כיצד לסגור ראיון עבודה

תוֹכֶן

• אשר את ההתעניינות שלך בתפקיד 
• בקש את איוב
• הזכר למראיין שאתה מוסמך
• יש משהו להוסיף
• שאל מה קורה אחר כך
• שלח דוא"ל למעקב

חשוב להשאיר את ראיון העבודה שלך כדי להפיק את הרושם הטוב ביותר האפשרי, וזה כולל לדעת להיפרד ממנהל הגיוס ולסגור את הפגישה העסקית באופן שיכול להשפיע בצורה עמוקה על התוצאה.

רשמים סופיים יכולים להיות הנמשכים ביותר, לכן עליכם לחשוב היטב על הגישה שלכם לסגור ראיון עבודה.

אשר את ההתעניינות שלך בתפקיד 

קחו בחשבון שסיום הראיון הוא הזדמנות נהדרת להביע את ההתלהבות שלכם מהתפקיד. אחת הדרכים לעשות זאת היא להסביר כיצד הראיון אישר את העניין שלך בתפקיד. לדוגמה, אתה יכול לומר בסגירה, "מאוד הערכתי את ההזדמנות ללמוד יותר על משרה זו. שמיעה על הטכנולוגיה החדישה שהמשרד שלך מעסיק והמוצרים החדשים בצנרת בהחלט שיפרה את הרצון שלי לקחת מנהיגות. תפקיד עם צוות הפרוייקט שלך. "

בקש את איוב

אם אתה בטוח שאתה רוצה את העבודה אחרי הראיון, עשה את מה שאיש מכירות טוב עושה בסוף הפגישה ובקש את העבודה, גם אם בטקט. אתה יכול לומר, "אני רוצה שתדע שאני מאוד מעוניין לבצע את התפקיד הזה עבור משרדך, ומקווה שתרחיב הצעה או שתציע לי מקום בסבב הראיונות הבא. אנא הודע לי על כך אם יש לך שאלות נוספות עבורי בעתיד. "

הזכר למראיין שאתה מוסמך

סוף הראיון גם הוא הזדמנות לחזור ולהדגיש מדוע המשרה מתאימה לכישוריכם והיא התאמה טובה בהתחשב בנכסיכם כמועמד. אתה יכול לומר משהו כמו, "בסופו של דבר נראה לי שהתפקיד מתאים מאוד. אני מצפה להשתמש בכישורי מחשוב הענן המתקדמים שלי, המומחיות בניהול פרויקטים והיכולת להביא פרויקטים בזמן."

יש משהו להוסיף

בנוסף להכנת הצהרות משלך, היה מוכן גם לשאלות. לעתים קרובות ישאלו המראיינים אם יש לך מה להוסיף בסוף הראיון. עליכם להיכנס לראיון עם רשימה מנטלית של מספר נקודות חוזק ברקע שיאפשרו לכם להצטיין בתפקיד.

היה מוכן לחלוק את כל הנכסים שלא היה לך סיכוי להעביר במהלך פגישתך. אתה יכול להציע כל מידע נוסף בשילוב הצהרת סיכום אודות התאמתך הכללית. לדוגמה, אתה יכול לומר "התייחסתי לאופן שבו אני יכול ליישם את כישורי הכתיבה והמחקר שלי, אך ברצוני להוסיף שתכננתי מגוון אירועי פרסום מוצלחים מאוד כחלק מההיכרות עם מוצרים חדשים."

שאל מה קורה אחר כך

לפני שאתה עוזב את הראיון, וודא שאתה יודע למה לצפות מאותה נקודה בתהליך ההעסקה. שאל על מסגרת הזמן להשלמת ההחלטה שלהם ואם יהיו שכבות ראיונות אחרות כך שתוכל לתכנן כל תקשורת המשך.

שלח דוא"ל למעקב

מיד לאחר הראיון, רשמו הערות לגבי הפגישה בזמן שההליכים טריים במוחכם. חבר את דוא"ל המעקב שלך בהקדם האפשרי לאחר הפגישה, כך שיש לך סיכוי להשפיע על הערכות המועמדות שלך לפני שתושלם.