כיצד היתרונות של Flextime ו- Telecominging הופכים את מקום העבודה
תוֹכֶן
על פי GlobalWorkplaceAnalytics, כמעט 4.3 מיליון עובדים עבדו מהבית לפחות במשרה חלקית לפחות במהלך 2018. זה גידול של 140% מאז 2005. מיליונים נוספים עובדים בתפקידים שיכולים להשאיל את עצמם בקלות למשך זמן עבודה ותקשורת, לפחות כמה ימים בשבוע.
מומחים חזו זה מכבר כי הופעתה של טכנולוגיה סלולרית תשפיע בסופו של דבר על אופן העבודה של אנשים, והגיע הזמן. EMmarketer מציין כי מבוגרים בילו יותר משלוש וחצי שעות ביום בסמארטפונים הניידים שלהם בשנת 2018, גם כשעבדו במקומות עבודה של לבנים וטיט, וצפויים שהם יבזבזו יותר זמן בבהייה בטלפונים שלהם מאשר בטלוויזיה. מסכים בשנת 2019.
זה הרבה טקסטים, גלישה באינטרנט ושיתוף פעולה באמצעות טכנולוגיה סלולרית, גם במשרד וגם בדרכים. מעסיקים חכמים החלו להציע הרבה יותר פלסטיים ותקשורת לעבודה כדי להתעדכן במגמות ובהעדפות העובדים הללו.
האווירה העסקית הגלובלית
חברות החלו להתרחב ברחבי העולם. צוותים כבר לא יושבים באותו משרד, ואפילו לא באותה מדינה או מדינה. עליהם לעבוד מחוץ לשעות העבודה הרגילות כדי להכיל את חברי הצוות באזורי זמן אחרים, וזה דורש גמישות רבה יותר בתזמון.
עובדים נוסעים יכולים לקחת איתם את עבודתם כדי לשפר את רמת הפריון שלהם, וחברות יכולות למקם בבטחה משימות לקבלנים באזורים אחרים.
פניות טלקומוניקציה לעובדים צעירים יותר
תקשורת ותקשורת פלסטית פונים לדור העובדים הצעיר והמתמצא הטכנולוגי יותר. חבילת הטבות לעובדים המאפשרת לוחות זמנים גמישים ואפשרויות עבודה מרחוק מהווה יתרון משמעותי אם החברה שלך מקווה למשוך ולגייס את הכישרון הצעיר והרענן ביותר.
בני המילניום מהווים כיום את אוכלוסיית העובדים היחידה בגודלה, ממש מאחורי בייבי בום בום שפורשים ועוזבים בהמוניהם. הם נוטים יותר לעבוד לוחות זמנים רופפים יותר המאפשרים להם להתמקד בעבודה כאשר הם רוצים, והם מתעדפים את התחייבויותיהם האישיות בשאר הזמן.
זה צפוי כי 75% מכוח העבודה האמריקני יהיה מורכב מאלפיים שנה עד שנת 2025, והם רוצים יותר גמישות ורבגוניות.
ערך איזון עבודה / חיים
עוד איזון בין עבודה לחיים הוא ערך חדש במקום העבודה, כאשר עבודה מרחוק ועבודה מרחוק מובילים את הדרך. מחקר מגמות העבודה במקום 2015 גמישות במקום העבודה גילה כי בעוד ש "67% מהמעסיקים מרגישים שיש לעובדים איזון בין חיי עבודה, 45% מהעובדים לא מסכימים".
עובדים רבים הם חלק מ"דור הסנדוויץ '"- הם מטפלים בהורים חולים לתינוקות ובמקביל מגדלים את ילדיהם. לוח הזמנים והתקשורת הגמישה מאפשרים לעובדים להפיק את המרב מזמנם מבלי להקריב את הקריירה או את חייהם האישיים.
החדשות הטובות הן שחברות נוקטות צעדים למתן הטבות לעובדים המכבדות גמישות רבה יותר ואפשרות לעבוד מהבית לפי הצורך. מחקר מגמות העבודה הצביע על כך ששבעה מתוך 10 מנהלי משאבי אנוש העניקו עדיפות ליתרונות עבודה גמישים, ו -87% מהארגונים חוו שביעות רצון משופרת של העובדים. כ 71% - ראו עלייה בפריון.
