כיצד להעביר עבודות בחברה שלך
תוֹכֶן
- היתרונות בהעברה
- סוגי העברות
- כיצד לבקש העברה
- דוגמא למכתב המבקשת העברה
- כיצד למצוא משרות זמינות
- כיצד להגיש בקשה למשרה פנימית
- טיפים להעברת משרות בחברה שלך
ישנן סיבות רבות לכך שעובדים שוקלים להעביר משרות. כשאתה מעביר דירה ורוצה להמשיך לעבוד אצל אותה חברה, העברה עשויה להיות אפשרות ברת קיימא.
במקרים מסוימים, המעסיק שלך עשוי פשוט להסכים לאפשר לך לעבוד באותה עבודה או עבודה דומה במקום אחר. באחרים יתכן שתצטרך להגיש בקשה למשרה פתוחה במיקום החדש. זה תלוי במדיניות החברה, בדרישות כוח האדם ובצרכי הצוות בשתי המחלקות או המיקומים.
ישנן סיבות אחרות שתרצה להעביר. אם אתה לא מתרגש מהעבודה שלך אבל אוהב את החברה שלך, אחד המקומות הראשונים שצריך לקחת בחשבון לעבודה חדשה עשוי להיות המעסיק הנוכחי שלך. כאשר אתה מעוניין לשנות את תפקידך, העברה יכולה להיות דרך טובה להתחיל מסלול קריירה חדש מבלי שתצטרך לחפש עבודה בחברה חדשה.
בדומה להעברת מיקומים, אם אתה מעוניין לעבור מחלקות, רוצה לעבוד בתחום פונקציונלי אחר, או רוצה לעבוד בעבודה אחרת, יתכן שתוכל לבקש העברה, או שתצטרך לעקוב אחר מדיניות רשמית. להגיש מועמדות למשרה (ים) שאתה מעוניין בהם.
היתרונות בהעברה
להעברה פנימית יכולות להיות יתרונות רבים על פני פרישה מתפקידך ועזיבת החברה, כולל שמירה על רמת השכר הנוכחית שלך, תוכנית פרישה, כיסוי בריאות, חופשה, הטבות והטבות וחברויות עם עמיתים לעבודה.
סוגי העברות
העברה נחשבת להעברה לרוחב כאשר מדובר בהעברה לאותה משרה במיקום אחר או לאותה משרה ברמה אותה באותה מחלקה או אחרת. אם אתה מגיש מועמדות למשרה ברמה גבוהה יותר, זה ייחשב לקידום עבודה ולא כמעבר.
כיצד לבקש העברה
ישנן מספר דרכים שונות בהן אתה יכול לבקש העברה, בהתאם לארגון והקשר שלך עם המפקחים והצוות. אלה כוללים דיון סתמי או רשמי עם המנהל או מחלקת משאבי האנוש, ובקשה בכתב להעברה.
אתה יכול גם להגיש בקשה למשרות פתוחות (בדיוק כפי שיועמד מועמד חיצוני למשרה), אם כי יתייחס לך במיוחד כשכיר כעובד. סקור כיצד כל אחת מהאפשרויות עובדת ושקול טיפים להעברה בהצלחה מבלי להכניס את תפקידך הנוכחי לסכנה.
דוגמא למכתב המבקשת העברה
החברה עשויה לבקש מכם לבקש העברה בכתב. אם כן, המכתב שלך צריך לכלול:
- הסיבה שאתה כותב
- הרקע שלך עם החברה
- פרטים על בקשת ההעברה שלך
- המגרש כיצד העברה שלך תועיל לארגון.
הנה דוגמא למכתב בקשת העברת עבודה, עם תבנית שתוכל להוריד כדי ליצור מכתב משלך.
כיצד למצוא משרות זמינות
אם עליך להגיש בקשה למשרה פתוחה כחלק מתהליך ההעברה, יתכן שתוכל לעשות זאת באופן מקוון. רוב המעסיקים רשומים משרות פתוחות באתר החברה שלהם. יתכן שתוכלו להירשם להתראות בדוא"ל שיידעו אותך על פתיחות עבודה חדשות.
חברות מסוימות שולחות דוא"ל לרשימת המשרות הפנויות לעובדים, כך שכל העובדים הנוכחיים מקבלים הודעה על תפקידים זמינים.
בחברות קטנות יותר התהליך עשוי להיות פחות רשמי וייתכן שתצטרך לדון עם ההנהלה באינטרס שלך להעביר.
כיצד להגיש בקשה למשרה פנימית
במקרים מסוימים, עובדים המעוניינים בהעברה נדרשים להגיש מועמדות למשרות חדשות בתוך החברה. חלק מהמעסיקים מקבלים בקשות של מועמדים פנימיים לפני פתיחת פניות למועמדים חיצוניים. אם זה המקרה, זה אומר שיהיה לך יתרון בתהליך ההעסקה. עם זאת, ייתכן שעדיין תצטרך להגיש מועמדות ולראיין לתפקיד, במיוחד אם התפקיד החדש נמצא במחלקה אחרת או במקום אחר.
חברות גדולות מסוימות עשויות לעבור תהליך יעיל עבור עובדים המבקשים לעבור דירה ועשויים לספק סיוע בהעברה כספית לתפקידים שקשה למלא אותם. בדוק באתר הקריירה של החברה שלך או בדוק עם מחלקת משאבי האנוש שלך הוראות להליך בקשת ההעברה.
טיפים להעברת משרות בחברה שלך
בין אם אתם עוברים דירה ובין אם אתם שוקלים שינוי מאזור פונקציונאלי אחד למשנהו, לעיתים קרובות ניתן לעשות זאת באותה חברה. הסיבה לכך היא שתביא איתך ידע חשוב בחברה ובתעשייה שלא יכול היה להחזיק מבחוץ. אלמנט נוסף בערעור שלך יכול להיות המוניטין שלך כעובד חרוץ ומיומן. זה יכול להסיר חלק מאי הוודאות שקשורה בהבאת עובדים חדשים מבחוץ.
עם זאת, מהלך פנימי יכול להיות גם מסוכן אם אינך מקפיד על אופן הטיפול בבקשת ההעברה שלך. להלן טיפים כיצד להעביר עבודות.
שקול לדון עם המנהל שלך. יתכן והגיוני לדון באפשרות לבצע מהלך פנימי ישירות עם המנהל הנוכחי שלך, כך שהם לא חושבים שאתה מתגנב מאחורי הגב שלהם. עם זאת, יתכנו מצבים בהם אישיות המנהל שלך תקשה על זה. אם זה המקרה, יתכן שתצטרך לעבוד עם אנשי קשר אחרים כמו מנהלים פוטנציאליים, צוות משאבי אנוש או הממונה על המנהל שלך. סיכון ניכר להתרסקות יכול ללוות את אי אמירת המפקח שלך, ויהיה קשה לחזור לאחר שתתחיל בדרך זו. לכן, שקלו היטב את האפשרויות שלכם לפני שתגישו בקשה להעברה.
וודא שהביצועים והגישה שלך ימשיכו להיות מצוינים ברגע שקיבלת החלטה לעבור מהעבודה הנוכחית שלך. מערכת היחסים שלך עם המנהל הנוכחי שלך ודעתם לגבי אופיך, התפוקה והרגלי העבודה שלך ישאו משקל לא מבוטל כשאתה פונה למשרות חדשות. בדרך כלל חברות לא ששות לאפשר לעובדת כוכב לעזוב את הארגון, אך לא יהססו לשלוח עובדת שולית לארוז אם היא נראית לא מרוצה מתפקידה הנוכחי.
אם אתה ממקד למחלקות אחרות במשרדך, חפש הזדמנויות לקיים אינטראקציה עם צוות המחלקה ההיא. התנדב לפרויקטים שיאפשרו לך להציג את כישוריך ואת מוסר העבודה לעמיתים לעבודה ולמנהלים במחלקות מעניינות. פנה למשימות של ועדות או כוח משימה ליוזמות כוללות חברות שעלולות להעלות את הנראות שלך ולהביא אותך במגע עם מנהלים פוטנציאליים.
השתדל לפתח קשר עם חונך-Protégé עם המנהל הנוכחי שלך.פנו אליה לייעוץ ועסקו אותה בדיונים על ההתפתחות המקצועית והקריירה שלכם. מנהל שמושקע בקריירה שלך נוטה יותר לתמוך במעבר מחוץ למחלקה שלך.
וודא שאתה מקפיד באותה מידה על הצגת כישוריך בפני מנהלי עובדים בעת הגשת מועמדות למשרה בחברה כפי שהיית מגישה בקשה למשרה חיצונית. אל תניח שאנשי צוות פנימיים יודעים על כל נקודות החוזק וההישגים שלך לפרטי פרטים. פרט ותעד את האישורים שלך כדי לוודא שהם מבינים שאתה מתאים מאוד לתפקיד. כמו כן, הקפידו על אזכורים בחברה שיכולים להעיד על כישוריכם.
