כיצד להגיש תביעה להפליית תעסוקה
תוֹכֶן
- מתי להגיש תביעת אפליה
- כיצד להגיש תביעת אפליה
- איזה מידע לספק
- לאחר הגשת תביעת האפליה
- פתרון תביעת אפליה
- להלן מספר טיפים חשובים נוספים:
אם אתה עובד או מחפש עבודה ואתה מאמין שהיית יעד לאפליה בלתי חוקית ואתה מעוניין להגיש תלונה משפטית, חשוב להגיש בהקדם האפשרי לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC).
כמו כן, סוכנות, ארגון או אדם אחר יכולים להגיש תלונה בשמך על מנת להגן על זהותך. עם זאת, זכור כי חל איסור חוק על המעסיק שלך להשיב נגדיך בגין הגשת תביעת אפליה.
מתי להגיש תביעת אפליה
חובה להגיש את תלונתך תוך 180 יום מהאירוע. המשמעות היא שיש לך כחצי שנה לאסוף את המידע הדרוש ולהגיש את התביעה שלך. אם החיוב מכוסה גם על ידי חוקים מקומיים, מועד הגשת הגישה מוארך ב -300 יום. עם זאת, כדאי להגיש את התביעה בהקדם האפשרי. פעולה מידית תסייע להבטיח חקירה מוצלחת של התביעה.
שים לב לעובדים הפדרליים ולמבקשי העבודה יש דרישות זמן שונות. עליהם לפנות ל- EEOC במשך 45 יום מהאירוע.
כיצד להגיש תביעת אפליה
על מנת להגיש באופן רשמי את תביעת האפליה במקום העבודה, עליך ליצור קשר עם הוועדה לשוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC). אתה רשאי להגיש את התביעה באופן אישי במשרד EEOC הקרוב, ותוכל גם להגיש את התביעה בדואר או באינטרנט.
ניתן להשלים חיוב על אפליה דרך המערכת המקוונת לאחר שתגיש חקירה מקוונת והם מראיינים אותך. הפורטל הציבורי של EEOC שואל אותך כמה שאלות שיעזרו לך לקבוע אם EEOC היא הסוכנות הפדרלית הנכונה לטפל בתלונתך הכרוכה באפליה תעסוקתית.
ליצירת קשר עם משרד ה- EEOC המקומי שלך, תוכל להתקשר למספר 1-800-669-4000 לקבלת גישה קולית, או למספר 1-800-669-6820 "TTY" עבור אנשים חירשים או לקויי דיבור.
איזה מידע לספק
כשאתה מגיש את תביעת האפליה, יהיה עליך לספק את שמך, כתובתך ומספר הטלפון שלך. כמו כן, היו מוכנים לספק פרטים על המעסיק שלכם, כולל שם, מספר העובדים, הכתובת ומספר הטלפון שלהם.
יהיה עליכם להיות מסוגל לתאר את האירוע ולספק גם תאריכים להפרות. ספק כל תיעוד כגון תזכורות או אימיילים המסייעים בבסיס הפרות כלשהן. במידת האפשר, ציין את השמות, הכתובות ומספרי הטלפון של כל עדים שיכולים לאשש את טענותיך.
לאחר הגשת תביעת האפליה
לאחר הגשת התביעה שלך, ה- EEOC יפתח בחקירת האירוע שלך. בהתאם למשמעות הפרטים שתמסור, התיק שלך עשוי לקבל חקירה בעדיפות מיידית, או שניתן להקצות לו ביקורת כדי לקבוע את הסבירות של נוהלים מפלים בלתי חוקיים. במהלך החקירה, EEOC רשאי לבקר בעבודתך, לבקש פרטים נוספים, לערוך ראיונות או לבחון מסמכים.
אם עדיף על חקירה, ניתן לקבל גישור אם גם אתה וגם המעסיק שלך מוכנים לדון בשיתוף פעולה באירוע. אם יתברר כי הגישור אינו מצליח, ה- EEOC יחזור לחקירה נוספת בכדי לפתור את התביעה.
פתרון תביעת אפליה
אם ה- EEOC קובע כי אפלייה אכן התרחשה, אתה יכול לצפות לקבל פיצויים בדרכים שונות, כולל שכירה, קידום, שכר בחזרה, שכר חזית, החזרת תפקיד או כל מקום אחר מתאים. במקרים מסוימים אתה עשוי לקבל פיצויים בגין שכר טרחה משפטי או הוצאות משפט.
אם ה- EEOC לא מצליח לפתור את החיובים, תקבל הודעה שיש לך חלון של 90 יום לתבוע את המעסיק שלך אם תבחר לעשות כן. במצב זה רצוי לפנות לעורך דין המתמחה בתיקי אפליה.
להלן מספר טיפים חשובים נוספים:
- לפני הגשת חיוב על אפליה, עיין במדיניות נגד הפליה של המעסיק כדי לקבוע אם ניתן להגיש תלונה ישירות לחברה שלך. אם המעסיק שלך הנהיג נהלי תביעות פנימיות, יתכן וכדאי להגיש תביעה פנימית כמו גם ליצור קשר עם ה- EEOC.
- נסה לעקוב אחר התרחשות האפליה. רישום תאריכים ופרטים ספציפיים יביא לחקירה מעמיקה ומדויקת יותר של האירוע.
- זכור להגיש את תלונתך בהקדם האפשרי על מנת להגן באופן מלא על זכויותיך החוקיות.
- שתף פעולה באופן מלא בחקירת התביעה. חשוב לספק כמה שיותר מידע וראיות.
- אל תפחד להגיש את תביעת האפליה או לשתף פעולה עם חוקרים. חל איסור חוק על המעסיק שלך להשיב נגדיך לאחר הגשת התביעה וכן נאסר עליו ליצור סביבת עבודה עוינת בגלל חיוב אפליה.
- פנה ל- EEOC המדינה שלך למידע ספציפי בנוגע למצבך.
המידע הכלול במאמר זה אינו ייעוץ משפטי ואינו מהווה תחליף לייעוץ מסוג זה. החוקים הממלכתיים והפדרליים משתנים לעתים קרובות, והמידע במאמר זה עשוי לא לשקף את חוקי המדינה שלך או את השינויים האחרונים בחוק.
