סוגי ראיונות עבודה
תוֹכֶן
- ראיונות התנהגותיים
- ראיונות מקרה
- ראיונות מבוססי יכולת
- ראיונות יציאה
- ראיון סופי
- ראיונות קבוצתיים
- ראיונות לא פורמליים
- ראיונות הסברה
- ראיונות מדומים
- ראיונות מחוץ לאתר
- על הראיון במקום
- ראיון עבודה בפאנל
- ראיונות טלפוניים
- ראיונות למסעדות
- ראיונות שניים
- ראיון מובנה
- ראיון עבודה לא מובנה
- ראיונות וידאו
- מבוא
- מתכונן לראיון עבודה
- כיצד להתכונן לראיון
- למה לצפות
- תרגול טיפים וטכניקות
- תלבושות הראיון הטובות ביותר
- טיפול בלחץ ראיונות
- שאלות ראיון, תשובות ופעולות
- הטכניקות הטובות ביותר לראיון מוצלח
- שאלות ותשובות מובילות בראיון
- השאלות הטובות ביותר שיש לשאול במהלך ראיון
- כיצד למכור את עצמך
- טעויות נפוצות ביותר שיש להימנע מהן
- ראיונות עבודה ו- COVID-19
- ראיונות לתפקיד מרוחק
- שיטות עבודה מומלצות לראיונות וידאו
- שיטות עבודה מומלצות לראיונות סקייפ
- כיצד לענות על שאלות על פיטורים
- הצעדים הבאים לקראת הצלחה
- סימנים שהראיון שלך הלך טוב
- צעדים לנקוט אחר כך
- כיצד לבצע מעקב
- מה לעשות אחרי ראיון רע
- שולח פתק תודה פשוט
- למה לצפות לאחר בקשת ראיון שנייה
מעסיקים עורכים ראיונות עבודה מסוגים שונים, כגון ראיונות התנהגותיים, ראיונות מקרה, ראיונות קבוצתיים, ראיונות טלפוניים ווידאו, ראיונות מקוונים, ראיונות שניים ואפילו ראיונות שנערכו במהלך ארוחה.
אלה ראיונות עבודה חשובים כדי להבין אם אתה מחפש עבודה, אך ישנם ראיונות אחרים שאתה עשוי לחוות במהלך הקריירה שלך. ראיונות תעסוקתיים אלה כוללים ראיונות יציאה, ראיונות מדומים וראיונות הסברה.
ראיונות התנהגותיים
מראיינים משתמשים בראיונות מבוססי התנהגות כדי לקבוע כיצד טיפלת במצבי עבודה שונים בעבר. הרעיון הוא שהתנהגותך בעבר מנבאת כיצד תתנהג בתפקיד החדש. לא תקבלו הרבה שאלות "כן" או "לא" קלות וברוב המקרים תצטרך לענות באנקדוטה על חוויה קודמת.
ראיונות מקרה
ראיונות הכוללים את המראיין המעניק לך תרחיש עסקי ומבקש ממך לנהל את המצב נקראים ראיונות מקרה. הם משמשים לרוב בייעוץ ניהולי ובראיונות לבנקאות השקעות ומחייבים אותך להשוויץ ביכולת האנליטית ובכישורי פתרון הבעיות שלך.
ראיונות מבוססי יכולת
ראיונות המחייבים אותך לתת דוגמאות למיומנויות ספציפיות נקראים ראיונות מבוססי יכולת, או ראיונות ספציפיים לעבודה. המראיין ישאל שאלות שיעזרו לו לקבוע אם יש לך את הידע והכישורים הנדרשים לתפקיד הספציפי.
ראיונות יציאה
ראיון יציאה הוא פגישה בין עובד שהתפטר או הסתיים למחלקת משאבי אנוש של החברה. חברות עורכות ראיונות מסוג זה, כך שתוכלו ללמוד יותר על סביבת העבודה ולקבל משוב בעבודה. אתה עשוי להישאל מדוע עזבת את עבודתך, מדוע אתה לוקח עבודה חדשה ומה היית משנה בנוגע לתפקיד שלך.טיפים אלה יעזרו לכם להתמודד עם ראיון יציאה, כך שתוכלו להמשיך בחינניות.
ראיון סופי
הראיון האחרון הוא הצעד האחרון בתהליך הראיון, והראיון האחרון בו אתה מגלה אם תקבל הצעת עבודה או לא. ראיון מסוג זה נערך בדרך כלל על ידי המנכ"ל או חברים אחרים בהנהלה העליונה. המפתח לראיון אחרון הוא להתייחס אליו ברצינות כמו כל הראיונות המקדימים - רק בגלל שהתבקשת להיכנס לראיון סופי, זה לא אומר שעדיין יש לך את העבודה.
ראיונות קבוצתיים
מעסיקים עשויים לקיים ראיונות קבוצתיים מכיוון שלעתים קרובות הם יעילים יותר מראיונות אחד על אחד. ישנם שני סוגים של ראיונות קבוצתיים: האחד כרוך במבקש שמתראיין על ידי קבוצה (או פאנל) של מראיינים; השני כולל מראיין אחד וקבוצת מועמדים.
ראיונות לא פורמליים
מנהלי שכירה עשויים להתחיל בתהליך המיון בשיחה רגועה ובלתי פורמלית במקום ראיון רשמי. זה יותר דיון סתמי מאשר ראיון עבודה טיפוסי. בנימה דומה, צ'אט על כוס קפה הוא סוג אחר פחות רשמי של ראיון עבודה.
ראיונות הסברה
ראיון הסברתי משמש לאיסוף מידע על עבודה, תחום קריירה, תעשיה או חברה. במקרה זה אתה המראיין ואתה מוצא אנשים לדבר איתם כדי שתוכל ללמוד יותר על תחום ספציפי.
ראיונות מדומים
ראיון מדומה מעניק לך הזדמנות להתאמן לראיון ולקבל משוב. למרות שאתה יכול לערוך ראיון מדומה עם חבר של בן משפחה, ראיון מדומה עם מאמן קריירה, יועץ או משרד קריירה באוניברסיטה ייתן את המשוב הטוב ביותר.
ראיונות מחוץ לאתר
מעסיקים לפעמים מתזמנים ראיונות עבודה במקום ציבורי, כמו בית קפה או מסעדה. אולי אין משרד מקומי ואולי הם לא רוצים שעובדים נוכחיים יידעו על האפשרות להעסקה חדשה. בכל מקרה, כדאי להיות מוכנים לראיונות מחוץ לאתר.
על הראיון במקום
לפעמים צפוי שתעשה ראיון במקום. לדוגמה, אתה יכול להגיש את בקשתך ולהתבקש לערוך ראיון מייד. או כאשר ארגון (בדרך כלל קמעונאות או אירוח) מודיע שהם יקיימו ראיונות פתוחים בתאריך ספציפי. במצבים כמו אלה, עובדים של עובדים משתמשים בראיונות במקום כדי לבדוק את המועמדים ולהחליט מייד מי צריך ולא להיכלל בשלב הבא בתהליך הגיוס.
ראיון עבודה בפאנל
ראיון עבודה בפאנל מתקיים כאשר אתה מתראיין על ידי צוות מראיינים. אתה יכול להיפגש עם כל אחד מחברי הפאנל בנפרד או כולם יחד. ולפעמים יהיה צוות מראיינים וקבוצת מועמדים כולם בחדר אחד.
ראיונות טלפוניים
בזמן שאתה מחפש עבודה באופן פעיל, ייתכן שיהיה עליך להיות מוכן לראיון טלפוני בהתראה של רגע. חברות מתחילות לרוב בשיחת טלפון לא מתוזמנת, או אולי תצליח לתאם את השיחה שלך. בשני המקרים, טוב להיות מוכנים ומוכנים לשאול שאלות ראיון טלפוני לשאול גם את המראיין.
ראיונות למסעדות
אחת הסיבות שמעסיקים מוציאים מועמדים לעבודה לארוחת צהריים או ערב היא להעריך את כישוריהם החברתיים ולבדוק אם הם יכולים להתמודד עם עצמם בחן תחת לחץ. זכור שאתה עדיין נצפה כשאתה משתתף בראיון עבודה במסעדה, אז השתמש במיטב השולחן שלך, בחר אוכלים שלא מבולגנים מדי. בדוק גם מה ללבוש כשאתה מתראיין בארוחה.
ראיונות שניים
עברת את הראיון הראשון שלך ופשוט קיבלת דוא"ל או שיחה לתיאום ראיון שני. ראיון זה יהיה מפורט יותר ואורך כמה שעות.
ראיון מובנה
ראיון מובנה משמש בדרך כלל כאשר מעסיק מעוניין להעריך ולהשוות אותך עם מועמדים באופן חסר פניות. בעיקרו של דבר, המראיין שואל את כל המועמדים את אותן השאלות. אם התפקיד דורש מיומנויות וניסיון ספציפי, המעסיק יגיח שאלות ראיונות המתמקדות בדיוק ביכולות שהחברה מחפשת.
ראיון עבודה לא מובנה
ראיון לא מובנה הוא ראיון עבודה בו ניתן לשנות שאלות על סמך תשובות המרואיין. בעוד שעל המראיין יהיו כמה שאלות מוגדרות מראש, כיוון הראיון הוא סתמי למדי, וזרימת השאלות מבוססת על כיוון השיחה. ראיונות לא מובנים נתפסים לעתים קרובות פחות מאיימים מאשר ראיונות פורמליים. עם זאת, מכיוון ששואלים כל מרואיין שאלות שונות, שיטה זו לא תמיד אמינה.
ראיונות וידאו
אולי הגשת מועמדות למשרה מרוחקת או שאתה מתראיין לתפקיד במדינה אחרת (או במדינה). תוכנות כמו סקייפ, זום ו- FaceTime מקלות על שיחות וידאו וראיונות וידאו הופכות נפוצות יותר.
