איזה חלק מהתפקיד יהיה הכי פחות מאתגר?

תוֹכֶן

• התשובות הטובות ביותר לאיזה חלק מהתפקיד יהיה המאתגר הכי פחות
• ממה להימנע כשאתם עונים על שאלה ראיון זו
• היו מוכנים לשאלות המשך

לעתים קרובות המעסיקים יבקשו מהמועמדים להרהר בהיבטי התפקיד שהכי יהיו הכי מאתגרים עבורם. עליכם להיות מוכנים לשאלה כמו: "איזה חלק מהעבודה הזו יהיה הקל ביותר עבורך?"

קו התשאול הזה הוא דרך למראיין להעריך את נקודות החוזק והחולשה שלך מבלי לשאול ישירות עליהן. על ידי התייחסות לשאלה בדרך זו, המראיין מסוגל לקבל תובנה נוספת לגבי כישרונותיך, ולהשוות זאת לאופן בו ענית על שאלות קודמות על כישוריך ויכולותיך.

התשובות הטובות ביותר לאיזה חלק מהתפקיד יהיה המאתגר הכי פחות

אתה צריך לחשוב על שאלה לגבי ההיבט הפשוט ביותר של עבודה במידה רבה באותה צורה שאתה היית שאלה לגבי הכוח הכי גדול שלך. התחל בבחינת תיאור התפקיד ושבר את המשרה למרכיביה.

לאחר מכן, התמקדו תשומת לב מיוחדת בחלקי העבודה שנראים כמוסיפים את הערך הרב ביותר לארגון וחפשו קשר עם מערך המיומנות שלכם. זה לא אומר הרבה אם תגיד שתצליח להתמודד בקלות עם חלקי העבודה שהם לא מעריכים כל כך גבוהה.

עם זאת, אתה יכול לציין נקודות חיוביות אם אתה מתאים את כישוריך לדברים שהם הכי מעריכים. לדוגמה, אם אתה מתראיין לעבודה בשירות לקוחות, אולי תרצה להדגיש את היכולת שלך להתמודד עם לקוחות קשים או להגיע להחלטות לבעיות מסובכות במהירות. מצד שני, אם אתה מתראיין לעבודת מכירות שבה המעביד שם ערך גבוה על היכולת לייצר לידים חדשים, אתה עלול להדגיש את כישורי השיחות הקרות שלך (עם נתונים לגיבוי הזכיות שלך).

היה מוכן לשתף מספר דוגמאות למשימות דומות שהשלמת בהצלחה בעבודות בעבר.

אתה אמור להיות מסוגל לתאר את המצב, פעולות שביצעת, מיומנויות שעשית עליהן ואת התוצאות שיצרת. קבלת מספר רב של דוגמאות נותן לך סיכוי טוב יותר להכות זהב עם התאמת הכישורים שלך לאלה שהם רואים כמפתח לתפקיד ולהצלחת החברה שלהם.

עליכם לתרגל גם לספר את הסיפור שלכם בצורה יעילה. אינך רוצה שהאנקדוטות שלך ייראו מחודשים, אבל אתה רוצה להיות מסוגל להראות במהירות וביעילות שאתה יכול לעשות את מה שהם דורשים.

ממה להימנע כשאתם עונים על שאלה ראיון זו

"מאתגר הכי פחות" לא אומר "משעמם", ועליך לדאוג שהתשובה שלך תבהיר זאת. אל תגרום לזה להישמע כאילו תבצע את החלק הזה בתפקיד שלך על ידי רוטה, תשעמם ותתחיל לחפש את הדבר הגדול הבא. מנהלי שכירה רוצים מועמדים שידבקו סביבם ויביאו אנרגיה והתמקדות בעבודתם.

בנוסף, עליך להימנע מלהשמיע כאילו היבט זה של התפקיד הוא חלק שגרתי בתפקידים דומים בחברות אחרות (גם אם זה). מעסיקים רוצים להרגיש מיוחדים. להזכיר להם שאתה עושה את אותו סוג של עבודה בחברה A, B ו- C לא יגרום להם להרגיש שאתה מתלהב מהתפקיד.

ואם כבר מדברים על התלהבות: הביאו. וודא שהתגובה שלך לשאלה זו מראה שאתה מתלהב מהתפקיד, כולל החלקים שלא יהיו מאתגרים באותה מידה. אתה יכול להתמקד בכך שחלק זה של התפקיד כרוך במיומנויות שאתה נהנה להשתמש בהן, למרות שחווית השימוש בהן.

היו מוכנים לשאלות המשך

כמו בכל שאלות הראיון, כדאי להכין יותר מתשובה אחת.

המעסיק עשוי להתחיל לבקש מכם לקרוא לחלק אחד של העבודה שיהיה לכם קל יחסית לבצע, אך המשך לבקש דוגמאות נוספות. אתה לא רוצה שתישאר נגמרת ותשתחרר ברגע שתשתף את הסיפור האחד שלך.

כדאי גם להכין תשובות לשאלה ההפוכה. מעסיק עשוי לעקוב אחר שאלה כמו "איזה חלק מהתפקיד לדעתך יהיה המאתגר ביותר?" למרות שזו יכולה להיות שאלה מסובכת לענות עליה, עליך להיות מוכן למקרה שהמראיין יחליט להשאיר אותך על בהונותיך.