כיצד לענות על שאלות ראיון לגבי מתי הבוס שלך לא בסדר

תוֹכֶן

• מה שהמראיין רוצה לדעת
• טיפים למתן תשובה נכונה
• דוגמאות לתשובות הטובות ביותר
• שאלות מעקב אפשריות
• Takeaways מפתח

לעיתים מראיין ישאל אותך שאלה כיצד להתמודד עם מצב בו הבוס שלך טועה. הוא או היא עשויים לשאול, "מה אתה עושה כשאתה יודע שהבוס שלך טועה?" או "אם אתה יודע שהבוס שלך טועה במאה אחוז במשהו, איך היית מתמודד עם זה?"

מה שהמראיין רוצה לדעת

מראיין יבקש מכם לראות כיצד אתם מתמודדים עם סיטואציה קשה או אם התקשתתם לעבוד עם מנהל. הוא או היא ישאלו גם את השאלה הזו כדי לראות כיצד אתה רואה את מערכת היחסים שלך עם הבוס שלך או עם דמויות סמכות אחרות.

טיפים למתן תשובה נכונה

זו אחת מאותן שאלות שצריך לענות בזהירות. שאלות ראיון על בוסים יכולות להיות מסובכות. אתה רוצה להפגין את המישוש שלך כשאתה מתמודד עם הבוס שלך, אבל אתה גם רוצה להראות שאתה יודע מתי להצביע על טעויות של מישהו.

• אל תגיד שמעולם לא קרה:מראיינים לא רוצים לשמוע שלעולם לא תתקן בוס; זה לא מציאותי, וסימן שאתה לא חושב בעצמך. הם כן רוצים לשמוע איך עשית זאת בנימוס ובדיפלומטיה.
• השתמש בדוגמה:אם התמודדת עם מצב כזה מול מעסיק לשעבר, השתמש בזה כדוגמה. הסבירו מה היה המצב, כיצד פניתם אליו והתוצאה הסופית. תשובה לשאלה זו כמו שהיית בשאלת ראיונות התנהגותיים תספק למראיין דוגמה קונקרטית לאופן ההתמודדות עם מצבים מסוג זה.
• הסבירו כי מצב זה נדיר:למרות שאתה צריך לספק דוגמא לתקופה שאמרת באופן טקטי בבוס שלך שהוא או היא טועים, אתה רוצה להסביר שזה לא קורה לעתים קרובות. אתה לא רוצה להיראות כמו סוג העובד שתמיד שואל את מעסיקו. באופן אידיאלי, הדוגמה שלך תהיה ממצב שהשפיע ישירות עליך ועל יכולת הצוות שלך להשלים עבודה בהצלחה. זה גם יראה כיצד הפכת את המצב לחוויה חיובית.
• הסביר כיצד אמרת על הבוס שלך:אחת הסיבות שמראיין ישאל אותך את השאלה הזו היא לראות עד כמה טקטית התמודד עם הבוס שלך. לכן, כשאתה מתאר דוגמא, אתה רוצה להדגיש את הדרך האדיבה בה דיברת עם הבוס שלך. אם הקפדת לדבר איתו באופן פרטי (ולא מול עובדיו האחרים), תגיד זאת. זה מראה שאתה עובד מהורהר שחושב היטב על תקשורת.
• אל תדבר בצורה רעה על בוס לשעבר:גם אם אתה מבחין בטעות שעשה בוס, אל תדבר בשלילה על המעסיק שלך. אם היו לך הרבה בעיות עם הבוס שלך, או שהיא טעה לעתים קרובות, אל תביע את זה. הסבירו שהתקופות בהן הייתם צריכים לתקן את הבוס שלכם היו נדירות.
• הסבירו את התוצאה:ספר למראיין את התוצאות החיוביות של השיחה. אולי הבוס שלך הודה לך ששיתפת איתו או אותה מידע זה. אולי תוקנה שגיאה, שבסופו של דבר סייעה לחברה.

דוגמאות לתשובות הטובות ביותר

להלן שתי דוגמאות לתשובה שהיית יכול לתת במהלך ראיון כאשר המראיין שאל אותך "מה אתה עושה כשאתה יודע שהבוס שלך טועה?" או "אם אתה יודע שהבוס שלך טועה במאה אחוז במשהו, איך היית מתמודד עם זה?" שְׁאֵלָה.

כמה פעמים נדירות בעבר, דיברתי עם מפקח לשעבר על טעות מסוימת. לאחרונה הבוס שלי הקצה לצוות שלנו פרויקט. ידעתי שהנתונים שהוא מסר לנו היו בני כמה שנים, ושיש נתונים עדכניים יותר. העבודה עם המידע המעודכן ביותר הייתה חיונית להצלחת הפרויקט. נכנסתי למשרדו של הבוס שלי ודיברתי איתו באופן פרטי על השגיאה, רק הראיתי לו את הנתונים האחרונים. הוא הודה לי ומיד עדכן את המידע. סיימנו את הפרויקט בהצלחה רבה.

למה זה עובד:תגובה זו אפקטיבית מכיוון שהמועמדת מדגישה כיצד לעיתים רחוקות היא מתקנת בוס, אך כאשר היא עושה זאת היא מדברת איתם באופן פרטי וכבוד. היא מבנית במיומנות את תשובתה בטכניקת התגובה לראיון STAR, שם היא מתארתsituation, אתtלשאול או לאתגר מעורבים,אהיא לקחה, ואתrהתערבות ההתערבות שלה.

דיברתי עם בוס על שגיאה, אבל רק כשחשבתי שהשגיאה תשפיע לרעה על החברה. לדוגמה, בוס לשעבר הנהיג מערכת אחסון מקוונת חדשה ולא היה מודע לכך שהמערכת לא הייתה נגישה בקלות במחשבי עובדים. במהלך "שעות המשרד הפתוחות" היומיות שלה, דיברתי באופן פרטי עם הבוס שלי על הנושא והצבעתי על ההשפעה של הבעיות הללו על היכולת שלנו להשלים משימות שהוקצו. היא כל כך שמחה שהבאתי את הנושא לתשומת לבה, עד שהיא העמידה אותי אחראית על כוח המשימה שפתר את השגיאה, וכתוצאה מכך עלתה התפוקה של כל העובדים.

למה זה עובד:גם המועמד הזה מסביר כיצד פתר סוגיית מבצעים באופן טקטי באמצעות ניצול של מדיניות התקשורת "דלת פתוחה" של הבוס שלו. לפיכך הוא מטיל אותה באור חיובי (היא בירכה והיתה אסירת תודה על המשוב של העובדים) למרות שהיא טעתה.

שאלות מעקב אפשריות

• איך המפקח שלך יתאר אותך? - התשובות הטובות ביותר
• תאר את הבוס האידיאלי שלך - התשובות הטובות ביותר
• מה אתה מצפה ממפקח? - התשובות הטובות ביותר

Takeaways מפתח

שמור את התגובה החיובית שלך:שאלות ראיון על הבוסים הקודמים שלך הן "שאלות טריק" מכיוון שהמראיין מעריך את הגישה שלך באותה מידה שהוא או היא התשובה שלך בפועל. למרות שאתה דן בטעות שמפקח קודם עשה, היזהר שלא להיות ביקורתי כלפיהם בתגובתך.

לחץ על מידת הנכונות של מצבה זו:הדבר האחרון שאתה רוצה לעשות בתשובה לשאלה זו הוא להציג את עצמך כמי שמתקן לעיתים קרובות את המפקח שלהם ופוגע בסמכותו. הדגש שזה לא קורה לעיתים קרובות מדי.

פוקוס על תוצאות טובות: מבלי לזרוק צל על הבוס שלך, תאר כיצד המאמצים שלך הביאו לתוצאה חיובית עבור הצוות שלך, המחלקה שלך או החברה שלך.