המעסיקים המובילים בכישורים קשים מחפשים
תוֹכֶן
- כישורים קשים מוגדרים
- צפו עכשיו: 6 כישורים דיגיטליים מובטחים לקבל את העסק שלך
- סוגי כישורים קשים
- מיטב המיומנויות הקשות שמעסיקים רוצים
- דוגמאות נוספות למיומנויות קשות
- סוגי מיומנויות רכות
- מיומנויות היברידיות
- חשיבות המיומנויות במקום העבודה
- התמקד בכישורים הרלוונטיים ביותר שלך
אם דיברת אי פעם עם יועץ לקריירה או שהיית הרבה זמן בלימוד על תהליך חיפוש העבודה, כנראה ששמעת על כישורים קשים.
אך מהן בדיוק כישורים קשים, ואיך הם שונים מכישורים רכים? מהן המיומנויות הקשות ביותר המבוקשות שמעסיקים מחפשים?
כישורים קשים מוגדרים
כישורים קשים הם חלק ממערך המיומנות הנדרש למשרה. הם כוללים את המומחיות הדרושה לאדם כדי לבצע את העבודה בהצלחה. הם ספציפיים לעבודה ומופיעים בדרך כלל בהודעות עבודה ותיאורי תפקיד.
מיומנויות קשות נרכשות באמצעות תוכניות חינוך והכשרה רשמיות, כולל מכללות, חניכות, שיעורי הכשרה לטווח קצר, קורסים מקוונים ותוכניות הסמכה, כמו גם הכשרה במקום העבודה.
2:06
צפו עכשיו: 6 כישורים דיגיטליים מובטחים לקבל את העסק שלך
סוגי כישורים קשים
כישורים קשים כוללים את הידע והיכולות הספציפיים הנדרשים להצלחה בעבודה. כישורים מסוג זה נלמדים וניתן להגדירם, להעריך אותם ולמדוד אותם.
הם משמשים לרוב בתהליך ההעסקה והראיונות להשוואה בין מועמדים לעבודה.
בתעשיות מסוימות, מעסיקים עשויים אפילו לבחון את כישוריהם הקשים של המועמדים כדי לוודא שהם באמת יכולים לעשות את מה שקורות החיים שלהם טוענים שהם יכולים לעשות.
לאחר שתעבור את העבודה, המעסיק עשוי להעריך שוב את כישוריך הקשים, אם אתה מוכן לקידום או להעברה.
מיטב המיומנויות הקשות שמעסיקים רוצים
לינקדאין דיווחה על המיומנויות הקשות שנחשקות לביקוש הגדול ביותר בשנת 2020:
- בלוקצ'יין
- מחשוב ענן
- נימוק אנליטי
- בינה מלאכותית
- עיצוב UX
- ניתוח עסקי
- שיווק שותפים
- מכירות
- מחשוב מדעי
- הפקת וידאו
דוגמאות נוספות למיומנויות קשות
להלן דוגמאות לכישורים הקשים הנדרשים לעיסוקים שונים:
- ראיית חשבון
- מנהלי
- ניתוח
- ביקורת
- טכנולוגיית רכב
- פעולות בנקאות
- הַנהָלַת חֶשְׁבּוֹנוֹת
- תִקצוּב
- נַגָרוּת
- בְּנִיָה
- ניהול מסדי נתונים
- לְעַצֵב
- עֲרִיכָה
- חַשׁמַלִי
- הַנדָסָה
- כַּספִּי
- חוּמרָה
- בריאות
- סקריפט ג'אווה
- שפות
- משפטי
- טכנולוגיה תעשייתית
- מחקר שיווקי
- מֵכָנִי
- אבחנה רפואית
- הֲנָקָה
- אופטימיזציה
- קידוד פרמצבטי
- צנרת
- תכנות פייתון
- ניהול פרוייקט
- כתיבת הצעות
- דיווח
- מַדָע
- תוֹכנָה
- שיווק ברשתות חברתיות
- גיליונות אלקטרוניים
- הוֹרָאָה
- כתיבה טכנית
- בדיקה
- תִרגוּם
- תַעֲתוּק
- עבוד תמלילים
סוגי מיומנויות רכות
לעומת זאת, מיומנויות רכות הן תכונות ותכונות אישיות המשפיעות על אינטראקציות בינאישיות ועל תפוקה. בעוד שהם שונים הם חשובים לא פחות מכישורים קשים בכוח העבודה.
לינקדאין דירגה את חמש המיומנויות הרכות הבאות כמוערכות ביותר במקום העבודה:
- יְצִירָתִיוּת
- שִׁכנוּעַ
- שיתוף פעולה
- סְגִילוּת
- אינטליגנציה רגשית
מיומנויות היברידיות
עם התפתחות מקום העבודה, מועמדים עם כישורים היברידיים הופכים להיות בעלי ערך רב יותר ויותר. מעסיקים מחפשים מועמדים עם תערובת של כישורים רכים וקשים מכיוון שיש להם את הגמישות המאפשרת להם להוסיף ערך לארגון ולהתמיד בשינוי.
חשיבות המיומנויות במקום העבודה
הן מיומנויות קשות והן כישורים רכים חשובים במקום העבודה, והכישורים המובילים אותם מחפשים המעסיקים יהיו תלויים במה שהמעסיק מחפש לתפקיד מסוים.
ההבדל העיקרי בין כישורים קשים ומיומנויות רכות הוא שבדרך כלל ניתן ללמד מיומנויות קשות בסדרה של צעדים קונקרטיים. מנקודת מבט של מדריך או מנהל, לימוד מישהו כיצד לבצע קוד זה הוא תהליך מוגדר יותר מאשר ללמד אותו להקשיב ולתקשר בצורה יעילה עם לקוח.
לא ניתן ללמוד מיומנויות רכות על ידי רוטה, והן כרוכות באינטליגנציה רגשית ואמפתיה, מה שהופך אותם לעיתים קרובות למורכבים יותר להעביר לתלמיד.
בשורה התחתונה, מיומנויות קשות וגם רכות חשובות למוכנות לקריירה. לאחר שיש שניכם, תוכלו לבצע את עבודתכם היטב בעולם האמיתי, שם חשוב לדעת על מה אתם מדברים - ותוכלו לדבר על זה כך שאנשים אחרים יוכלו להבין.
התמקד בכישורים הרלוונטיים ביותר שלך
כשאתה מחפש עבודה, חשוב לכלול את הכישורים שהמעסיק מחפש בקורות החיים שלך ובבקשות העבודה שלך. הכישורים הרצויים (קשים וגם רכים כאחד) יופיעו בחלק הדרישות של פרסומי משרות ויסייעו למודעות מבוקשות.
הדגש את הכישורים שמסמכים אותך לתפקיד: התחל על ידי הדגשת המיומנויות המתאימות ביותר לדרישות התפקיד בחומרי היישום שלך לעבודה.
התאם את הכישורים שלך לתפקיד: אך בעוד שאתה צריך להתאים את כישוריך למשרה, יש בזה יותר מאשר לחפש מילות מפתח ברישום. כמו כן, חשוב לעבור על פרסום המשרות.
עבור לאתר המעסיק כדי לראות אם הרישום שלו מספק מידע נוסף שאולי לא עלה על לוח העבודה או הפניה של חבר.
ראה מיומנויות נוספות: לבסוף, סקור את כישורי התעסוקה על ידי התפקיד או על רשימת מיומנויות כללית ליישומי עבודה, קורות חיים ומכתבי כיסוי.
