעדים שהוצבו בתחילת השנה.
זכור כי פשוט הטיפול באחריות המפורטת בתיאור התפקיד שלך אינו מצדיק העלאה. מנהלים מחפשים עובדים העוברים מעבר לרמות העבודה והפרודוקטיביות הנדרשות. תעד את הדברים שעשית שהמנהל שלך מעריך ובכך יראה גם טוב.
לפני שתבקש העלאה, חקר את השכר הממוצע ואת העלאות הממוצעת עבור מיקומך במיקומך. האם המשכורת שלך בשיעור השוק? נמוך יותר? גבוה יותר? השתמש במחקר שלך כדי לחזק את הסכום שאתה מבקש.
הזמן את בקשתך
העיתוי חשוב בכל מה שקשור לבקשת העלאה. אל תבקש אחד כשלבוס שלך יש יום רע. והמשי בבקשה אם החברה לא מצליחה. (אם מפיצות חדשות על כך שעברה עסקה משמעותית, למשל, בקש לתאם מחדש את הישיבה לגבי המשכורת שלך.)
קחו בחשבון גם מתי בדרך כלל מוענקות העלאות. לאחר מכן, שאפו להגיש את בקשתכם מספר חודשים מראש. לדוגמה, אם החברה שלך מעניקה מבצעים או העלאת יוקר מחייה בסוף שנת הכספים בחודש יוני, שואפים להעלות את המקרה שלך לגיוס באפריל. זה ייתן למנהל שלך זמן לשקול את בקשתך ולהיפגש עם אחרים האחראים לקביעת מי יקבל העלאה (וכמה).
אל תתלונן, תשכנע!
זה לא הזמן להתבכיין בכמה שיותר אנשים מרוויחים יותר מכם או כיצד אתם עובדים על פי שניים כמו שהם עובדים. גם אם זה נכון, התלונה כמעט ולא משכנעת את הבוסים לשחרר את מיתרי הארנק.
כמו כן, אל תדבר על כמה ההוצאות שלך, כמו שכר דירה או הלוואות, עלו. המצב הכלכלי שלך אינו דאגתו של המנהל שלך.
במקום זאת, ביסס את הטיעון שלך על נתונים. דבר על איך ההישגים שלך הוסיפו לשורה התחתונה של הארגון ועל שיעור השוק לתפקיד ולכישורים שלך.
האם קידום הוא אפשרות?
זכור כי אחת הדרכים הטובות ביותר לשפר את שכרך היא להבטיח קידום. אם יש פתיחה מתאימה מעל לרמה שלך או אם אתה יכול להצדיק את הסיווג מחדש של תפקידך ברמה גבוהה יותר, שאל את ההנהלה לגבי האפשרות לקידום.
מבצעים מלווים לעתים קרובות בהעלאות משמעותיות יותר שבדרך כלל היו מוענקות כחלק מהתאמות שכר רגילות. העלאות שכר הקשורות למבצעים הן לרוב בטווח של 10 עד 15%, בעוד שתוספות שכר עבור ביצוע הן בדרך כלל 1 עד 5%.
כיצד לבקש העלאה
כפי שאתה יכול לראות, אין שום דבר ספונטני בבקשת העלאה. תרצו להיות מוכנים היטב לפני שתבקשו זאת. שיטות העבודה המומלצות לקבלת העלאת שכר בהצלחה כוללות:
• הכנת אג'נדה לפגישה וכמה תסריטי שכר. התווכח מדוע מגיע לך יותר והיה מוכן לדון בזה.
• הלבשת החלק. גם אם קוד לבוש המשרד שלך סתמי או שאינו קיים, עכשיו זה לא הזמן לבוא לעבודה בלבוש החוף שלך. להתלבש באופן מקצועי. לאחר סיום הפגישה, הבוס שלך צריך לחשוב על המקרה שבנית, ולא על מה לבשת במהלך השיחה.
• קיום תוכנית ב. מה תעשה אם המנהל שלך יגיד לא - ולא יציע תקווה להעלאה בזמן הקרוב? לעיתים רחוקות רצוי לפרוש במקום, אך אתה תרגיש בטוח יותר בדיון אם יש לך תוכנית גיבוי, למשל. רודף לידים בחברות אחרות.
ואף שחלק מהמומחים מסכימים שכדאי לבקש העלאה באופן אישי, ישנם יתרונות לשליחת דוא"ל במקום זאת. ראשית, ייתכן שתרגיש יותר בנוח לנהל את העניין שלך בכתב, והמנהל שלך עשוי להעדיף שיהיה לך זמן לבדוק את בקשתך ולשקול אותה.
