קריירה והזדמנויות של נטפליקס
תוֹכֶן
כיאה לחברה שנולדה בפריחה ראשונה באינטרנט, נטפליקס בע"מ מציעה "תרבות יוצאת דופן" מעוצבת ומעצמה עולמית עליזה: "אנחנו רוצים לבדר את כולם, ולגרום לעולם לחייך", מכריז האתר שלה. אך אל תטעו ב"החלפה חופשית "ב"נוחה קלה". החברה דורשת מהעובדים להיות מסוגלים להופיע ברמה גבוהה ללא פיקוח רב וביוזמות משלהם.
נטפליקס הוקמה בשנת 1997 והייתה חלוצה בהשכרת די.וי.די באמצעות דואר, והובילה תקליטורי DVD למנויים ברחבי ארצות הברית. בשנת 2007 הושק שירות הסטרימינג שלה. כיום הוא שולט בסרטון מנוי לפי דרישה (SVOD) ברחבי העולם ומשפיע רבות על האופן בו אנשים ניגשים לתוכן לצפייה ביתית.
נטפליקס לפי המספרים
Netflix, שנוסדה בשנת 1997, הייתה חלוצה בתחום הרעיון של די.וי.די, ומאוחר יותר השכרת בלו-ריי באמצעות הדואר; עשור לאחר מכן הוא העביר מיליארד מהם למנויים. באותה שנה, 2007, החל להשיק את שירות הסטרימינג המקוון שלה. נכון לשנת 2018, התוכן המוזרם של נטפליקס כולל סרטים, תכניות טלוויזיה וסדרות מקוריות, שהחברה החלה להפיק בשנת 2012. כמו כן הוא מפיץ סרטים עלילתיים.
עם מפקדה בלוס גאטוס, קליפורניה, עם משרדים באירופה, דרום אמריקה ואסיה, נטפליקס חולשת על SVOD ברחבי העולם; נכון ליולי 2018 היא התגאה ב -130 מיליון מנויים מכ -190 מדינות. הכנסותיה בשנת 2017 הסתכמו ב -11.7 מיליארד דולר וכוח העבודה שלה היה 5,400 עובדים.
תרבות החברה
ציוני Netflix הם בעלי תרבות החברה. לעובדים יש חופש, גמישות וקול. בשנת 2009 פרסמה החברה את סיפון התרבות נטפליקס, בתיאור פילוסופיית הניהול שלה. מנהיגים רבים בתעשייה הטכנולוגית היללו את המצגת, כשמנכ"ל הפייסבוק של שריל סנדברג אמר כי "יתכן שהוא המסמך החשוב ביותר שיצא אי פעם מהעמק."
עם זאת, סגנון הניהול של נטפליקס יכול להפעיל לחץ על המחפשים לבנות שם קריירה. על העובדים לפסוק בעצמם פסקי דין; הם לא מנוהלים במיקרוגל. חופש בלתי מוגבל פירושו שהם צריכים להפגין כישורים חזקים ולהוכיח את ערכם. נטפליקס שומרת על עובדים "מצטיינים" בלבד, כך טוענת סופרת התרבות פטי מק'קורד. קצין הכשרונות הראשי של נטפליקס לשעבר, שעזב את נטפליקס בשנת 2012, היה בוטה בירי על מי שלא מתאים לתבנית הזו. עם זאת, החברה מספקת חבילות ניתוק נדיבות כאשר צוות מיומן כבר לא עונה על צרכיה של נטפליקס.
באופן כללי, עובדים מעריכים את החופש לעבוד בקצב שלהם ובשיפוט כדי לעמוד בעומס העבודה. לחברה יש דירוג 3.7 (מתוך 5) ב- Glassdoor, כאשר 71 אחוז מהעובדים אומרים כי הם ימליצו על החברה לחבר, והמנכ"ל ריד הייסטינגס מביא ציון אישור של 90 אחוזים. נטפליקס דורגה במקום השלישי במקומות הטובים ביותר לעבוד ב- Glassdoor ב -2009; לאחרונה זה היה בין החברות המובילות של לינקדאין בשנת 2017 ו -2018. הון עתק גם את שמו של אחת החברות הנערצות ביותר בעולם בשנת 2018.
סוגי משרות
אתה יכול לחפש משרות מסוימות דרך דף המשרה של נטפליקס או חשבון לינקדאין. משרות טכניות שולטות. תמיד יש פתחים רבים עבור:
- מהנדסי ענן ופלטפורמות
- מהנדסי ממשק משתמש (ממשק משתמש)
- מהנדסי תוכנה
- מהנדסי פלטפורמת תוכן
- מדעני נתונים
- מהנדסי נתונים ואנליסטים
- מנהלי מסדי נתונים
- מנהלי מערכות
- מהנדסי QA בכירים
- אדריכלי מאגרי מידע
פיצויים והטבות נטפליקס
נטפליקס מציעה משכורות גבוהות. "אנו משלמים לעובדים בראש השוק האישי שלהם", טוענים באתר האינטרנט שלה. היא שילמה את שכר הבסיס החציון הגבוה בגובהו על פי דו"ח Glassdoor 2015 על החברות בעלות השכר הגבוה ביותר באמריקה. Glassdoor קובעת את שכר מהנדס התוכנה הממוצע מעל 103,000 $. מהנדס ממשק משתמש בכיר מרוויח 181,000 $ בממוצע, ומשכורתו של מהנדס תוכנה בכיר ממוצעת יותר מ 200,000 $.
החברה מציעה גם חבילת הטבות חזקה. הטבות עובדים כוללות:
- ארוחות צהריים בחינם
- עד 12 חודשי חופשת לידה ואבהות
- ימי חופשה ללא הגבלה, מתוך סיבה
- שעות עבודה פתוחות (במשרד בקליפורניה)
- ביטוח בריאות, ראייה ובריאות שיניים
- תוכנית רכישת מניות עובדים
- הנחות לטלפונים ניידים
איך להנחות עבודה בנטפליקס
תהליך הבקשה. נטפליקס מגיבה ליישומי משרה דרך אתר האינטרנט שלה, ומגייסים לעתים קרובות פונים למועמדים פוטנציאליים בלינקדאין. ראיון טלפוני מוקרן מועמדים עם שאלות כלליות אודות ניסיון ומטרות קריירה. ראיון טלפוני שני עשוי לעקוב, ואם יבטיח, יופיעו ראיונות פאנל באתר אחד או יותר.
ראיונות. נטפליקס שוכרת אנשים שהיא יודעת שישתלבו בתרבות החברה. אז קרא את הצהרת התרבות שלה בנטפליקס בעיון; התרשמותך ממנו תגלה אם הסביבה מתאימה לך. יהיה עליכם להכיר את המוצר שלהם גם כן, אז אם אינכם כבר נרשמים, הירשמו. החודש הראשון הוא בחינם. חשבו על דרכים שהשירות משפיע עליכם וכיצד לשפר אותו.
קרא את תיאור התפקיד בעיון, תוך התאמה של כישורי מפתח וניסיון לדרישות נטפליקס. בדוק את חברי פאנל הראיונות והשתמש בזה כדי לבנות קרבה. נטפליקס טוענת שהיא רק שוכרת "מבוגרים מעוצבים לחלוטין", ותשמע זאת לעיתים קרובות בראיונות. הם מצפים מהעובדים להשתמש בחופש שלהם באחריות ולהניב תוצאות. שאלות ראיון יחקרו את הפונה מקרוב אחר התאמת החברה כמו גם כישורים אנליטיים וטכניים.
