כיצד לענות "מדוע אתה האדם הטוב ביותר לתפקיד?"
תוֹכֶן
- מה שהמראיין באמת רוצה לדעת
- איך לענות "למה אתה האדם הכי טוב?"
- 4 דרכים לענות: מדוע אתה האדם הטוב ביותר לתפקיד?
- דוגמאות לתשובות הטובות ביותר
- טיפים לתשובה
- שאלות מעקב אפשריות
- Takeaways מפתח
במהלך ראיון עבודה, המראיין עשוי לשאול אותך את השאלה, "מדוע אתה האדם הטוב ביותר לתפקיד?" זה דומה לשאלות ראיון נפוצות אחרות, כמו "מדוע עלינו להעסיק אותך?" המראיין רוצה לדעת מדוע תהיה לך אפשרות טובה יותר להעסיק מועמדים אחרים.
מה שהמראיין באמת רוצה לדעת
הם גם רוצים לוודא שאתה יודע מה הם מחפשים במועמד לעבודה, ושיש לך את היכולת לבצע את העבודה אם היית מתקבל לעבודה. אחת ממטרות הראיון היא לקבוע אם אתה מתאים היטב לתפקיד וגם לארגון. בצד הפנימי, תצטרך גם להחליט אם התפקיד מתאים לך למה שאתה מחפש בתפקיד הבא שלך.
כשאתם עונים על שאלה מסוג זה, המטרה שלכם היא למכור את עצמכם למנהל הגיוס ולשכנע אותו או אותה שאתה מועמד ייחודי וחזק. קרא בהמשך לעצות לגבי הכנה לשאלת ראיון זו ומענה עליה, וכן דוגמאות לתגובות הטובות ביותר.
איך לענות "למה אתה האדם הכי טוב?"
ישנן דרכים רבות שתוכל לענות על שאלה זו. הדרך הראשונה היא להסביר כיצד האישיות שלך או התכונות האישיות שלך הופכות אותך למועמד אידיאלי. כדי לעשות זאת, קח את הזמן שלפני הראיון כדי להתאים בזהירות את כישוריך לאלו הרשומים בפרסום המשרות. היה מוכן להסביר מדוע אתה משחק איתן לתפקיד.
לדוגמה, ייתכן שתסביר שאתה מוטיבציה במיוחד, או שאתה ידוע בכך שאתה הולך ומעבר למעסיקים שלך.
דרך שנייה לענות היא להדגיש את הכישורים הייחודיים שלך. אם יש לך כישורים שהופכים אותך למועמד חזק (במיוחד אם לא הרבה אנשים בעלי כישורים אלה), ציין את אלה. הכישורים שהמעסיק מחפש עשויים להופיע גם ברשימת המשרות. אם לא, עיין במשרות דומות כדי לראות אילו קריטריונים מחפשים מעסיקים.
אפשרות נוספת היא להראות למעסיק שמה שהשגת בתפקידים הקודמים שלך מזכה אותך בתפקיד זה. שתף דוגמאות להישגים שלך שקשורים לתפקיד שעבורו אתה מתראיין.
0:514 דרכים לענות: מדוע אתה האדם הטוב ביותר לתפקיד?
דוגמאות לתשובות הטובות ביותר
התבונן בתשובות האפשריות הללו והתאם אותן לכישורים הספציפיים שלך לתפקיד, רקע בקריירה וניסיון העבודה שלך:
עבודתי הקודמת שעבדה כפקידת קבלה סיפקה לי את החוויה האידיאלית לתפקיד זה. במשך חמש שנים פיתחתי הרבה מיומנויות הנדרשות לתפקיד זה, כולל מענה לטלפונים ודואר אלקטרוני, עיבוד תשלומים והזנת נתונים בכמה תוכניות מחשב.
למה זה עובד: תגובה זו אפקטיבית מכיוון שהמועמדת עוברת פרטים על רשימת מערך המיומנות החיוני שהיא יכולה להביא למעסיק החדש שלה. באופן אידיאלי, היא גם הדגישה מיומנויות אלה מכיוון שהיא הבינה מקריאת הדואר כי כישרונות אלה היו בין "הכישורים המועדפים ביותר של המעסיק".
מערך המיומנות שלי הוא התאמה מושלמת לדרישות התפקיד. בפרט, כישורי המכירה וניסיון הניהול שלי הופכים אותי למועמד אידיאלי לתפקיד. לדוגמה, בעבודתי האחרונה ניהלתי צוות מכירות של חמישה עובדים והיה לנו את שיא המכירות המוביל בסניף החברה שלנו. אני יכול להביא את ההצלחות והחוויות שלי לתפקיד הזה.
למה זה עובד: לא רק המרואיין הזה מזכיר את כישוריו החשובים, אלא שהוא גם מרמז על אחריות המנהיגות הקודמת שלו והצלחתו הניתנת לכימות ("שיא מכירות עליון") בתפקידו הקודם.
יש לי את היכולת למצוא את הגומחה שלי בתוך קבוצה ולתמוך במאמצים של כולם. לדוגמה, העבודה האחרונה שלי כללה הרבה פרויקטים צוותיים. תמיד הייתי מסוגל לזהות את כישורי חברי הצוות, והעבדתי משימות המתאימות לכישורים של כל אחד מהם. אני יודע שהתפקיד הזה כרוך בהרבה עבודות צוות ופרויקטים קבוצתיים, ואני יודע שזה סגנון עבודה בו אני מצטיין.
למה זה עובד: זו דוגמה נהדרת כיצד להשתמש ביעילות בטכניקת התגובה לראיון STAR, בה אתה מבנה את תשובתך לתיאור עבר situation, שלך tשאל, שלך אction, וה- result. כאן המועמדת משתמשת בטכניקה זו כדי להצביע גם על היותה מודעת לתרבות החברה של המעסיק ולהתמקד בעבודת צוות שיתופית, ומראה כיצד החוויה שלה מתיישרת עם סדר העדיפויות הללו.
אני אדם בעל מוטיבציה עצמית שמוכן לעבור על כל פרויקט וללמוד מיומנויות יקרות ערך בזמני. לדוגמא, לימדתי את עצמי חמש שפות תכנות מחשבים במכללה, פשוט מתוך תשוקה ללמוד כיצד לבצע קוד. אני יודע שאתה מחפש טכנאי מחשבים בעל מוטיבציה עצמית עם כישורים ותשוקה כאחד, ואני האדם הזה.
למה זה עובד: מועמד לתפקיד זה מציג את מערך המיומנות הרחב שלרבים ממתחרותיו לתפקיד אולי אין: הידע שלו בחמש שפות תכנות מחשבים. כמו כן, הוא מסוגל בתגובתו להצביע על יוזמתו האישית ועל ההתלהבות מהעבודה שלו.
טיפים לתשובה
הכן מראש.לפני ראיון, חשוב היטב מה הופך אותך למועמד אידיאלי לתפקיד.ראשית, התבונן ברישום המשרות והקף את כישורי המפתח או הכישורים העיקריים שלך. לאחר מכן, התבונן בקורות החיים שלך וציין כל חוויות או כישורים מסוימים שמתאימים לרישום התפקיד. הדגש את הכישורים הללו בתשובתך לשאלה.
תן דוגמאות.חשוב להיות ספציפיים ככל האפשר כשאתם עונים על שאלה זו. בין אם אתה מדגיש את כישוריך או תכונה אישיותית, הקפד לספק דוגמה ספציפית או שתיים שמוכיחות שיש לך את התכונות האלה וכיצד תשתמש בהן במקום העבודה.
באופן אידיאלי, הדוגמאות שלך יגיעו מחוויות בעבר בעבודה. אם אתה חדש בשוק העבודה, אתה יכול גם להדגיש חוויות מבית הספר, פעילויות מחוץ לבית הספר או עבודה מתנדבת.
התמקדו כיצד תוכלו לעזור לחברה.הימנע מתשובות המדגישות מדוע אתה רוצה את העבודה. במקום זאת, התמקדו כיצד תוכלו להוסיף ערך לחברה. כדי להתכונן לתשובה מסוג זה, וודאו שיש לכם ידע על החברה מראש. קח את הזמן לסקור את אתר החברה, דפי המדיה החברתית ומידע אחר אודות הארגון הזמין באינטרנט.
אל תשווה את עצמך לאחרים.למרות שהשאלה היא כיצד אתה משווה למועמדים אחרים, אל תעביר ביקורת על מחפשי העבודה האחרים. זה יכול להיתקל כשלילי או גס רוח.
במקום זאת, הדגיש את מה שמייחד אותך באופן חיובי, מבלי לתקוף או להעליב מועמדים אחרים. חשוב למכור את ההסמכות שלך מבלי להיחשב שחצן או מתיש.
אל תגיד את זה: "בניגוד לחלק מהמועמדים האחרים שאני בטוח שראית היום, יש לי ניסיון בתחום, מה שאומר שאני יכול לפגוע בקרקע בריצה ביום הראשון."
האם אומרים: "שנות הניסיון שלי בתחום הזה העניקו לי ידע בעבודה, כמו גם תחושה של היכן היה הענף ולאן הוא הולך בעתיד. יש לי סוג של כישורים טכניים שמגיעים רק מביצוע העבודה במשך כמה שנים. אני יכול להחליק בצורה חלקה לתפקיד הזה ולהתחיל להכות ביעדים ביום הראשון שלי. "
שאלות מעקב אפשריות
- מדוע עזבת את עבודתך הקודמת? - התשובות הטובות ביותר
- מהן ציפיות השכר שלך? - התשובות הטובות ביותר
- למה אתה רוצה את העבודה הזו? - התשובות הטובות ביותר
Takeaways מפתח
חקר החברה: לפני הראיון שלך, רשום רשימה של איך מיומנויות העבודה שלך תואמות את הכישורים "המועדפים" המוזכרים בפרסום העבודה. ואז, בתשובתך, וודא שאתה מדבר על כישורי מפתח אלה, תוך שימוש בדוגמאות במידת האפשר, כדי להוכיח שאתה האדם הטוב ביותר לתפקיד.
השוואה בין זהירות: למרות שזה חכם להדגיש את המיומנויות שלדעתך מבדילות אותך מהמועמדים האחרים לתפקיד, אל תזרוק צל על אחרים. שמור על הטון שלך חיובי, ודבר על מה שאתה בעצמך יכול להציע לחברה ולא על מה שהם לא יכולים.
פוקוס על צרכיו של המעסיק: בתשובתך, תאר את כל המיומנויות הקשות והרכות שלך אשר "יוסיפו ערך" אם המעסיק יעסיק אותך. אל תגיב אליך את תגובתך (כלומר תחינה מדוע אתה באמת רוצה את העבודה).
