שאלות ראיון על כך שלא מקודמים אותך בעבודה

וִידֵאוֹ: יותר מקפה על גולנג. מדוע מפתחי Java לומדים GO כשפה שנייה.

תוֹכֶן

מה שהמראיין באמת רוצה לדעת
דוגמאות לתשובות הטובות ביותר לחוסר בשאלות קידום
טיפים למתן את המענה הטוב ביותר
מה לא לומר
שאלות מעקב אפשריות
Takeaways מפתח

כאשר מעסיקים מעריכים את בקשת העבודה שלך, הם יסקרו בקפידה את היסטוריית התעסוקה שלך. אם היית בתפקידך זמן מה, הם עשויים לשאול מדוע המעסיק הנוכחי שלך לא קידם אותך, במיוחד אם הגשת מועמדות למשרה ברמה גבוהה יותר מתפקידך הנוכחי.

מה שהמראיין באמת רוצה לדעת

בראיון שלך מעסיקים פוטנציאליים מנסים לזהות את נקודות החוזק והחולשה שלך ולקבוע כיצד הם ישפיעו על היכולת שלך לבצע את העבודה. יתכן ותישאלו שאלות רבות ומגוונות אודות עצמכם, המחייבות אתכם להרהר באיזה סוג עובד אתם.

כאשר מראיינים שואלים מדוע לא קידמתם אותם, הם רוצים לדעת אם יש מיומנות או כישורים שחסרים לכם, או אם הביצועים שלכם בתפקידכם הנוכחי גרועים. בנוסף, מראיינים עשויים להיות סקרנים לגבי גישתך ותגובתך - כלומר האם היעדר קידום עורר אותך מתוסכל, או שזה עודד אותך לגבש תוכנית לקבל את תואר המשרה הרצוי לך?

אם נראה שהעברתם לקידום, עליכם להקדיש זמן לחשוב כיצד להתמודד בצורה הטובה ביותר עם שאלות על אי קידום בקידום החברה האחרונה שלכם.

אין צורך להרגיש עצבני או מתגונן בנוגע לתגובתך. לפעמים הדרך הטובה ביותר להשיג קידום היא להחליף חברות.

מנהלי שכירה מודעים לכך, וכל עוד אתה יכול לעשות מקרה אמין לכישוריך, יהיה לך סיכוי לא מבוטל לפגוש את הראיון ולקבל את העבודה.

ישנן הרבה מאוד סיבות שונות לכך שאולי לא קידמת אותך. בתגובה שלך, כדאי להיות פשוטים, בלי להתגונן או לרגש.

שתף עם המראיין שלך כל סיבות הגיוניות לכך שלא התקדמת, כגון:

מבנה ארגוני- יתכן ולחברה בה אתה עובד כרגע יש קיצוצים בתקציב שמכניסים מבצעים. או, אולי עמיתים מכובדים ומכובדים היטב, ממלאים את התפקידים היחידים שהיית זכאים לקידום אליהם.
גורמים חיצונייםייתכן שקידום בחברה הנוכחית שלך נדרש לעבור למחלקה חדשה, לנסוע יותר או אחריות אחרת שאינה עובדת בחיים האישיים שלך.
חוסר כישורים- היזהר כאן. אם היעדר כישורים מנע ממך להתקדם בתפקידך הנוכחי, עובדים פוטנציאליים יתהו אם זה יעשה אותו דבר בחברתם. ציין כישורים רק אם הם לא רלוונטיים לתפקיד העומד בפניך, או אם אתה יכול להראות שהמשיך להוסיף מיומנויות אלה.

בתגובתך, הדגש את הכישורים הרלוונטיים שיש לך. המטרה שלך בתשובה לשאלה זו היא להציג את הרקע ואת ניסיון העבודה שלך באופן שמראה שאתה מוכן כעת למלא תפקיד. אם לא קודמת אותך כיוון שמועמד אחר היה מוסמך יותר, תוכל להשתמש בתגובה זו כדי לשתף כיצד עבדת על שיפור הכישורים שחסרת.

דוגמאות לתשובות הטובות ביותר לחוסר בשאלות קידום

עיין בתגובות המדגימות הללו לקבלת השראה בעיצוב התשובה שלך.

בחברה XYZ בה אני עובד, יש דרישה שאנשים ברמה הניהולית יהיו בעלי תואר שני, ללא קשר לכישורים אחרים. בחברת ABC, ניהלתי צוות קטן של שלושה אנשים והמשכתי לחדד את כישורי הניהול בפרויקטים שאני מוביל ב- XYZ. אז אני מרגיש מוכן לשלב הבא הזה.

למה זה עובד: תשובה זו מבהירה כי אמנם העובד אכן חסר כישורים, אך הוא לא יעמוד בדרכם של ביצועים טובים בתפקיד העומד לרשותו.

טכובע הוא שאלה נהדרת. בשנה שעברה נפתח תפקיד ובקשתי אותו, אך בסופו של דבר החברה שכרה מישהו מבחוץ. כשביקשתי משוב מהמרואיינים, הם אמרו לי שהם חושבים שהתפקיד קורא למישהו עם רמת ניסיון גבוהה יותר במסדי נתונים. מאז למדתי חוג וזכיתי להסמכה.

למה זה עובד: תגובה זו עושה הרבה דברים היטב: היא מראה שהמועמד שואל ומשיב לפידבק. תגובה זו מדגימה גם מיומנות שהמועמד הוסיף לאחרונה.

ובכן, זו אחת הסיבות שאני מחפש הזדמנויות חדשות. חברת ABC היא חברה קטנה, והמבנה הארגוני הוא שטוח. זה מועיל עבורי כשכיר, כיוון שהצלחתי ללמוד המון ולהרחיב את תחומי האחריות שלי מעבר להגדרה הרשמית של תפקידי. אבל עכשיו, אני מוכן לעבוד בתפקיד XYZ, ואחרי דיונים עם מנכ"ל החברה, ברור שאצטרך לעבוד במקום אחר כדי להגיע לאבן הדרך הקריירתית ההיא.

למה זה עובד: תגובה זו מבהירה כי המועמד פשוט צמח מעבר לחברה בה הוא מועסק כיום.

טיפים למתן את המענה הטוב ביותר

אל תעביר ביקורת על החברה: וודאו כי הערותיכם על התפקיד, המפקח שלכם והנהלת החברה חיוביים, או לפחות ניטרליים, ללא קשר לנסיבות בחברה הנוכחית או הקודמת שלכם. הוגנים או לא, מעסיקים פוטנציאליים נוטים להתמודד עם מעסיקי העבר שלך ועשויים לשקול אותך כמתלונן.

הדגש כיצד עבדת להיות מוכן לקידום: אם לקחת שיעור, הגדלת את האחריות שלך בעבודה או קיבלת פרויקטים חדשים, ציין את זה בתגובתך.

דברו על כל גורמים חיצוניים רלוונטיים: אם אינך יכול להתקדם בחברתך מסיבות חיצוניות - בגלל גורמים גיאוגרפיים או המבנה הארגוני של החברה, למשל - ציין זאת בתגובתך. ככה, יהיה ברור שלא חסר כישורים או ניסיון שהפסיקו אותך מקידום מכירות.

מה לא לומר

הערות שליליות: שמור על כך חיובי והימנע מביקורות אישיות של החברה או המנהל שלך.
לא בטוח או לא ישר: האם תשובה מוכנה לשאלה זו. אם אינך נותן תשובה ישירה, המעסיק הפוטנציאלי שלך עשוי לתהות מה אתה מנסה להסתיר. באופן דומה, היו כנים בתגובתכם, מכיוון שאפשר לתפוס שקר.
אל תפסול את עצמך: התגעגעת לקידום מכיוון שאין לך הסמכה? אתה לא מסתדר עם המנהל שלך? למרות שאתה צריך להיות כנה בתגובתך, אתה יכול גם להיות אסטרטגי - הימנע מתגובות שלא יראו אותך באור חיובי. לחלופין, אם אתה מזכיר משהו שמראה אותך באור גרוע, דאג לתאר כיצד התייחסת לנושא. לדוגמה, דבר על איך הוספת מיומנות שחסרה בעבר או שיפרת מערכת יחסים.