13 טיפים לבחירת הפניות הטובות ביותר לעבודה

תוֹכֶן

• 1. שאל את המנהל שלך או את הבוס עבר, אך היה זהיר
• 2. מתי לשאול מישהו אחר מהמנהל שלך
• 3. שאל עמית או עמית לעבודה
• 4. קבל מספר הפניות
• 5. קבל גם הפניות לרשתות וגם לעבודות עבודה
• 6. דע מה הפניות שלך יגידו עליך
• 7. הפוך את הפניות שלך להתמקד בהישגיך
• 8. התאם את הפניות שלך לדרישות התפקיד
• 9. בחר ובחר בהתאם למשרה
• 10. הפניות פנימיות משפיעות רבות על העסקה
• 11. עדכן את בחירות הייחוס שלך מעת לעת
• 12. המלצות מחוץ לתפקידים ששולמו
• 13. בוגרים אחרונים יכולים להשתמש בהפניות של הפקולטה
• תן כדי לקבל התייחסות אמינה

הפניות הן כלי חזק כל כך מכיוון שאתה יכול לקדם את עצמך כל מה שאתה רוצה במכתב שער, קורות חיים או תיק עבודות, אבל יש לך פחות אוטונומיה על פני הפניות שלך. אינך יכול לשלוט בדברים שאתה אומר עלייך. עם זאת, אתה יכול לשלוט במי שתבחר כהפניה. בנוסף, זו בחירה מכרעת לבצע, עם השלכות חמורות על חיפוש העבודה שלך.

ההפניות שאתה מציג מהווה בחירה חשובה כשאתה מרכיב את בקשת העבודה שלך. מילה שגויה אחת מהתייחסות פחות מתלהבת יכולה במהירות להפיל אותך מרשימת המועמדים של המעסיק.

מצד שני, אישור חזק מההפניה הנכונה יכול לשכנע מעסיק שיש לך את הכישורים והניסיון הנכונים להצטיין בתפקיד.

1. שאל את המנהל שלך או את הבוס עבר, אך היה זהיר

בעולם אידיאלי, מנהל ישיר או מפקח ישמש כמפנה שלך והיה מוכן לדון בדוגמאות ספציפיות כיצד הצטיינת בתפקידך והוספת ערך לערך לצוות, למחלקה או לחברה בעת תפקידך. היעדרו של מפקח בקבוצת ההפניות שלכם יכול להסית שאלות לגבי ביצועיכם בעבודה.

מעסיקים יבינו אם תפטר ממפקח נוכחי מכיוון שאינך רוצה לסכן את העבודה שכבר יש לך. במקרה כזה, אתה יכול לומר שאפשר לספק הפניה ממפקח נוכחי אם הצעה תלויה ועומדת. לאחר מכן חשוב יותר לכלול בוס בעבר.

2. מתי לשאול מישהו אחר מהמנהל שלך

אם היו לך בעיות עם המנהל או המפקח שלך, אתה לא אמור לכלול אותם. "סוגיות" פירושו כל דבר רציני, כלומר. כולם עושים טעויות קטנות לפעמים, אבל אם היו מקרים במהלך העבודה הקודמת שלך בה היית ממושמע או קיבלת אזהרה - כל דבר שלא היית רוצה שמעסיק חדש ישמע עליו - אסור לך לשאול מישהו שמעורב בזה מצב, מנהלים או עמיתים לעבודה, שישמשו התייחסות.

3. שאל עמית או עמית לעבודה

הפניות לא בהכרח צריכות להיות מישהו שעליו עבדת. אתה יכול גם לשאול עמיתים לעבודה עם מי יש לך קשר טוב שישמש כאחד ההפניות שלך. אתה יכול גם להשתמש בחבר כהפניה אם הוא יכול להעיד על כישוריך לתפקיד.

4. קבל מספר הפניות

נסה לאסוף קבוצה של הפניות פוטנציאליות מרובות, יותר ממה שאתה חושב שתצטרך למשרה אחת. לעיתים רחוקות המעסיקים יבקשו יותר משלושה הפניות, אך בריכה גדולה יותר תאפשר לכם לבחור הפניות אסטרטגיות על בסיס הדרישות השונות של כל משרה.

5. קבל גם הפניות לרשתות וגם לעבודות עבודה

הבחין בין הפניות ליישומי עבודה לבין הפניות למטרות רשת. הפניות ברשת אינן צריכות להיות בעלות אותה תובנה כמו אדם פרודוקטיבי בכדי להכיר כמה מבואות או לבקש ממעסיקן לבדוק את היישום שלך בקפידה. עם זאת, עליך להיפגש פנים אל פנים עם הפניות ברשת ולהראות להם את קורות החיים שלך כדי שיוכלו לדבר ממקור ראשון על כישוריך האישיים והתקשורתיים אם אתה מבצע הפניה.

6. דע מה הפניות שלך יגידו עליך

בחר תמיד הפניות שהסכימו לספק המלצות חיוביות. הדבר האחרון שאתה צריך בעת חיפוש עבודה הוא התייחסות שלילית, אז וודא שאתה ברור כיצד ההפניות שלך יתמכו בך. במידת האפשר, בקש הפניות לחבר המלצות בכתב לפני העברת השם למעסיקים, כך שיש לך תחושה ברורה כיצד הם ייצגו את הרקע שלך.

המלצות לינקדאין מספקות הזדמנות מצוינת להקרין מראש את ההפניות שלך. נסה לכתוב אחד כזה לפני שתבקש מהם להגיש המלצה בלינקדאין. לכל הפחות, וודא שהפניה הסכימה מילולית להמלצה חיובית.

7. הפוך את הפניות שלך להתמקד בהישגיך

הפניות שיקח את הזמן להכין ולהעביר המלצות ספציפיות הן לרוב החזקות ביותר. הפניות הטובות ביותר שלך יוכלו לדבר באופן קונקרטי ואנקדוטלי על הכישורים שלך, מוסר העבודה וההישגים שלך בעבודה, בכיתה או בקהילה שלך.

8. התאם את הפניות שלך לדרישות התפקיד

שאל את עצמך אילו מהפניות שלך יכולות לספק את הראיות המשכנעות ביותר שיש לך את הנכסים להצטיין בתפקיד שאתה מבקש.

9. בחר ובחר בהתאם למשרה

חשוב על בחירות ההתייחסות שלך כקבוצה. התייחסות אחת עשויה להיות מסוגלת לדבר עם כוח קריטי כמו פיתרון בעיות בעוד שאחרת עשויה להיות מסוגל לאשר הסמכת מפתח אחרת כמו כישורי מצגת. ודא כי רשימת ההפניות שלך למשרה מסוימת יכולה לכסות כמה שיותר דרישות הליבה למשרות.

10. הפניות פנימיות משפיעות רבות על העסקה

אם יש לך קשרים בחברה שאתה פונה אליהם אתה חושב שיוכל לדבר עם היכולות שלך, אתה וודאי צריך לשאול אם הם יהיו מוכנים לעמוד כאחד מההפניות שלך.

אם אין לך יותר מדי מהיסטוריית העבודה איתם, אולי תרצה לספק שלוש הפניות נוספות ואז לבקש מהקשר הפנימי שלך "לרשום" באופן רשמי בשמך אם הם מאמינים שתתאים לך העבודה. כך תבקשו הפניה למשרה.

11. עדכן את בחירות הייחוס שלך מעת לעת

הוסף תומכים חדשים והעביר אנשים מהרשימה שלך אם הם נראים פחות מתלהבים, או אם עבר הרבה זמן מאז שעבדת איתם. קח את הזמן לעקוב כדי ליידע את הפניות שלך לגבי מצב חיפוש העבודה שלך, וייעץ להם כשאתה מקבל משרה חדשה.

12. המלצות מחוץ לתפקידים ששולמו

אם יש לך מעורבות כלשהי בחינוך המשך, בהתנדבות או בעבודה קהילתית, גם מפקחים או עמיתים בתפקידים אלו יוכלו לספק הפניות. עם זאת, הימנע משימוש במכרים או בחברים משפחתיים שלא נחשפו אליך בסביבה הקשורה לעבודה.

13. בוגרים אחרונים יכולים להשתמש בהפניות של הפקולטה

הפקולטה יכולה לספק גשר מצוין לסטודנטים לשעבר שלעתים קרובות יהיו להם זיכרונות חביבים של הפרופסור וכבוד רב לשיפוטם.

תן כדי לקבל התייחסות אמינה

הנתינה להשיג עובדת טוב כשאתה מציין הפניות לתעסוקה. קח את הזמן להציע כדי לספק התייחסות לאנשים שנותנים לך כזה. אפילו בוס יכול להשתמש בהמלצה טובה של עובד. העמיתים, הלקוחות והעמיתים לעבודה יעריכו גם את ההצעה.