כיצד לטפל בהפניות רעות ממעסיקים

תוֹכֶן

כיצד לטפל בהפניות רעות ממעסיקים
קבל את ההפניה בכתיבה
כשאתם מודאגים מהתייחסות שלילית
קבל הפניות חיוביות
שוחח עם המנהל
השתמש בהפניות אחרות
בדיקת הפניות משלך
משא ומתן על התייחסות טובה
Takeaways מפתח

האם אתה חושש לקבל התייחסות גרועה מאחד המעסיקים הקודמים שלך? זה יכול לקרות, אפילו לטובת העובדים.

לפעמים, התפיסה שלך לגבי הביצועים שלך תהיה שונה מזו של הבוס שלך, או שתמצא את עצמך במקום שאתה לא מסוגל לבצע את העבודה הטובה ביותר שלך מסיבה זו או אחרת.

לא משנה מה המצב, חשוב למזער את הסיכויים שהניסיון השלילי שלך יעקוב אחריך לתפקיד הבא שלך.

התייחסות שלילית או אפילו פושרת יכולה להפיל אותך ממש מחלוקת לגבי תפקיד. אך עם מעט הכנות, תוכלו להימנע מקבלת התייחסות רעה - או להכיל את הנזק כאשר המצב בלתי נמנע.

מה אתה יכול לעשות כדי למנוע מההפניות שלך לעכב את חיפוש העבודה שלך? הדרך הבטוחה ביותר להימנע מחיסול החיפוש שלך על ידי הפניה רעה לא צפויה היא סינון מוקפד של הפניות שלך.

אם אתה מודאג ממה שמעסיק קודם יגיד, שייך מספר אזכורים אחרים שיעידו על כישוריך למשרות. הסבירו מראש את הנסיבות לנותני הפניה פוטנציאליים ושאלו אם הם יכולים לתמוך במועמדות שלכם על ידי מתן המלצה חיובית.

חשוב לתת להם פסק זמן, כך שהם לא ירגישו מחויבים לספק הפניה, ואולי לספק המלצה פחות מפליגה כאשר פונים אליהם על ידי מעסיק פוטנציאלי. זה יכול להיות הטוב ביותר להגיש את בקשתך באמצעות דואר אלקטרוני, כך שהם יוכלו לשקול אותה באופן אובייקטיבי ללא לחץ של אינטראקציה פנים אל פנים.

קבל את ההפניה בכתיבה

אם תבקש התייחסות פוטנציאלית להצגת המלצה כללית בכתב מראש, יהיה לך רעיון טוב יותר לגבי הטון והמיקוד של ההמלצה שלהם. שילוב ההמלצות בלינקדאין מעניק הזדמנות לנסות לנסוע לסופרי הפניה פוטנציאליים.

הדרך הטובה ביותר לקבל המלצות היא לתת להם. נסה לכתוב כמה המלצות לאנשי קשר בלינקדאין ואז בקש מהקשרים שלך להדפיס בשמך. אם הם פחות נלהבים - או אם המוצר המוגמר עושה כל כך מכירת מועמדותך - תדע לא לבקש מהם להמליץ לך למעסיקים פוטנציאליים.

כשאתם מודאגים מהתייחסות שלילית

למרבה הצער, סינון הפניות פוטנציאליות אינו מספיק כדי להגן על המוניטין שלך מול מנהלי שכירות. למה? מכיוון שמחלקות משאבי אנוש רבות (HR) יבקשו לשוחח עם מעסיקים לשעבר, בין אם הם רשומים רשמית כהפניה.

קבל הפניות חיוביות

אם אתה חושש שמנהל קודם עשוי לספק התייחסות שלילית אם פונה אליו על ידי מעסיק, האסטרטגיה הטובה ביותר יכולה להיות לספק כמה שיותר המלצות חיוביות אחרות כדי לנטרל את ההשפעה, או אולי לגרום למיותרים מיותרים לחפש תשומות מכך מנהל.

שוחח עם המנהל

לחלופין, אם אתה בטוח שהמנהל ימשיך ליצור איתך קשר למרות שהוא לא נמצא ברשימת הייחוס שלך, אתה יכול להיות יוזם. פנה למנהל לשעבר והסביר את המצב - שאתה יודע שלא נפרדת בתנאים הטובים ביותר, ובדרך כלל לא היית מציב את האדם כהפניה, אלא שאתה מאמין שחברת ההעסקה תהיה בכל מקרה בקשר.

אנשים רבים יהיו מוכנים לתת לאבנים להיות מעוברות, וייתכן שתוכלו לנהל משא ומתן להפניה ששניכם מרגישים בנוח איתה.

השתמש בהפניות אחרות

במקרים מסוימים יתכן שיש לך קשר טוב יותר עם הבוס של המנהל הקודם שלך ותוכל לגייס את התמיכה שלהם. במצבים אחרים, אתה יכול להקיש על שילוב של עמיתים ברמה שלך, לקוחות וצוות שדיווחו אליך כדי למלא את רשימת ההפניות שלך.

בדיקת הפניות משלך

לחלק מהמועמדים יהיה חבר מהימן, המתחזה לבודק התייחסות או כשירות לבדיקת רקע, יפנה למפקח הקודם המציק אולי כדי לברר כיצד הם עשויים להגיב לבדיקה. אחרים שוכרים שירות לבדיקת עזר כדי לגלות מה מעסיקים בעבר אומרים עליהם.

מועמדים המגלים התייחסות שעלולה לפגוע עשויים אז ליזום דיאלוג עם המנהל בניסיון לנהל משא ומתן על המלצה חיובית יותר. אם מאמץ זה אינו מצליח, אתה יכול לשקול ליצור קשר עם מחלקת משאבי אנוש של המעסיק לשעבר שלך כדי להזכיר כי החיפוש שלך מושפע לרעה מהמלצה שלילית של מנהל לשעבר. במקרים מסוימים, HR יעצה למנהל להימנע מהפניות כגון עניין של מדיניות כדי להימנע מאחריות משפטית או פרסום שלילי.

משא ומתן על התייחסות טובה

אם אתה עוזב מעסיק בנסיבות קשות, לעיתים ניתן לנהל משא ומתן על המלצה חיובית כחלק מתהליך הפיטורים. בנוסף, מעסיקים רבים גם מנהלים מדיניות לספק רק עצמות חשופות על עובדים קודמים, ללא קשר לשאלה אם הם עזבו בתנאים טובים.

כמובן שהדרך הטובה ביותר להימנע מהמלצות שליליות היא לטפח קשרים חיוביים עם מנהלים, בכל הזדמנות אפשרית, ולעמוד בפיתוי לומר דבר שלילי בעת עזיבת מקום עבודה.