דוגמאות להפרות במקום העבודה
תוֹכֶן
- סוגי הפרות במקום העבודה
- זמן לא ניתן לשלם
- זמן חופשה שלא שולם
- חופשת חופשה "השתמש בזה או תאבד אותו"
- עמלה או בונוס שלא שולמו
- סיווג שונה של עובדים כעובדים פטורים
- סיווג שונה של עובדים כקבלנים עצמאיים
- שכר שעות נוספות שלא שולם או מחושב בצורה לא נכונה
- זמן קומפקט במקום תשלום שעות נוספות
- דיווח כוזב
- הפרות שכר מינימליות
- שריקה
- אפליה במקום העבודה
- מידע נוסף על הפרות במקום העבודה
לעובדים ומחפשי עבודה לעיתים קרובות יש שאלות על שעות נוספות, זמן חופשה שלא נעשה בו שימוש, זמן עבודה, שכר ונושאים אחרים בנושא זכויות עובדים. דיני התעסוקה יכולים להיות מבלבלים, וזה יכול להיות קשה ללמוד מהן הזכויות שלך ומה אתה זכאי.
מכיוון שדיני העבודה הם כל כך מסובכים, לעיתים קרובות עובדים אינם יודעים מה זכויותיהם ביחס לחופשה, זמן עבודה, עמלות וכו '. למעשה, ישנם עובדים שאינם יודעים אפילו מתי מעביד מפר את חוק מקום העבודה.
להלן רשימה של כמה מההפרות המובילות במקום העבודה שעובדים צריכים להיות מודעים אליהם. קרא רשימת הפרות זו כדי לוודא שאתה יודע את זכויותיך וכדי לוודא שאתה מקבל פיצוי הוגן.
סוגי הפרות במקום העבודה
זמן לא ניתן לשלם
כאשר חובותיך כוללות לבישת מדים או שימוש בציוד מגן אישי, ביצוע מלאי מלאי, ניהול אזור העבודה שלך או השתתפות בפגישת חילופי משמרות, אתה זכאי לשכר הרגיל שלך למשך הזמן שאתה עוסק בהם פעילויות.
אתה גם זכאי לפיצוי על כל שעות "נוספות" שאתה עובד, כמו למשל לעבור את הפסקת הצהריים שלך, גם אם המעסיק שלך לא דרש ממך לעבוד את הזמן הנוסף.
כל אלה נחשבים לזמן פיצוי לעובדים שאינם פטורים. המעסיק שלך נדרש על פי חוק לשלם לך עבור כל זמן הפיצוי - כולל שכר שעות נוספות, שכר זמן וחצי עבור עבודה מעל 40 שעות בשבוע עבודה.
זמן חופשה שלא שולם
חוק התקנים לעבודה הוגנת (FLSA) אינו מחייב את המעסיקים לשלם לעובדים עבור זמן חופשה שלא נעשה בו שימוש. חופשה ופסק זמן אחרים מהעבודה אינם מוסדרים על ידי ה- FLSA. עם זאת, מדינות מסוימות דורשות תשלום חופשת חופשה שאינה בשימוש עם סיומה.
מדיניות החברה היא גם גורם. אם המעביד אכן מספק חופשה בתשלום, הזמן שנצבר (שנאסף) הופך לחלק מתגמול העובד לפי מדיניות החברה וחוק המדינה. אם אתה מפוטר או שאתה מפסוק ויש לך זמן חופשה שנצבר, אתה זכאי לתשלום עבור אותו זמן.
חופשת חופשה "השתמש בזה או תאבד אותו"
יש מעסיקים שמספקים זמן חופשה מאמצים מדיניות "השתמש-או-מאבדת אותו", בה הם מחייבים עובדים שאינם משתמשים בחופשה המצטברת שלהם בסוף השנה לאבד אותה. מדיניות לשימוש או לאבד אותה אינה חוקית במדינות מסוימות, כולל קליפורניה, מונטנה ונברסקה. מדינות אחרות - כולל צפון דקוטה, מסצ'וסטס ואילינוי - מחייבות את המעסיקים לתת לצוות שלהם הזדמנות סבירה לנצל את זמן החופשה שלהם לפני שהם מאבדים אותה. מדינות מסוימות - כולל ניו יורק וצפון קרוליינה - מחייבות את המעסיקים רשמית להודיע לצוות על כל מדיניות שמצביעה כי הם יאבדו חופשה אם הם לא ישתמשו בה.
עמלה או בונוס שלא שולמו
הפיצוי שלך עשוי לכלול עמלות או בונוסים בהתבסס על מדדי ביצועים, כגון ייצור או מכסות מכירה. בונוסים ועמלות אינם מוסדרים על ידי ה- FLSA. האם אתה זכאי לבונוסים או עמלות נקבע על פי ההסכם שלך עם המעסיק שלך וחוקי המדינה בה אתה עובד.
עם זאת, אם הובטח לך בונוס או עמלה בגין השגת אמות מידה מסוימות והשגת את אלה, אתה זכאי לקבל את העמלה או הבונוס שהובטח על ידי המעביד שלך.
אם המעסיק שלך לא נותן לך בונוס או עמלה שהובטחה לך, הוא / היא מפר את חוק התעסוקה.
סיווג שונה של עובדים כעובדים פטורים
כללי הפטור יכולים להיות מבלבלים הן עבור המעסיקים והן עבור העובדים. למרות מה שרבים חושבים, הפטורים אינם נקבעים על פי שם התפקיד שלך או תיאור העבודה שלך. אם אתה מקבל שכר במקום שכר לפי שעה איננו בהכרח מספיק כדי לקבוע את הסטטוס שלך.
היה מודע לרמת השכר שלך ולחובות התפקיד שלך מכיוון שהם הגורמים הקובעים לסיווג שלך. הידיעה אם אתה פטור היא חשובה מכיוון שהעובדים הפטורים אינם זכאים לקבל דמי שעות נוספות כמובטחים על ידי ה- FLSA.
סיווג שונה של עובדים כקבלנים עצמאיים
קבלנים עצמאיים, בהגדרתם, הם עובדים עצמאים שאינם מכוסים בחוקי המס והשכר החלים על עובדים.
הסיבה לכך היא כי המעסיקים אינם משלמים מיסי ביטוח אבטלה, מדיקייר או פדרל על קבלנים עצמאיים.
אם אינך קבלן עצמאי, וודא כי המעסיק שלך אינו מסווג אותך כאחד. קבלנים עצמאיים אינם זכאים להטבות מסוימות, כגון דמי רפואה, שיניים ואבטלה.
שכר שעות נוספות שלא שולם או מחושב בצורה לא נכונה
במסגרת ה- FLSA, כללי התשלום עבור שעות נוספות מבוססות על שבוע עבודה של 40 שעות. ה- FLSA קובע כי כל העבודה מעל 40 שעות בשבוע עבודה חייבת להיות משולמת בשיעור של פעם וחצי מהתעריף השעתי הרגיל של העובד. ניתן לשלם לעובדים שאינם פטורים על בסיס שבועי, דו-שבועי, חצי-חודשי או חודשי, אך שעות נוספות מחושבות תמיד לפי שבוע העבודה של שני עד שישי.
וודא שאתה עוקב אחר שעות העבודה שברשותך, וודא שאתה מקבל שכר עבודה מחושב כראוי.
זמן קומפקט במקום תשלום שעות נוספות
זמן פיצוי, המכונה בדרך כלל "זמן comp", הוא בדרך כלל חופשה משולמת המוענקת במקום שכר שעות נוספות. לדוגמה, במקום לשלם לעובדים זמן וחצי עבור שעות נוספות במהלך עונה עמוסה, עסק עשוי להציע זמן קומפלט שייקח במועד מאוחר יותר. בעוד שזמן החישוב עשוי להיות חוקי בהתאם לסיווג העובד, יש לשלם אותו תמיד בשיעור זהה לשכר שעות נוספות: 150%.
על פי ה- FLSA, מעסיקים פרטיים יכולים רק לתת זמן מקומי במקום לשלם לעובדים שאינם פטורים אם זה באותה תקופת שכר של העבודה בשעות נוספות. אחרת, יש לשלם לעובדים שאינם פטורים שעות נוספות עבור כל שעות העבודה מעל 40 בתוך תקופת שכר. מתן עובדים שלא פטורים משכורת במקום תשלום שעות נוספות הנו הפרה של חוק העבודה. וודא שאתה מקבל פיצוי הולם עבור עבודה בשעות נוספות.
דיווח כוזב
מעסיקים רבים קובעים כללים כי עבודה בשעות נוספות לא תותר או תשולם ללא אישור מראש. יש הבוחרים "להראות בדרך אחרת" כאשר עובדים שאינם פטורים עובדים שעות נוספות ואינם מאפשרים לדווח על שעות אלה. מדיניות זו אינה תואמת את ה- FLSA. יש לפצות עובדים על כל שעות השעות הנוספות בין אם נקבעו או אושרו. זה הפך לעניין רציני עם מעסיקים שמעסיקים ועוברים שימוש לרעה ללא עובדים.
הפרות שכר מינימליות
נכון ליום 24 ביולי 2009, שכר המינימום הפדרלי לרוב העובדים המכוסים הוא 7.25 דולר לשעה. חריגים מסוימים כוללים עובדים סטודנטים מסוימים ועובדים נכים מסוימים, שעשויים לקבל שכר בשיעור נמוך יותר.
שכר המינימום לעובדים צעירים מתחת לגיל 20 הוא 4.25 דולר לשעה במהלך 90 ימי העבודה הראשונים שלהם בלבד (ימי קלנדרים רצופים, לא ימי עבודה). זה חל על כל משרה שיש לאדם עד שהוא מלאו לו 20. זה לא חל רק על העבודה הראשונה שלו.
לעובדים המקבלים טיפים בעבודה ניתן לקבל שכר מינימום לשעה של $ 2.13, כל עוד התעריף לשעה בתוספת טיפים שהתקבלו מסתכם לפחות ב- $ 7.25. ודא שאתה מקבל לפחות את המינימום המתאים למתחם בדרישות אלה.
במדינות רבות ובכמה ערים יש שכר מינימום גבוה יותר, לכן הקפד לבדוק את התקנות במיקומך. לדוגמה, אריזונה, קליפורניה, קולורדו, קונטיקט, מחוז קולומביה, מרילנד, מסצ'וסטס, ניו ג'רזי, ניו יורק, אורגון, וושינגטון, כולם קבעו שכר מינימום של 11 דולר לשעה ומעלה.
שריקה
מפוצל משרוקית הוא מי שמתלונן על פעילות או פעילות לא חוקית בניגוד למדיניות החברה אצל מעסיק. מפוצל משרוקית יכול להיות עובד, ספק, לקוח, קבלן או כל מי שעשוי לקבל תובנות לגבי כל פעילות לא חוקית המתרחשת בבית עסק או ארגון. תלונות אלה נשמעות לרוב בפומבי או מדווחות לרשויות ממשלתיות או רשויות אכיפת החוק.
לעתים קרובות פוטרו משרוקיות על ידי החברה בה הם עובדים. מפוצחי שריקה שאמנם ממשיכים את עבודתם עשויים להתמודד עם רישום שחור, הדחות, פטור שעות נוספות, שלילת תועלת, איומים, הקצאה מחודשת או הפחתת שכר.
חוק הגנת משרוקית מספק הגנה משפטית לעובדים פדרליים. מרבית המדינות מעניקות לעובדים שדיווחו על עבירות משפטיות את הזכות לתבוע מעסיקים על מנת לקבל פיצויים או פיצויים בגין תגמול מעסיקים הפוגעים במעמדם התעסוקתי.
אפליה במקום העבודה
טיפול או הטרדה לא מקוונים על בסיס גזע, מין, דת, גיל או לאום במקום העבודה או כחלק מתהליך ההעסקה אסורים במפורש על ידי חוק זכויות האזרח משנת 1964. הטרדה מינית היא סוג נרחב של אפליה במקום העבודה.
אמנם לא כל יחס שלילי מהווה אפליה בלתי חוקית, אולם כל עובד המאמיר כי הוא או היא חוו אפליה במקום העבודה יכול להגיש תלונה ל EEOC (נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה). כך מגישים תביעת אפליה בעבודה.
מידע נוסף על הפרות במקום העבודה
אם אתה חושב שמעבידך מבצע עבירה במקום העבודה, הצעד הראשון שלך הוא לקבל מידע רב ככל שתוכל. בדוק את היועצים המסקרנים. אלה הם כלים אינטראקטיביים המסופקים על ידי משרד העבודה האמריקני. אלה יכולים לספק לך מידע נוסף על מספר חוקים תעסוקתיים פדרליים.
פנה למחלקת העבודה הממלכתית שלך למידע על חוקי העסקה המשפיעים על מדינתך.
בקש ממשרד משאבי האנוש או מאיגוד העובדים לבירור מדיניות המעסיקים כאפשרות ראשונה לתקן טענות כלשהן.התייעץ עם עורך דין תעסוקתי אם אינך מסתפק בפתרון בעיות הנוגעות למצבך.
המידע הכלול במאמר זה אינו ייעוץ משפטי ואינו מהווה תחליף לייעוץ מסוג זה. החוקים הממלכתיים והפדרליים משתנים לעתים קרובות, והמידע במאמר זה עשוי לא לשקף את חוקי המדינה שלך או את השינויים האחרונים בחוק.
